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职场上老板用人都有自己的评判标准，每份工作需要具备怎么样的能力、适合谁去做，老板心中也都有清晰的想法。能力固然重要，但总的来说，老板任人用人，能力有时并不是排第一，老板考量的还有以下这几点。 一、人品排第一 人品是人生路上最好的通行证， 一个人有着怎样的工作态度，其实就看他有着怎样的人品。人品过硬的人，工作态度通常不会差，也不会做出有损职业道德的事。人品好的人在职场上，生活中，都容易走得顺，走得好。那么，职场上的 “好人品”都有哪些呢？人品好的人一般比较低调，在工作的过程中，如果能够保持低调，而不过度自傲，同时也很好的克服大材小用的心理，从来不会由于自己完成了一个项目而变得很自豪，在员工面前摆架子，其实只要给别人尊重，努力做好任何事情，就能成为老板眼中看重的人。另外，人品好的人不会推卸责任，甩包袱是一个很让人讨厌的行为，也是一个特别败人品的行为。没有人愿意和这样的人搭档，也没有人愿意重用这种没担当的人。因此，老板任人用人，人品是第一关键要素，人品不佳，任你有翻天的能力也白费劲。 二、态度第二是根本 做人做事，总有失败或困顿的时候，但能始终以敬业之心，以孜孜不倦的态度顽强坚持者，才会有成功的可能。投机取巧者在顺利时是朋友，逆境时会第一个弃你而去。鲁迅先生说：中国的脊梁是那些落后仍在奔跑，以及见了这样的运动员肃然不笑的看客，很有道理。所以我们看人不要只看表面的形象怎么样，而是要看他做人做事的态度。家境富裕者的孩子大部分从小就是百般宠爱，一般能吃苦的不多，成事者很少。从小历经磨砺的人更能经受住风雨的考验。判断一个人能否有发展的潜力，要结合他的个性、家庭境况和思想状况。很多聪明人不能成事的关键，是缺乏认真刻 苦、深入钻研的工作态度。不是同路人终究是走不到一块的，要选择志同道合的朋友才会真正交心。 三、能力排第三。 在职场上，你想成就一番事业，无可厚非必须有一定的能力，你可以不出类拔萃，但基本功还是必备的。老板想要用你，也得衡量你的能力能否胜任工作，想提拔你，也得权衡你在职场中能否令人信服。特别是在重要岗位，如果没有一定的真才实学，你也不敢挑起大梁。因此，能力必须有，但能力决不是老板用人首选因素。 四、忠诚 员工是否对公司忠诚，能站在公司的角度想事情，以公司的利益为重，这也是公司考虑的重要指标。老板要重用一个人之前，首先就会了解他的忠诚度。如果一个人没有忠诚度，能力再怎么强公司也是不会重用的，因为公司不知道你什么时候会跳槽，好不容易把你培养出来，结果你跳槽到竞争对手那里去，公司当然不会去冒这个险对老板来说，员工能力可以差点，但是忠诚不能打半点折扣。能力差，可以培养，但是如果不忠诚，这是价值观问题，是培养不出来的。如何判断一个人是不是忠诚？一是面对利益时是否廉洁，二是团队艰难时是否坚守，三是跳槽过来时是否诚信。 人不可能是全能型的，在合作中始终要把人品和态度放在更重要的位置。“以德为先”，“德才兼备”不仅是选用人才的标准，也是选择朋友或者合作伙伴的标准，选择同行者或是同路人，我们要坚持自己的标准 |
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来自： 一兵个人图书馆 > 《管理/职场/交友》
