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司马光 《资治通鉴》 才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。 职场上关于“学历和能力那个重要？”的讨论从不曾停歇，不管是在大学校园里的辩论课上，还是职场选拔人才的综合比较中，一直被众说纷纭，争论得沸沸扬扬。其实，结果无外无就像梁宏达老师说的那样：学历和能力都重要，能力决定你将来到底能走多远，但是学历决定了你起点到底有多高。就社会整体来说，人们现在对学历还是有一定依赖的。 而如果把“人品”拿出来和二者作比较，就不可同日而语了。 企业在关注学历和能力的时候，不能忽略选拔人才的另一个重要因素——人品。至于三者的关系，先贤早有至理总结：人才的发展，短期看学历，中期看能力，长期看人品。也就是，能力和学历固然很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。科举制度没有出现之前，古人就开始注重通过人品来选拔人才，比如说汉朝的“孝廉察举制”。即便是现在社会，选拔干部的标准依然是“德才兼备，以德为先”！ 人品和能力，如同左手和右手：仅有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。 拥有这12种品格，比你拥有超然卓群的才能更为重要，是你在竞争激烈的职场上立于不败之地的法宝，更是成就你一生伟业的基石。在企业中，拥有这些优秀品质的员工，将来企业高管的位置不是别人，非他们莫属！ 忠诚 站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。 敬业 工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。 自动自发 不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。 负责 责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。 注重效率 心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。 结果导向 开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
善于沟通 当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
合作 团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
积极进取 永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
低调 才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
节约 别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
感恩 想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。 |
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来自： 一兵个人图书馆 > 《管理/职场/交友》
