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关于“品德和能力哪个更重要？”的问题，不论古今中外，回复都是相同的。 有能力，只能说明这个人有实力，但不代表人品好。人品好的人，心胸豁达，人人 喜欢，值得信赖，别人也信服。有德无才是次品，有才无德是危险品，无德无才是废品，有德有才是精品。 职场上最受欢迎的第一类人是德才兼备的人，一个德才兼备的人，他有着远大的理想，他懂得团结身边的人，他处处会替别人着想。那么，第二类便是有德无才，他品德非常好，能力比较弱，但只要肯学，依然是可用之才。第三类是无德无才，这类人不可怕，因为他能力有限，也起不了多大作用，对社会的危害也小。第四类是无德有才，这种人最可怕，就好比坏人手中握有破坏力极强的重型武器，是职场的灾难，对社会危害大，一般最好不用。 司马光在《资治通鉴》中的论述“才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子，才胜德谓之小人。” 《菜根谭》里有句话是这么讲的：“德者才之主，才者德之奴。有才无德，如家无主而奴用事矣，几何不魍魉猖狂。” 美国“股神”沃伦·巴菲特曾说：“在招聘员工时，你要寻找这三种品质：诚实、智慧和精力。如果他们不具备第一个品质，另外两个品质能要你的命。 人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。有能力无人品，为人处世， 更多的是自我导向，以自己为中心，利益为上，很少会顾忌他人及周边，根据职位、 地位的不同，造成的影响就不同，地位越高，造成的危害就越大。有人品能力不足，短期内可能不会有很大成效，但能力可以培养，只要善于学习，终究会发光。 由此可知，人品比能力更重要。一个人如果品质不好且能力差一点，还不至于有大的 危害。反而是一个能力非常强、智商非常高的人，如果品质败坏，那他所造成的危害 就会非常大，有时候甚至会达到致命的程度，断送一个单位、一家公司。企业和组织最看中的是一个人的品德。能力可以培养，品德却是很难培养的。一个在 业务上、技术上是人才而品德上有问题的人，企业和组织是不会接纳的。任何一个企业和组织都会从品德与能力这两方面来衡量自己的员工。因此，很多 企业和组织在招聘和提拔员工时首先把人品放在第一位。 三姓人吕布，是一个很有才干的人，他武功非常了得，也有一定的计谋，在当时，他面临的机遇也非常不错。但吕布并没有建立什么功德，原因在于，他有才能而少德行。他为人没有信誉，待人也不忠诚。他先追随丁原，认他为父。被董卓诱惑，他背叛丁原，杀死丁原投靠董卓，后又认董卓为义父。可之后，他又杀死董卓投靠袁术，与袁术不和，又投靠袁绍。与袁绍不和，转而攻打曹操，打不过曹操，又转而投靠刘备。最后被曹操杀掉，他的一生可谓变来变去，毫无自己的信誉可言。所以，到最后无人信任他，也无人敢用他，他虽有才干，却无德，所以也不可能成就一番事业。 要做事先做人，能力固然重要，但是人品却是能力的基础，无论从事何种职业，无论身处何时何地，如若一个人连人品都不过关，哪怕学富五车，能力出众，也必定难成大事。所以高尚的人品比卓越的能力更可贵。 所以企业在选择和培养人才时，应该同时注重其品德与能力的提升，既在不断培训中提高员工个人的技能和专业素质，又要培养员工良好行为、提高道德素质，让员工真正做到德才兼备，为企业储备更多真正出色的人才。 |
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