人品比能力更重要

2你的人品价值百万(4)

1人品比能力更重要(2)

3人品是第一竞争力(6)

4小胜凭智，大胜靠德(7)

5恪守职场道德，守住人生底线(11)

6做一个德才兼备的人(15)

第二章 责任心比能力更重要(17)

1责任是所有能力的核心(18)

2责任面前，不要做一个置身事外的“旁观者”(20)

3将责任心根植于内心(23)

4敢做敢当，勇于承担责任(26)

5责任能让你的能力展现最大的价值(31)

第三章 要既有能力又有忠诚(33)

1既要有能力，又要有忠诚(34)

2抵御诱惑，不做出卖企业的事情(37)

3逆境考验一个人的忠诚(40)

4忠诚是你成功的通行证(44)

第四章 你的诚信价值百万(48)

1诚实是衡量人品的一把尺子(49)

2诚信是你放在银行里的存款(54)

3诚信是一种宝贵的财富(58)

4企业的诚信需要员工去实现(60)

第五章 爱岗敬业，让能力闪光(65)

1爱岗敬业是最可贵的职业品质(66)

2敬业不仅是一种精神，更是一种能力(68)

3爱岗敬业，在平凡的岗位上用心做好每一件事(71)

4把自己所从事的职业当成事业来做(74)

5敬业，更要精业(78)

第六章 节俭是员工必备的品质(81)

1走出浪费与己无关的认识误区(82)

2树立成本意识，养成节约习惯(85)

3节约一分钱等于为公司赚了一分钱(87)

4像过日子那样为企业节俭(90)

第七章 勤奋比才能更重要(94)

1勤奋是成功的第一要素(95)

2勤能补拙(97)

3保持勤奋的工作态度(101)

4培养你的吃苦耐劳精神(103)

第八章 激情是工作的灵魂(108)

1热情比才干更重要(109)

2没有什么比热情更具有感染力(112)

3点燃你的工作激情(115)

4把工作当成一种乐趣(118)

5激情成就事业(123)

第九章 怀着感恩的心去工作(127)

1感恩是最宝贵的精神(128)

2感谢你周围的每一个人(130)

3与其抱怨，不如怀着感恩的心去工作(133)

4用感恩代替抱怨(135)

第十章 谦虚是员工不可缺少的品德(138)

1谦虚是成功者不可缺少的品德(139)

2谦虚使人进步，骄傲使人落后(144)

3以谦虚的态度向别人学习(147)

4虚心就是能力，品德就是人才(150)

第十一章 自律让你更出色(153)

1不要把坏情绪带到工作中(154)

2自制是人类最难得的美德(156)

3自律是一种道德品质(160)

4自律助你登上职场高峰(163)

5以纪律进行自我约束(166) 在任何企业和组织里，总会同时存在五种人：能力好，人品好，称之为极品；能力一般，人品好，称之为良品；能力好，人品一般，称之为次品；能力差，人品差，称之为废品；能力超强，人品超差，称之为毒品。

由此可知，人品比能力更重要。一个人如果品质不好且能力差一点，还不至于有大的危害。反而是一个能力非常强、智商非常高的人，如果品质败坏，那他所造成的危害就会非常大，有时候甚至会达到致命的程度，断送一个单位、一家公司。

巴林银行是英国历史最悠久的银行之一，成立于1763年，被称为英国银行界的泰斗，享有“女王的银行”的美誉。1995年2月27日，国际金融界传出一条举世震惊的消息：有着232年的灿烂历史、4万名员工，在全球几乎所有的地区都有分支机构，曾一度排名世界第六的英国巴林银行宣布倒闭。消息一经传开，全球无不感到惊愕，人们不禁要问：到底是什么原因造成了这一悲剧？

这一悲剧的直接原因是：巴林银行新加坡分行年仅28岁的交易员尼克·里森在未经授权的情况下，以偷天换日的手法，进行不当交易，赌输了日经指数期货，却利用多个户头掩盖其损失。巴林银行最后以1英镑的象征性价格，被荷兰皇家银行收购，现改名为霸菱银行。

无论企业管理制度多么严谨，一旦雇用了品德有瑕疵的人，这些人就像组织中的深水炸弹，随时可能爆炸。企业最大的资产是人才，一旦用人不当，人才也会成为企业最大的负债。人才的品德比专业能力更重要，因为人品攸关企业的永续竞争力。

因此，世界上一些知名的大企业，无不将人品看得比什么都重要。摩托罗拉公司非常注重员工的品行和职业道德，如果一个应聘者的品行不符合摩托罗拉的要求，就算他的专业背景再好，摩托罗拉也不会录用。

微软公司前副总裁李开复曾说：“我把人品排在人才所有素质的第一位，超过了智慧、创新、情商、激情等，我认为，一个人的人品如果有了问题，这个人就不值得一个公司去考虑雇用他。”

很多著名企业在用人上都秉持这样的原则：有德有才，破格使用；有德无才，培养使用；有才无德，观察使用；无德无才，坚决不用。

企业和组织最看中的是一个人的品德。能力可以培养，品德却是无法培养的。一个在业务上、技术上是人才而品德上有问题的人，企业和组织是不会接纳的。因此，很多企业和组织在招聘和提拔员工时首先把人品放在第一位。

任何一个企业和组织都会从品德与能力这两方面来衡量自己的员工。但在现实生活中，有些人对自己的能力建设比较重视，尤其是刚踏上工作岗位的年轻人，总是认为：能力第一，我有本事我怕谁？在他们看来，在当今竞争激烈的社会里，能力是基础，是本钱，是一个人成就一番事业的必要条件。但对品德就不那么重视了，认为品德是“虚”的，看不见，摸不着，对自己的发展没有多少实际价值。

这种看法显然是片面的！品德和能力相比，品德是能力的灵魂和向导，能力是人才飞翔的翅膀。一个人若失去了灵魂，能力就会变成黑夜中的魔鬼，让人恐怖，无论走到哪里，都会遭到人们的唾弃。

俗话说：做事先做人。无论何人，无论从事何种职业，无论身处何时何地，能力并非第一，更不是唯一，因为高尚的人品比卓越的能力更可贵。

对企业来说，你的能力可以慢慢培养，在学习的过程中，你可以从普通变为优秀，从优秀走向卓越。但你的品德却不可能花费漫长的时间来得到他人的认可。在工作中，领导可以迁就你能力的不足，但绝不会容忍你品德的缺陷。因此，作为员工，如果你有超强的能力，千万别忽视自己的品德修养，要知道，小胜靠智，大胜靠德。如果你没有优良的品德，是无法获得大成功的。要想获得成功，不仅要有能力，更要有品德，而且要认识到，品德比能力更重要。作为员工，首先要修炼自己的品德，同时不断提高自己的能力，这样才能成为企业和组织最受欢迎的人。

本书内容以员工核心品质——人品为主线，秉持深厚的人文关怀，通过大量鲜活的案例与平实的语言，生动系统地诠释了人品的价值，剖析了好人品才是每一个人的黄金招牌。本书对于企业和组织全面提升凝聚力与竞争力，提升员工职业道德素质、帮助员工锤炼人品、提升工作动力都有非同寻常的意义。

好人品铸就好企业，好企业培养好人品。对企业和组织来说，本书是送给员工最好的礼物和教材；对基层员工来说，本书则是提升自我素质、永葆职业长青的成功指南。

本书适合所有在职人员阅读，尤其适合企业内部员工培训和政府公职人员培训。

《人品比能力更重要》内容以员工核心品质——人品为主线，秉持深厚的人文关怀，通过大量鲜活的案例与平实的语言，生动系统地诠释了人品的价值，剖析了好人品才是每一个人的黄金招牌。《人品比能力更重要》对于企业和组织全面提升凝聚力与竞争力，提升员工职业道德素质、帮助员工锤炼人品、提升工作原动力都有非同寻常的意义。 第一章 人品胜于能力(1)