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不，老板，你给我加薪就好了。 今早上班，刚好在电梯口遇见老板，于是两个人一起上了电梯。期间老板一直对我嘘寒问暖，还问我有没有女票。单身狗泪流满面啊！ 小编我就很奇怪，平时话不多的老板怎么突然关心我来？肯定有蹊跷！四处打听，发现这个消息↓↓↓↓↓
这则消息是这样说的： 目前，广州市人社局正在对外征求意见：对于上年度未裁员或裁员率低于市城镇登记失业率的企业，可以申领上年度实际缴纳失业保险费总额的五成作为“稳岗补贴”。 人社局拟规定，企业申请“稳岗补贴”，应具备两个条件：依法在本市参加失业保险并足额缴纳失业保险费；上年度未裁员或裁员率低于本市城镇登记失业率。 符合条件的广州企业于每年6月30日前向有关部门提出上一年的补贴申请。 卧槽！竟然是真的！老板的意思肯定是希望我留下啊！哈哈！上次讲的加工资，老板是不是可以再考虑一下呢？ 消息还称： 据统计，2014年广州市城镇登记失业率为2.26%，而2015年上半年城镇登记失业率为2.39%。也就是说，2014年裁员率低于2.26%的企业，可以申请“稳岗补贴”。只要参加失业保险并足额缴费的企业，都可以申请这个补贴。大概有5成左右的企业可以拿到补贴。 那么“稳岗补贴”能用来干什么呢？文件拟规定，“稳岗补贴”主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。 这真是造福于民的大好事啊！老板你说是不是？我一定会加倍努力工作的！加工资的事一定要答应我啊！ 说到工作，一般都是多劳者多得。你对公司劳心劳力，公司按照常理肯定会给予回报。然而，公司的做法却让张先生寒了心。 星期天，明明是休息日，也是公司规定的休息时间。但绍兴柯桥一员工张先生却主动跑去加班，原以为这样会得到老板的嘉奖，还向老板索要加班费。 结果没想到，公司竟解除了劳动合同，把他开除了。理由是：违反公司规章制度。 休息日加班被解聘，张先生很震惊，加班还被开除?他认为公司的行为违法，并到劳动部门申请仲裁。仲裁支持张先生的诉求，要求公司方支付经济补偿金。 不过，公司不服气，将张先生告上了法庭，要求法院驳回这一仲裁决定。 最后，法院一审判决公司向张某支付经济补偿金8.7万元，连同尚未付清的工资，一共需支付张某11万元！！ 真是没有最奇葩，只有更奇葩！主动加班还被解雇，小编估计张先生的心情是这样的↓↓↓↓ 然而，这样的奇葩公司还有好多↓↓↓↓↓ 一名长春女孩应聘到公司上班，平时工作兢兢业业，但是在她工作的七个月内，她却被老板炒了七次鱿鱼，而原因竟然是因为女孩姓“裴”与赔本的“赔”谐音，老板觉得不吉利。小裴也着实无奈啊。 小编也觉得太扯蛋了，姓氏是老祖宗给的，难道还能把老祖宗召唤出来，问问理由啊。 江苏大学文法学院大三女生小谨在镇江市找到了一家培训机构，可才工作两次就接到了辞退短信。原因竟然是他们认为小谨长得太漂亮了，公司称会让学生无法专心上课，继而被辞退，有违常识有木有！ 小编我仰天长问：难道长得好看也是一种错吗？！！！ 某网友入职某电商公司一个多月，每天都保质保量完成工作，没有出现任何纰漏生产事故，唯一就是每天准时上下班：9点上班，18点下班。后被开除，领导理由是：按时上下班，没有奉献精神！ 这就像是女人说喜欢老实的男人，最后男人被甩也是因为太老实。老板心，海底针。小编只想说，地球太危险了！我想回火星！ 小青，是刚毕业的大学生，学校的老师就给推荐了工作，可是还没上一周就被辞退了。不甘心的小姑娘就去找老师问了原因。老师说：“老板嫌弃你那么胖还穿超短裙，影响公司形象”。 我勒个去！这理由也太绝了，胖咋了，吃你的，喝你的啦。看来这老板住的是海景房，管的够宽的啊！
遇到这样的公司，你是走人呢？还是走人呢？还是走人呢？不过话又说回来，每到年底都有一大波离职潮！很多人想离职换工作，也有很多人在纠结要不要换工作。据说，他们是这样纠结的.....
绕了好多圈，小编都要崩溃了！这让选择困难症的人怎么办啊！
离职真的是一件很麻烦的事，而且到年底，需要注意的事一大堆，特别是年！终！奖！ 有没有年终奖，合同说了算！ 通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。 如果合同和企业规章上并没有注明，则由企业自主发放。 建议：想知道自己能不能拿到年终奖，关键看合同！ 劳动法中规定：一般情况下，如果劳动者提出辞职，必须提前三十天通知单位。虽然员工不提前通知单位也不能把员工怎么样。但是单位可以在这三十天内拒绝为员工办理退工手续！ 这招虽然对一些急切想去新单位的人来说非常麻烦。办不出退工，就无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。此外，如果单位有确实证据证明，劳动者未提前提出造成单位损失的，也可以让劳动者适当赔偿。 建议： 员工辞职最好提前三十天通知单位，切忌匆忙！ 这里说的辞呈，在法律上就是通知单位解除劳动合同的东西。大多数员工辞职时就交了辞呈后，就离开了单位，自以为很潇洒。小编遇见不少员工就因为潇洒了，因此被单位抓住把柄，以无故旷工为由除名。结果档案上落下一笔不光彩的记录。 建议： 交辞呈时务必让收者打个收条，如果实在无人愿意接手，可以采取寄挂号信的方式，保存寄信凭证就是非常有利的证据！ 不少员工递上辞呈后，公司说：我们不同意，不能离职。有些员工辞职时也很生怕公司会卡住，不让离开。其实根本不必如此。前面说过，员工辞职只需要提前三十天“通知”单位，所谓通知，就是单方面告知的意思。既然是单方面，那无论公司同意与否，都不影响辞呈的效力。 建议： 公司对你的辞呈说不时，请让他去看看劳动法，学习一下劳动法。 “如果你辞职，请交给公司违约金。”这句话是很多人辞职的噩梦。其实，听见违约金先不要慌乱，先想想自己的合同上有没有违约金的约定，如果没有这样的约定，那就根本不存在违约金的问题。法律有规定，除了涉及商业秘密或服务期，不得设立违约金。 建议： 先冷静下来，查询一下公司提出的违约金是否正当，必要时寻求法律帮助。 对于一些比较重要的职务，如项目主管、财务会计等工作，离开公司时必然牵涉到将原公司的一些资料、物品移交给继任者的问题。虽然劳动法对此规定地比较笼统，但这确是一个很重要的Tip。移交工作做不好，往往会牵涉到一些诸如职务侵占等刑事问题。 建议： 不是自己的也不要强求，万一搞出公安局介入就很难看了。 退工手续是员工离开单位必须要办理的，除非你进单位时没有办录用手续。只有有了退工，你才能去转移档案、社会保险、公积金等。只有有了退工，你才能去新的单位办理录用。否则你在新单位只能是个“黑人”。 建议： 一定要监督企业办理退工，必要时可以采用“贴身紧逼”的策略。 内容来源：网络 广州潮生活整理编辑 |
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