|
作者：宋航，文章仅代表作者本人观点 来源：企业教练宋航（ID：qiyejiaoliansonghang） 本文已获授权 能力重要吗？当然重要！ 不管是公司内部花重金培养人才，还是一个企业不惜用重金引进人才，其行为无不都在强调人才对企业发展的重要性。 但是，即使能力非常重要，我们也不能只根据能力去评价一个人的价值；同样的，在用人方面，除了能力，还有同等重要的六点要素值得重视： 人品 人品体现了一个人的素质和涵养。如果说学历是对一个人学识的见证和标签，那么，人品就是一个人精神层面和素质层面的最高学历，也是这个社会最珍贵的品质标签。 人品是能力得以施展的基础。只有能力，而缺乏人品的人，其人格是不完整的。人品决定了一个人工作的态度，态度直接影响着他的行为，而行为决定着最后的结果。 一个领导者更愿意相信人品好的员工，而一个老板也更青睐于给人品好的下属更多表现的机会。好人品是当代职场人晋职加薪的敬业标杆，也是获得成功的坚实基础。 忠诚 有“中国式管理之父”之称的曾仕强先生曾说过：“先求忠诚再求能力，更加安全”。 忠诚，对于一个团队而言，是至关重要的。古代的将领带兵作战，需要的就是对自己忠诚的下属和战士，如今，企业的领导带领团队努力向前发展也同样需要忠诚的员工和下属。 员工对上级和公司的忠诚，本质上是一种归属感和集体荣誉感的表现，那些整天只想着个人利益，利用职权谋私、对面泄露公司机密，甚至造谣生事的行为都是“不忠诚”的表现。 没有一个BOSS愿意用那些“白眼狼”似的员工，一个企业的发展永远需要忠诚的领导者和被领导者！ 敬业 正所谓做一行爱一行，爱岗敬业是对每一个工作者最基本和最重要的要求。 一份职业，一个岗位，都是一个工作者赖以生存和发展的基础保障。与此同时，一个岗位的存在，也是人类社会存在和发展的需要。因此，爱岗敬业不只是个人生存和发展的需要，同时也是社会存在和发展的需要。 只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业，才会自觉地不断专研和学习，精益求精，努力挖掘自己的潜能，为公司和社会创造更大的价值！ 效率 当今社会是人才和技术的竞争，也是速度和效率的竞争。 很多工作都讲求时效性，你的创意和设计比别人早一步，你就可能抢占一份市场份额，而第二的人就成了“仿效者”，其价值也就微乎其微了，甚至还要被扣上“侵权”的帽子。 对于具体的工作者来说，效率是见证个人实力的有效条件。越是能力强的人，其工作效率也是比较高的，同时，也能体现出他是一个对自己有严格要求，生活工作追求自律的人。 公司的业绩要靠团队中的每个人共同支撑，没有效率的团队如何获得利益？没有效益的公司又如何维护、支撑团队的发展？所以，追求效率一个对个人和公司发展都很重要的环节！ 责任感 如何定位一个人是否是优秀员工？拥有责任感是一个重要的评价标准。 古典经济学创始人亚当·斯密说，“责任是社会分工的结果，分工是人性中趋利避害的选择”。在一个团队中，责任是一个人份内应该做的事，是做好应该做好的工作，也是完成应该完成的任务。 能力强，对于一个人而言是好事，但是如果没有责任心，不愿意付出就不能为团队创造更多的价值。相反地，一个有责任心，愿意付出的人，即使能力稍逊一筹，却也能够为团队创造出更大的价值来。 因此，对于一个企业或集体而言，内部成员的责任心往往更胜于能力，而责任心才是能力中的核心能力！ 团队意识 企业的创建和发展并不是一个人的力量而促就的，是一个团队的力量实现的，这就需要每个成员建立相应的团队精神和意识。 拥有团队意识的员工更懂得建立“主人翁”意识，不把工作简单地看成任务，而是愿意把工作当成职责和事业。 一个公司的发展之路毕竟不是一帆风顺的，其中遇到的艰难险阻，需要齐心协力去攻克。 能力再强者，也需要施展能力的平台。公司和团队就是个人发展的平台，如果没有团队意识去维护这个平台，那员工的发展也就失去了空间。 一个有团队意识，有极强的集体荣誉感的员工，往往更受老板信任和重视！
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。——柳传志 作者：宋航 |
|
|
