事业单位面试经典试题

金玉满堂书馆 2016-01-15

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事业单位面试经典试题

　　【题目】　　古人云：“疑人不用，用人不疑”。你在使用下属干部时，是否采用“用人不疑”的观点?　　

【参考答案】　评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此话有其可用的一面，也有弊端。

1、“用人不疑”体现了在用人上经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生“士为知己者死”的精神状态。但用人完全“不疑”也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，

2、“不疑”论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的 “疑”与“不疑”是辩证的，不应绝对化。

　　【题目】　　相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个“坐怀不乱”的故事对领导干部从政的启示。

　　【参考答案】

　　这个故事告诉我们当领导干部的应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，这个故事还有几点启示：

1、要乐于助人，善于助人，要有爱民、为民的思想，做任何事情，作任何决策都应时刻以人民的利益为最高利益，想人民之所想，急人民之所急，权为民所用，利为民所谋，情为民所系;

2、要敢于破俗。光有爱民、为民的思想还不够，有时想法是好的，但要实施还得冲破一定的世俗的阻力，这就得要求领导干部具备愿意为人民的利益牺牲自己，舍弃一切的勇气;

3、要意志坚定，领导干部在进行社会主义现代化建设征程中要能经受住各种考验，有利益的考验、有情色的考难等等，领导干部要做到为社会主义现代化建设、为革命事业目标远大，意志坚定;

4、要遵纪守法，遵纪守法是个底线，是条基本原则，不能遵纪守法不但不能成为领导干部，还会成为人民的敌人。

【题目】　面对世界地图,你会想到什么?

　　【参考答案】　　1、我首先会想到我们伟大的祖国--中国。中国是个有五千年历史的文明古国,是世界四大文明古国之一，是世界民族之林中不可缺少的一环;

2、世界由七大州、五大洋组成，各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处;

3、现在我们这个世界面临着很多问题，比如能源问题，环保问题，南北差距问题等，这些都需要我们世界各国求同存异，这样我们才能建设一个更加美好的世界。

【题目】　　俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看?

　　【参考答案】　　1、“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的，比如我们党的领导干部就有严明的组织纪律约束，这种约束对我们领导干部的成长、对我党的事业发展都是有好处的，离开这种纪律约束，我们很多人可能就会犯这样那样的错误，我们的事业可能就要受到这样那样的挫折。

2、但是我们也不能过分地强调规矩，不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“与时俱进”。我们目前所进行的中国特色社会主义实践和改革开放就是摸着石头过河，没有规矩可循，其所带来的巨大效益便是最好的佐证。

3、我们有的领导干部不求有功，但求无过，不求创新，但求规矩，甘当太平官。这是要不得的，最终会损害党和人民的利益
4、创新和规矩不是矛盾对立的，而是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后要考虑的问题。

5、倡导创新精神，突破传统观念，要有一个宽松的环境，切勿求全责备。

【题目】　　领导者面对的工作是复杂的、多变的，有人讲“上有政策，下有对策”你是怎样理解的?在实际工作中，你如何针对这种现象开展工作?测评要素：分析解决问题能力。

　　【参考答案】　　领导面对的工作对象是人，人有其两面性，所处的事也有多样性，“上对政策，下有对策”是一种社会现象，它是客观存在的。对待这种现象应从两个方面理解：

1、消极一面，“上有政策、下有对策”将导致上级的方针政策得不到全面充分的贯彻执行，在具体落实时扭曲、变形、走样，从而影响了目标的实现，也在一定程度上恶化了党群关系、干群关系。

2、积极一面，“上有政策、下有对策”现象的出现，也给领导者提出了一个严峻的课题，那就是如何消除这种不正常现象，如何保证自己的决策在贯彻执行过程中不变形走样?要解决这个问题，我们各级领导干部就必须树立实事求是和求真务实的工作作风，深入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，使自己制订的政策符合客观实际;其次，我们党的领导干部在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。也就是说，它能促进领导改进工作作风。在实际工作中，我针对这种现象也是从两个方面开展工作，一是在制订政策时坚持深入基层、深入一线、坚持调查研究、坚持实事求是，确保自己制订的政策符合客观实际;二是在政策实施过程中还要对下级加强监督检查。

【题目】　你对“不在其位，不谋其政”有何看法?

　　【参考答案】　　1、国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。“事不关己，高高挂起”是不负责的态度。

2、谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现!我国宪法规定公民享有对国家事务的参与和监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个==的法制国家，人人都应该积极行使这个权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。

3、对国家大事如此，在一个单位也是如此，每个人都要关心参与本单位的事，作为领导应集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时要遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。

　【题目】 新到一个单位，同事对你不是很信任，领导也只是交给你一些琐碎的事情做，请问遇到这种情况你怎么办?

　　把每件看似简单的事做好，就是不简单，把每件看似容易的事做好就是不容易，面对同事对我不是很信任，领导也只是交办些琐碎的事情，我会保持冷静，认真分析，妥善处理，具体做法如下：

　　1、新到单位，要了解本岗位的职责，要求，内容和权限，做到心中有数，快速上手，争取做到独当一面

　　2、对于同事我不信任，我会表示尊重和理解，并查找自身的原因，是否因为态度不好那么转变态度，并且平时加强与同事沟通交流，在工作之余多参加一些集体活动，增加彼此了解，增进感情，努力营造和谐工作氛围，形成团队，为今后的工作的开展打下基础。

　【题目】 小刘刚进单位，非常喜欢在网上发东西，单位会议上发言也很积极，同事看不惯，领导也说过他，假设你是小刘，你会怎么办?

　　集中木方成广夏，合众力方成伟业，良好的团队关系是开展工作的前提和基础，小刘刚进单位，非常喜欢在网上发东西，单位会议上发言也很积极，同事看不惯，如果我是小刘，我会冷静分析，妥善处理，具体做法如下：

　　(在单位内拥有良好的人际关系是工作开展的前提基础，为提日常工作的效率保驾护航，当出现题目中的情况，我作为单位一员，会迅速调整自己，正确面对，冷静分析，妥善处理)

　　1、对同事看不惯，另告的批评我表示尊重和理解，因为没有人会尊重一个不尊重自己的人。

　　2、查找自身的原因，是否是平时工作态度存在不当之处，那么我会转变工作态度;或是否在工作方式方法成人处事方面心浮气躁，那么我会立即改正。同时我将注意讲话场合，保证不再出现类似情况。

　　3、加强与同事的沟通和交流，利用工作之余时间多参加集体活动，增进彼此了解，增进彼此的感情，营造轻松和谐的氛围，有利于工作的顺利开展。

　　4、把近期的工作作一个总结，选择适当时机，恰当机会向领导汇报，请领导对我进行批评和指正。

　　我相信，路遥知马力，日久见人心，经过我的努力，让同事领导改变对我的看法，做好让群众满意，领导放心，同事认可。

　　【题目】 工商、卫生和城管三个部门组成联合调查，对你所在的辖区进行食品安全检察，领导派你去协助工作，你该怎么办?

　　所谓民以食为天，食以安为先，食品安全关系到千家万户，做好食品安全检查，有利于了解辖区内食品安全情况，领导派我去协助工作是对我的信任.........我会从以下方面做：

　　1、主动联系工商，卫生和城管三个部门，了解工作主题，内容，要求和权限。

　　2、明确分工，做好自己的本职工作，并且保质保量完成团队交办的各项工作任务

　　3、发挥各人自扫门前雪，还管他人瓦上霜的精神，主动积极帮助团队其他成员

　　4、工作结束后，留下兄弟单位的联系方式，保持正常的互动和交流，为今后工作打下基础。

　　最后，所有工作结束后，做一个总结，向领导汇报。

【题目】 你怎样理解用“新市民”一词代替“外来务工者、农民工”等称谓?

　　【答题思路】：这道题重要在于考察考生对城市化进程中农民工的了解程度，对“新市民”此称谓的理解。考生可以结合城市文化精神、农民工的实际情况，以及多个角度对“新市民”这一称谓进行分析阐述。

　　【参考答案】：

　　(一)近年来，在我国越来越多的城市，“新市民”一词正悄然代替“外来务工者、农民工”等称谓，进入了大众传媒和公众的视野。这体现了城市对外来务工者、农民工的尊重，折射出一种和谐、文明、包容的城市文化。

　　(二)“新市民”把农民工作为市民一份子，也体现了城市对农民工的认可和接纳，是对他们付出价值的肯定。在我们城市化进程中，农民工担起了许多重要的角色，建筑工人、环卫工人、家政服务员、保安、搬运……这些又脏又累的活，都关系着城市的发展，都离不开农民工的辛勤付出。

　　(三)“新市民”所谓“新”，从另一个角度体现了农民工作为一个特殊的群体，在融入城市中难免有不适应、不同步，而需要一个磨合的过程。存在与城市市民之间的差别和隔阂，一是由于成长背景、教育程度等原因;另一方面由于农民工在城市居无定所、无社会保障、子女读书难、工作在社会底层，导致一些农民工自身也与城市市民有所隔离。

　　(四)让“新市民”尽快成为城市的主人。我们看到，各级政府已将农民工群体纳入城市经济发展的规划，要增强“新市民”的归属感，就要切实解决好他们在生活、工作上面临的困难，让“新市民”共享城市的发展成果。而作为“新市民”也自然应该尽快提素，融入到城市的主流文化中，发挥自己的聪明才智，为城市文明发展负“新市民”该负的责任，尽“新市民”应尽的义务，与城市的发展同成长、共进步。

　 1、 针对农民工不能真正融入城市的情况，领导让你调查农民工与城市市民之间产生隔阂的具体原因。对此，你将怎么做?

　　【答题思路】：这是组织协调类的题，在按照“计划—实施—总结”的思路时，可以总结各环节之间的结合，灵活做答。

　　【参考答案】：

　　(破题)针对农民工不能真正融入城市的原因进行调查,我负责此项工作，一定要确保此项调查的客观、真实、准确性。

　　(一)查阅资料，了解情况。认真查看涉及农民工的文件、信息简报、报刊、网络等，对农民工问题和国家的有关政策进行全面的了解。

　　(二)拟定计划，实地调研。“没有调查就没有发言权”，“实践是检验真理的唯一标准”，通过对政策、文件、情况的了解，更要深入基层、深入实际去调查。首先，我会拟定一个详细的方案，报领导审批。(方案确定调查的时间、地点、形式、内容，商请相关部门共同协作〈如民政、卫生、教育、规划建设、城市管理等〉。调查的地点，可以选择社区、医院、企业、街道等;调查的对象，要注意农民工、市民数量的平衡;调查的方式，可以通过scsgk.com问卷调查、电话抽查、走访、入户、开通网络渠道等;调查的注意事项，要注意调查的语言、态度，确保安全、文明，尤其不要影响别人的工作和生活;落实好调查的相关责任人员，做好相关的资料准备和后勤服务工作。)待领导批准后，我会积极联系相关部门负责人，落实好方案的内容，实地开展调查,力求做到全面、深入，不要让调查流于形式。

　　(三)总结成果，务求实效。[紫藤老师点评]调查活动结束后，我会召集各部门负责人召开座谈会，各抒已见，提出各部门在调查中发现的问题及对策,总结出农民工不能真正融入社会的原因，并提出可行的对策，供领导决策参考。

　　2、 周末，有农民工到你们单位反映工资拖欠问题，单位只有你一个人在值班，而你又不是具体负责该业务工作的。对此，你将怎么做?

　　【答题思路】：这是普通协调类的题，考生要注意审好题，以及答题的灵活性和实际操作性，力求答出自己的特色。比如，很多考生答题一开始就说要安抚好农民工的情绪，而题目并未指出农民工情况激动;还有很多考生都提到给农民工倒上一杯茶、递上一支烟，虽有可操作性，但太普遍而没有新意;有部分考生提到请农民工到会议室去座谈等，也不太符合实际。

　　【参考答案】：

　　农民工作为社会弱势群体，到我单位反映工资拖欠问题，向我们寻求帮助，体现了农民工对政府的信任，我一定高度重视，耐心做好接待工作。

　　(一)我会认真倾听他们的诉求，对他们所反映的问题详细做好记录;

　　(二)由于他们反映的问题不是我具体负责的业务工作，“不在其位，不谋其职”，但“群众利益无小事”，工资问题更是关系着他们的切身利益，我会立即将反映的问题向领导汇报。

　　(三)经向领导汇报后，如果领导认为此事可以立即解决的话，我会安排好农民工在我们单位等候;如果领导认为此事需要在工作日时间协同相关部门一起解决，我做向农民工做好解释，承诺办理的时间，告诉他们我们单位的联系电话，并让他们留下联系方式，确保和他们保持联系。

3、请你谈一谈领导者应该怎样对待缺点较多、能力较差的下属。

【参考答案】

1.领导者对待下属应该遵循平等、民主和宽容的原则，有时还应遵循主动承担责任原则。

2.领导者必须真诚关爱全体下属,尊重他们的人格,保护他们的自尊心,对犯了错误的或表现较差的尤应特别表示关切,切忌当众呵斥或侮辱下属。

3.领导者不要断然把下属分成好和坏的两类。陈云说过,在革命队伍里,无一人不可用，关键在于扬其长而避其短，适才适用，以及在工作中注意加以培养。

4.懂得换位思考。领导者应该把自己置身于下属这个位置。

4、假如你是一个会议的组织者，临开会前人没有到齐，请问怎么办？

1.如果重要关联人或领导也没到，向已经到者表示感谢并以合适缘由说明，请大家稍等；

2.如果重要相关人或领导已到，征求并尊重其意见；

3.如果没有重要人物，则开始，以示对准时到者的尊重；并在门口提醒晚到者轻动作。

5、在改革开放的形势下，每个干部都面临着腐朽思想侵蚀的严峻考验。你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验？

【参考答案】加强学习，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力。

严格遵守有关规章制度，自觉地接受组织和群众监督，防微杜渐，做到清正廉洁。

积极与腐败现象作斗争。

6、你的工作得到同事的认可，而却得不到领导的认同，应该怎么办？

【参考答案】

首先，我想我不会因为没有得到领导的认同而有情绪，进而影响工作，毕竟，我得到了同事的认可。

其次,我会冷静地从自己身上找原因,分析工作得不到领导认同的原因。比如，是不是我工作时没有尊重领导或者遵守工作程序，没有向领导请示和汇报呢？如果是这个原因，我会认真向领导检讨自己，并且以后注意改正。

如果是我的工作成果离领导的要求有一段距离，我会主动找领导谈谈，向他寻求建议，表明我会在以后的工作中努力达到领导的要求。如果只是因为领导不了解我，我会在以后的工作中积极同领导沟通，善于表现自己，做到苦干加巧干。

最后，如果是领导疾妒忌能，故意压自己，我会与领导坦诚的交谈，实在不行只好向上级领导反映，寻求帮助。

7、做为县政府的一名工作人员，需要调查大学生村官的工作情况，面对基层群众(农民)、基层工作人员分别作一个开场白。

【参考答案】

1.面对基层群众（农民）：各位大叔大婶、大哥大嫂，你们好！我是咱们县政府的XXX。今年的天气还不错，咱们的收成还好吧？……听说咱们这儿来了些大学生村官，不知道他们干得咋样啊？

　　2.面对基层工作人员：XXX，你好!我是县政府的工作人员XXX(出示工作证)，这次来到这里，主要是想调查一下有关大学生村官的工作情况，希望得到你们的配合和协助。你们长期在基层工作，对于大学生们在村里的工作情况也比较了解…

8、现在有的工作人员在上班时间玩游戏，你有什么措施可以避免？

　　【参考答案】

　　上班时间玩游戏属于工作作风不踏实，没有真正树立起全心全意为人民服务的理念。没有把自己的精力投入到为人民服务的工作上去。我们可以通过以下措施来避免。

　　第一，加强教育，使工作人员自觉树立起为人民服务的意识。让他们学会自律，远离和服务宗旨无关的任何事情。

　　第二，出台相关的规定，禁止在工作时间做与工作无关的任何事情。还要建立专门的纪律检查小组。可以定期与不定期的方式来进行检查。

　　第三，对在工作期间玩游戏的人，一旦发现，就要给予警告处分。通过这样的监督手段，使其不敢在上班时间玩游戏。

　　通过内外因相结合的作用，使得工作人员在自己的工作岗位上更加尽职尽责，更好的履行为人民服务的宗旨和要求。

9、随着高校在逐年扩招，导致很多大学生毕业即失业，你怎么看？

【参考答案】

毕业即失业并不意味着我国的高等教育有多么的发达，事实上，我国青年受高等教育率还不及世界平均水平,因此大学生不是太多了,而是太少了。

毕业即失业的原因有多方面：学校培养的人才不适合社会发展的需要;大学生对自己的工作期望值太高，高不成低不就等。

一方面，高校的专业设置应该和社会发展的需要结合起来，多培养社会确实需要的人才；另一方面，要端正学生的学习态度，读大学并不意味着一出校门就会有很高的起点，要想真正做好一件事，往往先要从最基层做起。

10、为什么说司法腐败是最大的腐败？如何防治？

【参考答案】

1.“文化大革命”的惨痛教训转化为宝贵的精神财富：一定要以法治取代人治。只有建成社会主义法治国家，形成制衡机制和约束机制，才能使各级官吏自觉在宪法和法律允许的轨道上运作。只有依法履行公务，依法实施监督，才能使国家长治久安、健康发展。

2.在法治社会里，作为最终决定权的司法权享有至高无上的权威，任何人和任何单位都无权凌架于法律之上。如果以权代法，必将导致司法不公，司法腐败，权贵横行而趾高气扬，平民遭害而难以伸冤，社会必将由部分质变演变成整体倒退性的质变。因此，江泽民尖锐地指出：“司法腐败，吏治腐败，是最大的腐败。”

3.解决司法不公和司法腐败的前提条件和有效保证是司法公开，包括审判公开和检察公开。公开才能使公众知情，知情才能进行有效的监督。暗箱操作，预定调子，审判分离（审者不判，判者不审），以罚代法，本身即是司法腐败。

4.有效的监督机制是公正司法的关键。不受监督的权力是腐败之源。为了迅速而有效地遏制司法腐败，除了加强公、检、法三家的互相制衡和互相监督外，还应强调人大的立法监督，包括定期的执法检查和经常性的执法监督。同时，应加强和改善党的监督，加强和改善民主监督，支持和强化新闻监督，把严重违法者暴露于光天化日、众目睽睽之下。

11、你和小朋是同学,在你升职之后他把你当陌生人对待，你怎么处理?

　　【参考答案】

　　在我们的工作和生活中，同学之间的感情是极为真挚和诚恳的，同学是我们生活方式的监督者、工作进步的推动者、知识学习的促进者、事业成功的分享者，因此，我不能因为自己升职了就和同学之间的感情有所不同，反而更应该认真处理好和同学的关系，我相信，正是有他们的支持，才会使我更有动力把本职工作开展更好。

　　第一，我得到了升职说明单位对我成绩的认可，这要求我在新的岗位上担负起更重的责任。我要进一步提升自己的业务水平，充实自己，但是与周围人处理好关系也是至关重要的。我升职了，同学小朋却把我当成陌生人，我会先反思一下为什么会出现这种情况。有可能是因为我升职了，为了能更好的开展工作而忽略了与同学小朋的沟通，使小朋认为我升职了就不在意同学之间的情谊了;有可能是因为我升职后在言谈举止有些地方表现的很不谦虚，或者是我办事的方式方法上较以前有一定的差距，而让小朋感觉到一些压力，误解是我升职的缘故;也有可能是因为小朋自己心里上的一种曲解，他认为我升职了就不再会像以前一样和他相处了。

　　第二，针对以上情况，我首先会找到同学小朋出来吃个饭，推心置腹的聊聊天，了解一下小朋把我当陌生人的真正原因。如果是因为小朋内心认为我升职了不会再象以前一样和他相处，我就耐心真诚的告诉同学小朋我会一如既往的和他做好朋友;如果是因为我升职后和小朋沟通少而造成的误解，我会向他解释工作忙，并请他继续支持我的工作并像以前一样多给我提宝贵意见;如果是因为我的一些语言或是表情伤害到了小朋的感情，我会当即向小朋道歉,请求谅解,并希望他能够一如既往地对我的错误进行批评和指正。

　　第三，同学是我生活中的镜子，他会在我犯错误时进行提醒和鞭策;同时同学也是我开展好工作的动力。因此，我一定会在认真开展工作的同时，更加得体地和同学相处，我相信，通过自己的努力和同学的理解和支持，我的工作一定可以开展的更好。

山西省阳泉市事业单位招聘面试真题

你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。

【参考答案】很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事。但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做：首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他身上所有的“喜欢显示，搬弄事非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人。其次，对于他喜欢显示自己我还是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能从其它方面去谋求领导的关注，其实，他虽可恨，但也挺可怜。其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己。其四，我相信领导的眼睛，如果不从提高业务能力入手，最终他只能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。

当你被别人包括主要负责人误解时，应当如何处理？

【参考答案】 1.作为一名成熟的领导干部，对矛盾和误解一定要冷静处理，正确对待。

2.要坚持有则改之，无则加勉的原则，虚心听取批评和意见。

3.要及时沟通，消除误解。 4.要举一反三，找出误解的原因，以便在今后的工作中避免同类误解的发生。

山东日照市事业单位单位招聘面试真题

你拟定了一个方案，你的处长不满意，但是你的副局长却非常满意，你将如何办？

【参考答案】首先，我认为我的两位领导出发点都是好的，都是为了让工作更好地开展，是不存在根本分歧的。我会立足工作，尽力地处理好这件事。

其次，我会重新审视自己的方案，结合处长的意见，全面慎重地重新修正。两位领导都是工作经验丰富，处长既然不满意，很可能就是我的方案中还存在漏洞，这种情况下，我会跟处长进行沟通，请他给予指导，带着他的指导意见去重新修正自己的方案。我相信，经过了经验丰富的处长的指导和有针对性的改进，我的方案一定会更完善，处长和副局长都会非常满意。

再次如果我的方案本身没有什么明显的漏洞，处长和副局长却对我的方案存在比较明显的分歧，我会找一个合适的机会，请处长和副局长都到场，从工作大局出发，开诚布公地就我的方案进行讨论，我相信，两位工作经验丰富的领导一定能够找出分歧所在并和我一起拿出最佳的方案来。

我相信，只要我们能够从工作大局出发，本着求同存异的原则去讨论方案，最终一定能够得到一个圆满的结果。

卫生系统招聘面试题

　　1、成功与失败，你怎么看?

　　2、政府给艾滋病人免费发放针管，你怎么看?

　　3、有人在领导面前偷偷说你，你怎么看?

　　4、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待?

　信用社考试面试题

　　1、霸王洗发水被传致癌，用户都不敢用，后霸王集团请国家食品药品监督管理局做了产品质量鉴定，说明产品是合格的，但消费者仍然不认可，请谈谈你的看法。

　　2、现在银行卡市场竞争异常激烈，信用社如何推广自己的银行卡?

　　3、客户经理竞聘演讲。

　测绘局事业单位面试真题