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昨天小编给大家搜集出的那些名声十分响亮，但是待遇很差的公司收到了小伙伴们强烈的反响，看了看大家的评论，才发现原来大家或多或少都遇到过坑死爹不偿命的公司啊，那么今天就再给大家指出几个雷区。 1.华大基因 管理差，官僚主义，一时一个口号，基本半年架构调整一次，组织极度不稳定。 没有契约精神，承诺当屁放，对员工的承诺基本不会兑现。 工资低，涨薪很难，涨薪幅度很低，没有年终奖。很多人，在领导身边的人都可以涨薪，实际上整天只会开会和拍马屁。真正干活的人得不到应有的待遇和奖励，完全没有重视员工，对员工的诉求一概不理，除非出大事故。以上员工都是指基层员工。 2完美世界 基础工资稍低，低于同行业标准，这也是人员流动的主要原因，公司的企业文化不是和中国人，中国人喜欢合家团圆，而完美世界则是每年会进行裁员已经告诫不努力就会被淘汰的公司成员。 3 百度 薪酬HR必须SB，PM们都走吧！！！前几年PM的校招待遇只有RD的一半多一点，因为工资低，不少潜力不错的PM混个经验就走了→东西做得更差→校招招不到人→校招只好涨工资→校招再涨工资→校招工资超过面试官了→面试官走了→你懂的。 4用友软件股份有限公司 公司的前景和个人晋升及成长并不能让大公司作为资本和员工换取低于行业标准的工资，工资应该是和工作压力成正比的，然而在拥有，任何一点却没有体现，如此大的一个公司，领导们只会用未知的未来换取员工的现金，以种种优势作为代价，这不是作为工资低于行业标准的资本。 5 北京当当网信息技术有限公司 工资低，涨工资难，福利差。干了两年多一分没涨,跳槽直接double。管理让人不爽，每天让人至少十小时上班时间（包括午休一小时），工时作为绩效考核重要指标（说白了就是让你无常加班，但是尼玛没活干也要加班）。 6 北京光宇华夏科技有限责任公司 福利待遇基本全无，工资低于同行业标准，当初选择是因为这家公司在业内还算是有点小名气，感觉在职位上能有所发展，工资少点勉强接受。 进入公司发现除了工资低，其他地方也有很多问题，比如公司的管理方面，复杂的管理制度，报销基本上得签5次字，才能转回到财务，最后随下个月工资一同发。耽误在这上面的时间已经够做很多工作了。 7北京北方新宇信息技术有限公司 工资低，这个公司在这个行业的薪水绝对是垫底的，辞职的人是数不甚数，大家都习以为常了，所以长年再招新人，骗新人。涨工资今年也变少了，甚至有的人都不涨，一个普通员工去辞职，部长都不怎么问，直接批了，他无所谓，再招新的就是了。 8北京乐扣乐扣贸易有限公司 不怎么样的一家公司，专卖店的单店产出太低，几乎都是在赔钱，走量基本靠两个渠道，一是超市，二是集团采购，这两方面的渠道一般也不在我们这种普通员工手中，挣的钱太少，员工流动很大，一线员工基本都是大妈，工资低也没关系，福利基本没有，就发个杯子，还不好用。 9 天津市中环电子计算机有限公司 中环电子作为一个国企，有着国企的通病，这个是必然的，不过我觉得有一点不错，那就是领导敢于让下属去尝试，比如新的想法，新的工作，下属可以去尽情的发挥，很有助于个人成长，而且领导会在工作中给予支持。 10海信中国 天天加班，加班费是没有的。每个人每周的工作时间绝对超过70个小时，特别是液晶所的同事，非常辛苦。今年已经折了两个同事了，年纪轻轻的把肾搞坏了，真的挺为他们感到可惜的。而且付出与待遇不成正比，头三年纯粹属于奉献，付出与回报严重不成正比，骨干什么事情不做，该涨工资的涨工资，该拿奖金的一分不少。至于其他员工，等论资排辈排到你了待遇才会涨上去，与你平时付出怎样的辛苦完全没有关系。 11 软通动力 公司养了一大帮HR，但是办事效率极其低下，半天招不到人；而且项目间歇期也比较长，少则一个月，多则两三个月，会让你一直清闲着，说是储备，但其实也能看出公司的销售多么不给力，拿不到项目，办事拖沓；公司的薪资水平在同行业来讲只能算中等稍稍偏下，调薪是一年一调，最高幅度10%，如果你底薪高还好；福利基本全无，年终奖、项目奖金更别说了，五险一金也是最低标准；公司的报销制度让人无力吐槽，我接触到的一些报销都是半年的周期，最短的一个是四个月；加班只能调休，不过都需要申请，流程很麻烦，加班费别想了。 12 南瑞集团 我是工作了几年去面试的，当时去面试的时候说是基本工资提的10K，2面通过，人力给我打电话，待遇是基本工资7K，一年有一万的过节费及季度奖金，一个月有700的伙食补助，及300的电话费，年终时4到6个月的基本工资。大家仔细看看，待遇是不是很好？那么我告诉你，你只有干满一年才能知道年终能不能拿到4—6个月的年终奖金，700的饭补是发的超市的购物卡，只能购物不能吃饭，或者能换钱。7000的基本工资扣完各种保险等等拿到手5000多，如果你中途跳槽，那对不起，没有年终奖金，所以，承诺的再好，都不如每个月拿到手的钱实在。 13 赶集网 工资水平低，待遇差，发展有限。 人员流动太大。 项目负责人选择不认真 薪酬没有弹性 14 博克软件（杭州）有限公司 工资太低了，加工资和没加差不多。奖金叫几乎没有。bonus要半年达到700个小时才有钱拿，而且也是相当的低，有时候有些人刚好差那么一点就没有机会拿钱了。其他福利还行，就是发过节的东西几乎没有怎么变过，从成立工会以后呢，略有改善但是还是有很大的提高空间的。 15文思海辉技术有限公司 真的适合实习生，因为这里的工作压力巨大非常适合新人锻炼，刚去对日部门的时候大家都很积极，老大给你锻炼的机会和足够的时间和耐心。同事之间也很热情，善于帮忙解决问题。 什么都按国家最低标准来缴纳，招收的在上海上班的外地人不给缴纳上海的社保，非要缴纳苏州的还是无锡稍微好点，这里上班加班和吃饭一样，无加班费。和海辉合并后文思失去话语权上班还要打卡，要知道很多人加班到夜里第二天还要正常上班打卡。很是无奈。 16 浪潮集团有限公司的感受（辣个辣个 有人私信想要知道的公司，在这里哦~~） 对这家公司真的是挺无语的，别的不说，工作一年不发绩效奖，到第二年九月的时候说发绩效了，发了之后提出离职，竟然需要全额退还绩效奖金！！！！那是上一年的绩效奖金为啥要退？？？事情已过去两年，至今仍很愤怒！！！ 太没有人情味了！学弟学妹们，不要听浪潮人力吹的天花乱坠的........ 17江苏苏宁易购电子商务有限公司 公司的管理制度不人性化，一周上6天班，每周日还要上班，只有周六休息一天，工作压力并不大，每天的琐事比较多，只要开会，不管是否和你或者你的部门有关，都要去参加会议，福利待遇属于同行业中下水平，因为企业规模大，自然很多员工对工资的要求可以适当放低。 18一汽海马汽车有限公司（个别.....） 工资少，社保都是按照最低标准在缴纳，物价一直在涨，而海马工资涨得太慢了，连升三级也就500左右，还有就是加班肯定是没有加班费的。管理过于形式化，不能解决实际问题，都是老总的一言堂。工资不要一直改革好吗？有时候都搞不清楚自己这个月应该拿多少钱了。 好啦~今天就列举出这些公司，大家还有想吐槽的，可以给我们留言啊~大家一同集思广益来为所有的小伙伴们排雷 |
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