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刚毕业的同学最郁闷的莫过于面试中一路过关斩将，却因为薪水太低而放弃，而刚进入职场的新人则因为不会谈薪，丧失了工作积极性。为治疗以上症状导致的心慌、失眠以及精神萎靡，知心小龙精心研究出所有面试/职场中的薪水问题，一旦使用，保证见效，药到病除。 症状一：面试薪水被压低？ [ 患者问题 ] 面试时我到底怎么跟面试官谈工资啊，之前了解过我的工资大概是多少，可是面试的时候却莫名的被压低很多，再加上我又特别想去这家公司，遇到这种问题肿么办啊！——互联网行业运营人员 治疗方案——面试谈钱有技巧 谈工资有技巧，首先你得了解对方可以提供的薪酬范围，保持清晰的思路，善于发问，从中捕捉足够的信息。如果对于开出的薪资不太满意，可以尝试用协商的口气去商量，要表明自己的期望工资很合理。 症状二：职场新人不会谈薪水？ [ 患者问题 ] 来了挺久的了，从来这个公司到现在都没有涨工资，之前还有勇气跟老大谈一下工资，现在连谈工资的勇气都没了，因为去谈也是白搭，每次都是无疾而终，现在正在考虑辞职，又觉得不值！ 治疗方案——是否已经符合了加薪条件 想涨工资前要明白自己是否符合了涨工资得要求，如工作很出色，所有的项目都按时完成并且在人际关系以及工作态度这些方面都做的不错，那你的涨工资计划也就近在眼前了。 症状三：薪水涨幅太低？ [ 患者问题 ] 已经工作半年了，但是工资只涨了相当于base的3％，主要是base也不高。 治疗方案——你注意到了内外报酬了么 其实，你所拿的工资并不只是那几个数字而已，这只是外在工资。在你关注外在的同时，也不要忘记能够关注一下内在的部分，像是工作的发展，趣味和带给你的成就感以及团队气氛和领导是否牛逼这些，最后在作出自己的决定和打算吧。 工资是你对于公司的价值体现，也是你自我判定的一个标准，一个人的梦想也许不值钱,但你的努力却很值钱，小编真心希望每一位面试者或职场人士都能得到自己满意的薪水。 |
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