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试用期是企业观察新入的一种手段，也是新人适应工作的缓冲期因此，需要以重视的态度为之,这段时间里学什么?干什么?希望得到什么？一个好的规划,有助子你尽快融入工作。 对于你在这家单位的职业历程而言，"试用期"是一个起步的过程，也是一个打基础的过程，不仅影响你在这家单位的职业历程走向，甚至也影响着你的职业生涯。对于刚跳槽的人来说，由于不知道“水"有多深，所以在新的工作单位一般都表现得谨小甚微。对于试用期，许多新人会产生“如履薄冰”的感受。 试用期虽然是为企业和个人双方都提供了了解与磨合的机会，但企业显然在其中占据者主动地位。 新人入职之后，职能部门和人力资源部门便开始对他的工作进行考核。职能部门的考核，重点在于其个人的专业水准是否能足以应付他(她)所在的岗位要求，而人力资源管理部门则重点在子考核该职员对新环境的适应能力、人际交往能力、协作能力、表达能力等方面。另外，对于处在管理岗位上的员工,还会重点考察其工作计划能力。 新人要尽快地熟悉企业文化，明确自己的角色，因为只有充分了解了企业文化之后，才能掌捩公司的工作尺度。新人初来乍到，工作、处事要举握分寸。 穿着得体。新进公司的人要根据工作性质、职位选择适宜的服装，不要穿肴过于时尚、休闲的服装，相对保守、正规一些的服装会给人以好感。 严格守时。一些年轻人刚到公司的时候，对公司的规金制度者得较轻，工作虽十分卖力，但迟到早退往往是纪律严明的公司不能容忍的。因此要严格要求自己，早到晚走，不要轻易因私事请假。 主动勤快。任何一个刚到公司的人，都会感到不知从何处巷手，这时候要做个有心人，从打扫卫生、整理报纸文件、接听电话做起，为其他同事做些辅助性工作，既给人留下勤快的印象，又易子融入同亊圈中，得到人家的提携帮助。 掌握历史。每个公司都有自己的发展史和企业精神，都有一些成文或不成文的规矩，平时要抓紧时间，多翻阅一些公司的资料，多注意观察，这样会使自己少犯错误，少出纰漏。 虚心求教。刚到公司，所有的工作对你来说都是陌生的，诸多亊噴都不知如何办理，因此应多向同事请教。要有一种从零做起的心态，放下架子，尊黾同事，不论对方年龄大小，只要比你先进公司，就是你的老师。 努力工作。对老板或同事交办的每一件事，不管大小,都要尽力克服困难，力求在最短时间内完成。因为上司或同亊并不了解你的学识或能力，开始不会委以重任，往往让你做些比较琐碎的小亊。只有做好每一件事,才能取得他们的好感与信任。 远离是非。只要有人群的地方，各人品行不一，总有一些人宫欢说长道短，评论是非。刚到公司的新人最好保持沉默，不参与议论，更不要散布传言，卷入是非旋涡。 别被失败挫伤。新手初上工作岗位，难免出现差错，下次应尽最避免,同时要不断鼓励自己：不论什么人都会出现差锗，这很正常，下次我会做得更好。 在这段如屐薄冰的曰子里，有人乐在其中，试用期成为他们成功走向职场的起点;也有人怨声载道，或许只是因为一点小差错，前面的努力都功亏一篑。 面对新的环境、新的同事和新的生活方式，如何尽快适应，成功跨过试用期这道门槛成为职场菜鸟们首要考虑的问题。而下面的几个小故事，也许能让早已是职场"老鸟”的你，重温当初那初来乍到的苦涩；又或让同是新人的你，在他们的身上找到自己的影子，得到一些有益的借鉴。
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