据人力资源和社会保障部数据显示 ，2014年全国高校毕业生人数727万人。相比2013年699万毕业生增长28万人次，再创历史新高，被冠以“更难就业季”称号。但是实际竞争情况真的是如想象一般紧张？是否有毕业生自身的因素在里面呢？结合百度数据来看一下。 竞争形势总体下降 结合智联招聘的岗位发布量和简历投递数总量做比，可以发现历年的总体竞争形势是持续下降的，2015年也预计不变。但是毕业生普遍认为就业压力增大，也不是没有道理。 二三线城市竞争激烈 普遍观念认为北上广一线城市的竞争压力大，那么就退居二三线城市找一份工作也是一策。然而根据智联招聘地区就业指数排名前十中，二线城市占了六席，第一名被苏州摘走。这表明就业竞争压力已经从一线城市蔓延到二三线，妄图通过“逃往”二三线以躲避压力的方法似乎已经不是那么明智了。 话虽如此，这一情况明显和总体竞争指数下降相悖，毕业生也觉得就业压力只有越来越大，完全没有减小的迹象。那么压力点究竟在哪里？ 精英情结“太矫情”，供求关系“阶级化” 虽然大学教育从精英化全面走向大众化，但是并没有给多数大学生及其家长的认识带来影响。一路被灌输“精英”式定位，过分强调自身价值而忽视社会需要，不良就业心态和择业观念与经济发展的现实不相吻合。多数家长仍然认为，蓝领技工、第三产业等又苦又累，报酬相对较低的工作不适合手握大学文凭的毕业生；多数毕业生简历投放仍然瞄准政府部门、国企、外企等中端职位，而这些单位招收的人数却在不断减少。 不同类型企业竞争“阶级”分明，传统“精英”企业如国企、外企、上市公司、明星企业的竞争力居高不下。而市场需求量大的中小企业、民营企业鲜有人问津。长期以来毕业生对民营企业存在薪酬福利待遇低、工作环境差、发展空间小等错误认知。事实上，经过多年发展，多数民营企业已经走过创业阶段，资本积累和业务基础都在不断的提高。他们只能干瞪着眼看着毕业生挤破头竞争“精英”岗位。 热门考证，不离“商法外” 根据百度指数数据，2015至今十大热门考证中几乎不离商业、法律和外语，和上述“精英”职业和企业挂钩，成为大学生争先恐后考取的对象，竞争压力自然就加大。 三观不合，学生和招聘人互相干鼻子瞪眼 作为招聘人的“80”后所认可的“艰苦奋斗”“努力赚钱”的工作观和作为应聘人的“90”后“兴趣使然”“良好企业氛围”“个人能力提高”的工作需求不能完全契合，企业传统的“高薪留人”、“高压管理”思路遭到新生代职场人反感和抵抗，出现频繁的跳槽和裸辞的现象，让企业大为头疼。 这样一看，你还敢说自己就业压力大？ Tips： 1.调整就业心态，转变就业观念 毕业生首先需要自我分析，摒弃成见偏见，将兴趣与职业相结合，明确个人优势与选择方向。 其次，自我定位还需依照市场价值，发展自我优势，避开人多拥挤，寻找另一片广阔天地。 第三，不必存在过分自卑心理，求职路上磕磕绊绊实属常事，“尺有所短，寸有所长”，经营好自己的长处，积极面对，主动推销自己。 2.多种渠道了解企业 实习是了解职场最有效途径。社交、校招活动、网络多渠道了解市场走向，主动了解企业、行业及岗位职责。并且不同性质、不同类型的企业都要多多了解，民营企业也在自身完善和成长，待遇不见得会比国企外企差。只有经过详细了解之后，才不会被流言成见所左右，做出适合自己的判断。 3.行动当下，放眼未来 毕业生应放下“精英”身段，不畏难、不退缩。选择基层岗位做起，并不意味着止步基层，踏踏实实地为自己的职业道路打好基础。同时也要了解市场需求变化，放眼未来，对过热行业的竞争产生意识，寻找适合自己的道路。 继续阅读 数据----图盘点：那些年我们收获的东西（现实+温暖生活篇） 更多高校原创内容，欢迎关注校园司令微信：xiaoyuansiling。 |
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