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很多人问我，职场上到底什么最重要？ 能力？学历？资历？ 其实要我说，最关键的还是“人品”。 人品，是人能力施展的基础，是人一生的最高学历，是当今职场最为稀缺而珍贵的品质标签。 非你莫属舞台上来过太多类似的求职者，总是尽可能的把自己包装的高大上，吹嘘自己的能力有多么多么强，经历多么多么辉煌，目的很简单，无非就是求一份更好的工作，一份更高的薪水。 自认为耍了一个小聪明，本质上还是愚弄了自己。 毕竟BOSS团的老板们都已在各自领域内深耕多年，即便算不上业界“扛把子”的，怎么着也是行业内的翘楚。早已练就了一双火眼金睛，稍微刨根问底两句，基本上就能摸出求职者大概的成色。 所以当很多求职者试图漫天过海，杜撰一些本不属于他们的经历或是成绩，结果面对BOSS团的追问，三两句下便原形毕露，无法自圆其说，相当于当着全国观众的面打了自己的脸。 何必如此？ 即便是侥幸获得了offer，如果你的实际能力无法与给到你的岗位相匹配，还是难逃调岗甚至辞退的结局。 “欲戴王冠，必承其重。” 人品中的很重要的一个衡量标准，就是诚信。 我曾经问过许多求职者和应届毕业生如何看待非你莫属这类招聘渠道，他们的答案竟出奇的一致，非常向往，因为可以直接和老总沟通。 想想也有道理，毕竟老板和HR在招聘时的视角还是有很大差异的。 HR更多的会先考虑你简历上的一些硬件标准，像能力，学历，资历这一类，毕竟他们每天过手的简历数量太多，设定一些门槛及标准化流程有助于降低相应的沟通成本。 而老板在面试一个求职者时，最为核心的就是两个字，“人品”。 人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。 人品意义深远，即使你再有能力，也没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。那期非你莫属上挖了我几十个代理的选手就是一个典型的案例。 那么你可能会问，职场中一个好的人品具体体现在哪些方面呢？ 恰巧有空，不妨就给大家仔细的扒一扒。 1.忠诚 能站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在外界诱惑面前能经得住考验。 2.敬业 工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。 3.自动自发 不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。 4.负责 责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。 5.注重效率 心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。 6.结果导向 一开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。 7.善于沟通 当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。 8.合作 团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力；不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。 9.积极进取 永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。 10.低调 才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。 11.节约 别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间；花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。 12.感恩 想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。 一下子又写了那么多，希望能带给看文章的你一些启发。如果没看过瘾，不妨再看看我之前写的这篇“对于职场小白，我只看这三点”。 讲的其实都是人品在职场中的重要性，只不过分析的角度略有不同罢了。同时，我也很欣赏曾经在我这篇文章下写过评论并被列入精选的一位粉丝（微风吹过~旧夏天）的话，在此也把他的评论送给大家： 有德无才，半成品；有才无德，危险品；有德有才，精品；无才无德，废品。 佳勇 2015.12.17 于北京PVGO总部 |
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