能力来源于忠诚，一个人刚出校园虽然书本知识比较多，但并不代表是一个有能力的人，因为，许多能力是在参加工作后才学到的，仅凭学校里学的东西是远远不够的，然而，参加工作后，如果一个人没有良好的心态，也就是态度不端正，或者说没有一颗终于企业的心，是很难学到有用的东西的，只有端正态度，拥有一颗终于企业的心，谦虚学习才能获得真正的能力。
如果一个人好高骛远，不去在实践中学习同行或同事的先进经验和技能，那他也不会成为一个有能力的人。
忠诚是一种态度，只有忠诚的人，才能获得能力。一个人只有忠于自己的企业或职业，才能在平时的工作中去用心学，去留心自己工作中的经验和好做法。我们在书本里学到的东西是死的，是没有回到实践中的空洞的理论，只有与实践相结合才能真正变成属于我们自己的能力，这就需要我们必须端正态度，放下架子，不耻下问，虚心向老同事、老工人师傅们学习，这样，再去发挥自己的特长，才能形成自己的、别人无法替代的能力，因此，能力不是与生俱来的，不是自己独有的，也不是一个人一出校门就有能力了，即使是硕士、博士如果不与现实和实践相结合，那所谓他的能力也是配不上用场的，也是没有发展潜力的。
能力是一个泛指的概念，工作中有一技之长的人也是有能力的人，能够为领导出谋划策的人也是有能力的人，其实我们每个人都是有一定能力的人，只是能力的大小不同。毛泽东主席曾说，一个人的能力大小有不同，但只要有这种精神就是一个纯粹的人，一个脱离了低级趣味的人。这说明主席当年也是注重人的态度和精神的。
忠诚是一名员工最基本的职业素养，也是衡量一个人职业道德的前提和基础。真正忠诚的员工，不仅忠诚于领导，还忠诚于工作和自己。从我们步入企业的第一天起，我们的命运就与企业紧密联系在一起，企业的兴衰成败也就关系着个人的兴衰成败。在日常工作中，自觉维护企业利益，这是忠诚最直接的表现。
忠诚，是衡量一个人是否具有良好职业道德的前提和基础。工作中，取得成功的重要因素已不再局限于个人能力范畴，还取决于一个人优良的忠诚品质。忠诚的价值，不只是一种传统美德。一名忠诚的员工，可以赢得领导的信任，增强凝聚力，是企业可持续发展不可或缺的条件。
工作对于我们来说，不只是谋生的手段，而是一项人生追求。为了自己热爱的事业，我们要忠诚敬业、全力以赴。如果将企业比做一艘在急风骤雨中航行的大船，忠诚的人，则能够永远坚守航行目标，与企业同风雨、共命运。
忠诚于企业，从某种意义上说，就是忠诚于自己的事业。一名秉承忠诚信念的员工，可以给人以信任感，增强团队的凝聚力，是领导心目中最可爱的员工。因此，许多领导在用人时，既考察其能力，又看重其人品，而人品最关键的就是忠诚度。一名员工，只有对企业怀着忠诚之心，才能全身心地投入到工作中，自觉维护企业的利益，时刻为企业着想。
作为企业的一员，肩负着维护企业形象和利益的重任。领导总是从全局的角度规划企业的发展方向，企业的生存和发展需要员工忠诚而敬业的工作。对于员工来说，出色完成领导布置的工作，在获得丰厚物质报酬和精神成就感的同时，更应竭尽全力，为了企业的整体发展，贡献自己微薄的力量。只有这样，企业的利益才能最大化，员工也能最大限度地得到公平的待遇。
以主人翁的心态对待工作，就会关心企业的成长；就会知道什么是自己应该做的，什么是自己不应该做的；就会像主人一样地思考、行动。我们现在所做的一切，都是为了未来能够取得成功而积累财富。待时机成熟，我们就可以将工作中学习到的技巧，娴熟地运用到自己从事的领域。所以从这个角度来说，我们不是为领导工作，而是在为自己工作。
尊重和热爱自己的工作，尽忠职守、一丝不苟，这是一种敬业精神，有了这种精神会赢得同事和领导的广泛赞誉和尊敬。
工作没有高低贵贱之分，我们必须把本职工作做好。如果没有完成任务，首先要问问自己有没有尽心尽力去做，这样才能做到问心无愧。这之后，再想想为什么没有完成，如果是工作能力的原因，就要努力学习，提高自己的工作技能，使自己的业务能力更加精湛熟练。
人常说兴趣是最好的老师，其实也是说态度决定一切，一个人首先有了一个端正的的态度才能学到真正的“能力”，如果一个人态度不端正，他就没有积极向上的激情，就不会俯下身子向别人学习，到头来也是一个没有能力的人。
看那些成功的人，起初都不是能力出众的人，也是在后来的工作实践中，虚心学习，不断积累经验，慢慢成为一个能力出众的人。
态度决定一切，也就决定着能力，没有好的态度，就不会有出色的能力。
只要我们端正态度，能力是会一天天增加的；反之，不端正态度，我们就会变成一个没有能力的人。
为什么有的人有很高的学历却在工作中业绩平平，还不如那些文凭很低的人呢？原因就在于此，高学历的人总是把自己的学历当做资本，不愿意放下架子虚心学习，使得自己的知识一天天陈旧赶不上时代发展的需要，而那些文凭并不高的人却懂得虚心去学习，去积累知识，最后成为一个有能力的人。
能力不是天生的，不是与生俱来的，也不是哪一所学校培养出来的，是在工作中积累起来的，我们只有放下架子，俯下身子，谦虚学习，勤奋工作，不耻下问，发扬三人行必有我师的精神，努力积累经验，增长才干，就一定能成为一个能力出众的人，必将会受到重用。
【管理思想】能力很重要，可有一样东西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。
比能力更重要的12种品格：
第1忠诚
站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。
第2敬业
工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲。
第3自动自发
不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求：要求一步，做到三步。
第4负责
责任的核心在于责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。
第5注重效率
心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。
第6结果导向
开始就要想怎样把事情做成，办法总比问题多，创造条件去完成任务，第一次就把事情做对，把任务完成得超出预期。
第7善于沟通
当面开口，当场解决，沟通和八卦是两回事，不说和说得过多都是一种错，带着方案去提问题，培养起接受批评的情商。
第8合作
团队提前，自我退后，滴水融入大海，个人融入团队，服从总体安排，遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的“短板”，多为别人考虑，让能力在团队中被放大。
第9积极进取
永远跟上企业的步伐，以空杯心态去学习、去汲取，挤时间充电，发展自己的“比较优势”，挑战自我。
第10低调
才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格;给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。
第11节约
别把老板的钱不当钱，要诚信不耍小聪明，不浪费每一张纸，不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱，都要收到最大效益：省下的都是利润。
第12感恩
想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美。
