人缘非常好的人有哪些共同特点？

谢邀，基本认同 @ho Ec的答案。

不过某人第一次邀请，就多少写点吧。

这个问题其实刚好昨天晚上几个朋友聊过。

我们先设定一个前提。

人缘、人脉，这些词在描绘什么？

其实描绘的是一个人作为组织者，组织其他人一起行动的能力。

人缘好的人往往是人际圈的中心，人脉广的人往往是一个个项目的组织者。

所有的人缘、人脉最终都指向一个目标：

彼此利益相交的基础上，以人际中心的key man组织，共同完成组织目标。

这个key man就是那个人缘最好的人，人脉最广的人。

所以我认同ho Ec的利益说。

至于说人缘好的人有什么特点，这种所谓的特点，其实就是如何去做，才能成为一个好人缘的人。

“人缘”、“人脉”这种事，古人谈过很多。

孟子讲的是，以德服人，心悦诚服。

曾子说的是，用师者王，用友者霸，用徒者亡。

能力、利益都有的基础上，谁能成为那个人缘好的人，最终讲的还是这个德字。

所谓的德，在我看来更像是一种制衡能力，平衡能力。

毕竟帕麦斯顿说过了，没有永远的朋友，仅有永远的利益。

刘备摔阿斗，玩的是德，平衡的还是利益。

所以了，当A夸你这人不错的时候，不是因为你真的德行过人，而只是你通过权衡之后，对A不错。但如果你把很多利益分给了A，必然冷落了BCD，在BCD的口中，你就不会成为那个德行不错的人。

没有人能做所有的人的平衡，个中要点既是利益终究分配不均。

而所谓人缘最好的人，往往是能平衡各方面利益，让尽可能多的人愿意同自己交换利益，获得利益。

所谓的以德服人，心悦诚服。不就是做好了各方面利益的均衡，让所有人都得利，让大家都开心吗？

至于“用师者王，用友者霸，用徒者亡。”这句话。

现代广告之父大卫奥格威倒是说过类似的：“遇到比你强的人，有必要给他比自己更多的工资。”

这些说的其实都是一个意思，对自我能力，对自我在一个人际圈中的位置要有清晰的认识，懂得用人，懂得宽容。

用自己老师的人，能成就霸业，用自己朋友的人，能成为一方王侯，而用比自己差的人做事，整个组织最后只能衰败。

在一个人际圈中，在一个利益组织中，这是每个人都会遇到的问题，遇到比自己强的人，遇到自己老师级别的人，遇到全方面碾压自己的人，怎么办？

是嫉妒他，排挤他，还是同他结为盟友，乃至更高一层，如奥格威所说，给他更高的工资雇用他？

这都决定了一个人的人缘，人脉。这也是一个人的格局所在。

大致就想说这么多：

一是德，其实就是制衡能力，让各方面尽量满意的能力。能做到，就能成为一个人缘好的人，人脉的中心。

二是对待他人的态度，用人的态度，自我的格局，所谓用师者王。

都能做到的话，就是人缘好的人了，人脉中心了。