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总有人说职场里都是潜规则，不是谁提携谁，就是某人是某人的亲信。尤其是公司的财务部门，就像是银行非关系不可进、无发展，财务部门也被说得好像一定要有点门路才能有升职加薪似的。  如果你非要把自己的碌碌无为“归功”到不懂潜规则上，那我们就来说说职场里潜规则。 潜规则1：中高层有人提携 描述：背靠大树好乘凉、朝中有人好做官，如果中高层都没有人知道你的存在，谁会在员工内部升职的时候想到你呢？ 多跟着大家做项目、多发表自己有价值的看法和意见。对于那些积极、上进的年轻人，领导也许会觉得你不够成熟，但也会感慨后生可畏，从而对你多几分关注。 什么？你没有获得做项目的机会，也没有自己的想法？那你平时上班时间是在混吃等死吗？ 潜规则2：得到Leader的信任 描述：直属领导也许只是小领导，在管理层里不足一提，却是压在你头顶的一座大山——他不推荐你、不提拔你、不认可你，你将难以出头。 尊重你的直属领导。至少他比你职位高啊，这就是他的能力。有想法、有问题、有意见，最好还是先汇报给你的直属领导，越级汇报是大错特错。你对Leader的尊重，他会感受到的，当然旁人也一样。  潜规则3：领导永远要比下属耀眼 描述：如果好事儿、成果都被你占尽了，那领导岂不是成了空架子。一切的成功都是因为领导有能力，就算领导没能力，也是领导有眼光——因为他重用了你，办好了事儿，可不是慧眼识英才。 必须要将领导推到前面！领导的帮助、领导的指导、领导的认可……你还在基层混呢，就别想着一下子把功劳全揽了。而且刚在财务部里做了一两个项目就锋芒毕露的，难免成为众矢之的，要知道周围那些老资历可都看着你呢，适当分掉点荣耀吧。 潜规则4：消息流通一定要快 描述：有人的地方，就有流言蜚语。这种流言蜚语中往往蕴含着各种消息。尤其是那些资深的员工口中流传的“内幕”。比如HR说某职位要空出来了，比如资深财务说谁谁离职了，如果你早知道消息，早看到升职缺口，早做准备，不就先人一步了吗？  和大家搞好关系，人际交往是非常重要的一步。去别的部门跑腿、找领导签字、找别的同事要报销单的时候，表情和语气都控制住，该帮的忙就帮一下，该有的互动不要落下，打造起自己的消息网，一定不要忽视流言蜚语的力量和其中的价值。 潜规则5：忠诚＞工作表现 描述：一个是表现平平却是跟着领导最久的员工，一个是能力出众的“空降”人员，如果要升职，一定会提拔前者。因为忠诚度高，未来跳槽概率小，做事更加放心。 把抱怨都咽下去，一句都不要说出来，认真做事、好好做事就对了。领导们虽然希望下属是人才，但更希望下属最大可能地安稳、不变动。因为你跳槽了，他再招人、再培养，又是好几年的折腾。 潜规则6：实力是必须要有的 描述：升职最大的筹码，归根结底是实力。如果你是老板的儿子、女儿就除外。实力包含了许多，业绩、忠诚、能力、人际等。 财务人的实力从两个方向培养，其一是日常的工作，多做、多想、多问，积极的态度可以让你学到更多的实际经验，也能让领导们、同事们看到你的存在与努力；其二就是自己工作之外的学习了。 现在的财务行业，学习、考证是必不可少的事情，就以高顿财经这类行业中颇受财务人认可与欢迎的专业财务金融证书培训机构来说，无论是ACCA、CPA，还是CMA等证书培训班，无论是单科、零基础、综合面授课程，还是配套网课，每天都有不少财务人前来咨询，以求找到最适合自己职场发展、晋升的课程进行学习。 对财务人来说，这类专业证书的学习过程，既是在获取新的知识内容、梳理自己的专业知识体系，同时也了解了更有高度的财务专业领域的知识内容，拓宽了视野，丰富了思维格局，同时诸如CPA、CMA和ACCA这类证书在行业内颇具价值，各有针对性，也是升职的一大利器。 ▎本文作者Esther，来源“财会学堂” |
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