心理学告诉你如何包装简历

昵称16732168 2015-12-27

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这你就错了，“简历”不只是指公司、企业应聘时递交的简历（resume），还指代表你身份和经历的个人陈述（PS / CV）等等，是我们每个人都会用到的东西，然而也常常被忽略。

细节决定成败。今天果果就告诉你如何包装我们的“简历”。就算不能在简历上加分，但至少不能拖后腿，你说呢？

用好首因效应

首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，即“先入为主”带来的效果。怎样利用首因效应给简历加分呢？

首先当然是放一张清爽的证件照（当然，根据领域的需求也可以是美美的生活照或艺术照）！你肯定默默地想这果然是个看脸的世界（其实也确实是这样）。不要小看正装的作用，很多看起来平凡的男生穿起正装都会让人眼前一亮，但也不要放过度美颜的照片，万一进入面试阶段HR会有种我这是被骗了么的感觉。

其次是排版简单整齐。复杂花哨的排版或许会有个别筛选简历的人喜欢，但是大多数的HR看简历的时间是极短的，尤其是校招的时候。还有一点很重要，千万不要有错别字！千万不要有错别字！千万不要有错别字！写错联系方式就更可怕了。所以写完一定要多检查几遍！

发挥同理心

同理心又叫做移情、共情，也是我们常说的“换位思考”，即我们要去思考：公司/ HR想通过简历看到哪些内容？

很简单，关注招聘信息上的岗位职责和任职要求。接下来就是有的放矢，围绕这两部分的要求，把自己满足条件的地方一一列出：学历、具体的实习经验、掌握的职业技能等。其中实习经历和职业技能需要详细些，而不相关的经历就可以少些或不写。

另外可以对心仪的公司多做一些了解和调查，知己知彼。千万不要天真地用一份模板试图拿下多个Offer，对于特别中意的公司一定要充分发挥同理心，拿出私人订制的简历。

认识你自己

古希腊德尔斐神庙前石碑上镌刻着一句象征最高智慧的阿波罗神谕：“认识你自己”。好吧，说人话就是写出自己的亮点。“热情大方，吃苦耐劳，工作努力”这样的话，并没有什么意（luan）义（yong）。自己要重新审视一下自己有哪些亮点（此处参考同理心部分！）。如果你实在找不到，可以模仿下谢耳朵，让你的朋友填写“我的优点/优势”问卷。