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你身边一定有这样的人：读书的时候，有几个同学明明成绩已经很好了，却还是每天都要埋头做题、找老师解题，比成绩一般的你要忙好几倍；工作了之后，有几个人明明已经工资比自己高许多，时不时负责一些重要的项目，做个并购、做个预算、做个总结，被领导看重得不得了，却还不肯停下来，刚考出了ACCA，又要去报名CPA，好像他的一分钟能掰成两分钟来用似的。 看到这样的人，你是不是想要喊一句——嘿，兄弟，能不能别那么努力了？ 这样的工资、这样的地位，还不够吗？就不能让别人喘口气吗？  其实对于工资高的人来说，努力已经成了一件习以为常的事情了。 每一个财务人进入行业后，都是从新人做起，至于日后的发展，依靠的大多是自己的付出和实力，而非一步登天的运气或背景。那些工资高的财务人，往往是因为自己有本事。而这本事的形成来源于一个良性的循环：在工作中有良好的习惯，任何事情都付出百分百的努力来做，所以工作效率高，进而有更多的时间来做更多的工作。养成了一个良好的状态之后，努力也就不是什么稀奇的事情，自然而然就坚持了下来。 配合着安排妥当的生活，让努力成为更加理所应当的事情。 越是工资高的财务人，越是懂得安排自己的生活与工作，并且始终保持计划的稳定性。相较于一部分财务人的拖延，这类财务人往往秉承着“今日事今日毕”的理念，因此也会更加容易收获到胜利和“完成”的喜悦。而这样的情况让他有更多的时间安排自己的生活，或是业余活动调节工作压力，或是报读一些培训班增加自己的专业知识、扩展自己在财务方面的视野。如此充沛的生活状态，令他有更好的心态和“储备”应对工作。 除了自己的习惯，一个好的管理者也是一碗超有效的鸡血。  在工作中最难得的事情就是有一个好的BOSS，他能让人充满归属感，可以像是打满了鸡血一样全身心投入工作。很多财务人没有办法百分百投入，就是因为觉得自己的BOSS懂的还没有自己多，工作了也无法被欣赏、幸福指数低，自然而然就没有办法努力下去。 其实你去那些工资高的财务人的公司看，会发现员工们的脸上普遍都是满足感和积极的笑容，哪怕一样的忙碌，氛围也都不同。 由此可见，对于那些高工资的财务人来说，他们并不觉得自己有多么努力，而是已经将努力当做了一种常态。 曾经小编通过高顿财经结识了一位世界五百强企业的财务主管，她从入职开始就一直投入百分百的努力去工作，除了平时全力完成任务之外，她还用业余时间考过了ACCA。这位财务主管算是比较早考ACCA的一批财务人。考出不久后，她所在的外资企业在中国地区有一系列的发展计划，很需要这样一个懂得国际财务规则同时知晓本土财务现状，并且具有足够专业知识的财务人，自然而然的，她获得了升职和加薪的机遇，此后始终保持着努力的工作状态至今。 不难发现，当我们工资不够高的时候，努力是为了可以够到更高的工资和自我发展，你可能感觉不到工作的愉悦或者成就感，纯粹就是为了压力而日夜拼搏着。但是一旦有一日你获得了高薪，将不再只是为了工资而工作，更多的是因为习惯、因为生活的态度，如此越做越积极、越投入，从而效率更高，最后你的努力就成了一种“本能”。  |
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