劳务费是什么

 

什么是劳务费，劳务费是什么费用？劳务费包括哪些？劳务费是什么意思？在进行劳务合作时产生劳务费有开劳务faipiao的吗？劳务费怎么计算？这一系列都是大家关心的话题。广东招才通今天和大家一起分享关于劳务派遣的话题，并和大家普及一下劳务费到底是什么？

 一、什么是劳务费？

    劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得报酬。　

 

 二、劳务费是什么费用：

    劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。劳务费用可以这样理解是一种劳动报酬,你为别人工作后,对方支付给你的酬劳,类似工资收入.但劳务费不仅对个人的,单位也可收取劳务费。劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

什么是劳务费用？劳务费是什么？【广东招才通】和您详细分析劳务费个人所得税怎么计算：
    工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。广州招才通劳务派遣公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构。
    劳务费个人所得税的计算方法具体如下，根据相关税法规定劳务报酬所得的应纳税所得额为：每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用;每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20%，税率为20%。比如说，A销售人员当月提成1800元，要交(1800-800)×20% = 200 元个税;当月提成5000元，则要交5000×(1-20%)×20% = 800 元个税。在这里需要注意的是单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额×20%。单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额×30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额×40%-7000。
　　劳务费个人所得税的计算方法就是这些，当然今后在遇到具体情况还需要具体分析才可以，以上资料只供参考。
劳务费计算依据：
　　1、不到4000元的，扣除费用800元：
　　应纳税所得=收入-800元
　　2、收入超过4000元的，扣除20%的费用：
　　应纳税所得=收入*(1-20%)
　　3、收入超过20000元的，还要加成征收：20000元至50000元的加征五成，50000元以上的加征十成。
　　4、应纳税款可以用速算公式计算：
　　应纳税款=应纳税所得*适用税率-速算扣除数
　　收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0;
　　收入超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元;
　　收入超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元。

 

 三、劳务费包括哪些内容？

个人所得税：应按“劳务报酬所得”税目计征。 1、对收入额在1000元以下的（含1000元），按照《关于对个人劳务报酬所得个人所得税征收方法问题的通知》（穗地税发〔1998〕42号）规定执行，即按照收入全额预扣3%的个人所得税。2、对收入额在1000元以上的，以每次收入扣减已缴纳的营业税及附加后，余额不超过4000元的，再扣减800元费用，该所得额乘以适用税率20%，计算应缴个人所得税。3、对收入额在1000元以上的，以每次收入扣减已缴纳的营业税及附加后，余额超过4000元的，扣减20%的费用，该所得额乘以适用税率，计算应缴个人所得税。

 劳务费到底包括了哪些内容，广东招才通和大家深入探讨：

劳务公司即从事劳务派遣业务的公司
　　1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务； 
　　2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；
　　3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；
　　4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；
　　5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；
　　6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；
　　7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；
　　8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；
　　9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；
　　10、 承办与人事管理相关的其它事宜。