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注注 意意 啦啦
…… 2016年
所有老板只要这12种员工
1.忠诚： 忠心者不被解雇 要求 站在老板的立场上思考问题； 与上级分享你的想法； 时刻维护公司的利益； 琢磨为公司赚钱； 
2.敬业： 每天比老板多做一小时 要求 工作的目的不仅仅在于报酬；
提供超出报酬的服务与努力；
乐意为工作作出个人牺牲；
模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
重视工作中的每一个细节。 
3.自动自发： 不要事事等人交代 要求 从“要我做”到“我要做”；
主动分担一些“分外”事；
先做后说，给上司惊喜； 学会毛遂自荐；
高标准要求：要求一步，做到三步；
拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。 
4.负责： 绝对没有借口，保证完成任务 要求 责任的核心在于责任心；
把每一件小事都做好；
言必信，行必果；
错就是错，绝对不要找借口；
让问题的皮球至于你；
不因一点疏忽而铸成大错。 
5.注重效率： 算算你的使用成本 要求 跟穷忙、瞎忙说“再见”；
心无旁骛，专心致志；
量化、细化每天的工作；
拖延是最狠毒的职业杀手；
牢记优先，要事第一；
防止完美主义成为效率的大敌。 
6.结果导向： 咬定功能，不看苦劳 要求 一开始就要想怎样把事情做成；
办法永远要比问题多；
聪明地工作而不仅仅是努力工作；
没有条件，就创造条件；
把任务完成得超出预期。 
7.善于沟通： 当面开口，当场解决 要求 沟通和八卦是两回事；
不说和说得过多都是一种错；
带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
培养接受批评的情商；
胸怀大局，既报喜也报忧；
内部可以有矛盾，对外一定要一致。 
8.合作： 团队提前，自我退后 要求 滴水融入大海，个人融入团队；
服从总体安排；
遵守纪律才能保证战斗力；
不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”；
多为别人、为团队考虑。 
9.积极进取： 永远跟上企业的步伐 要求 以空杯心态去学习、去汲取；
不要总生气，而要争气；
不要一年经验重复用十年；
挤时间给自己“增高”、“充电”；
发展自己的“比较优势”；
挑战自我，未雨绸缪。 
10.低调： 才高不必自傲 要求 不要邀功请赏；
克服“大材小用”的心理；
不要摆架子耍资格；
凡是人，皆须敬；
努力做到名实相符，要配的上自己的位置；
成绩只是开始，荣誉当作动力。 
11.节约： 别把老板的钱不当钱 要求 报销账目，一定要诚信；
不耍小聪明，不贪小便宜；
不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
珍惜工作的每一分钟时间；
每付出成本，都要力争最大收益；
记住：省下的，就是利润！ 
12.感恩： 想想是谁成就了今天的你 要求 老板给了你饭碗；
工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
同事给了你工作中的配合；
客户帮你创造了业绩； 对手让你看到距离和发展空间； 批评者让你不断完善自我。
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