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文/蒋小华 （微信公众号：蒋课堂） 在一次线下的课堂上，有位学员犹有兴致地问我：“老师，怎样成为老板喜欢的人？论智商，大家不相上下，为什么会形成差距？如何才能让自己在芸芸众生中脱颖而出，让老板欣赏？” 我略有所思，专门打开一张PPT，说：“老板喜不喜欢，就看这二点”。 1 1、把老板的事当成自己的事； 2、把老板的钱当成自己的钱。 如果把老板的钱当成自己的钱——凡事讲节约，把老板的事当成自己的事——凡事讲效率，最终结果将是：老板会把我们当成自己人。 如果你总是把老板的钱和老板的事当成别人的钱和别人的事来对待，最终结果是：老板也把你当成了外人。 这时台下嗡嗡作响。不一会儿，有一位20多岁的男生又站了起来，说：“如果这两条没有做到呢？” 我想了想，找出第二张PPT，说：“那就变成4条了。” 2 1、用业绩来证明； 2、尽职尽责工作； 3、超出老板预期； 4、决不频繁跳槽。 刚把这4条念完，台下又议论起来了，有的人笑了笑，表示说起来容易，做起来难。 等大家静下来，我说：“如果这4条做不到，你又想获得老板的认可，那你就得做到以下16条。”于是，我打开第三张PPT。 3 1.主动报告你的工作进度，让老板知道； 2.有问必答且要全面清楚，让老板放心； 3.努力解决老板的难题，让老板轻松； 4.接受批评，不犯第二次错误，让老板省心； 5.别把问题丢给老板，让老板高效； 6.毫无怨言地接受工作任务，让老板满意； 7.重要的事情尽量提前完成，让老板安心； 8.帮助老板完成工作目标，让老板发展； 9.把简单的招式练到极致，让老板尖叫； 10.永远心存感恩之心，让老板舒心； 11.如果发现老板有错，一定是我看错； 12.如果我没有看错，我的错才害老板出错； 13.如果是老板的错，他不认错就是我的错； 14.工作重心和内容，从老板那主动发现； 15.别人难以让老板满意时，好到出乎意料； 16.把工作当事业，和老板超越雇佣关系。 刚念完，有些人笑了，有些人则叹起气来。我听了一会儿，说：“如果大家对这16条感到失望的话，那你只有做好下面的256条了，即在前面那个数字的基础上进行二次方。” 接着打开第四张的PPT，256条，密密麻麻。我说：“要是到这一地步的话，你就已经很危险了。”这时台下响起了更强烈的喧哗声。 我说：“如何让老板喜欢，只要打巅倒就行，假如我是老板，我希望员工是怎样的？”后来，有位学员居然补充道，老板最喜欢听到这两句话： 1、没问题，保证完成任务； 2、老板，事情超额完成了！ 我给这位学员竖起了大拇指。在宣布下课的时候，有的人坐在那儿没有动，他们陷入了沉思当中……..。 企业是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手。一旦上了这条船，员工的命运就和老板的命运拴在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。 老板承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力。与老板同舟共济，包括尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担老板的压力，和老板一道，让企业这条船驶向成功的港湾。 一个把公司的命运时刻放在自己心里的人，自然会受到老板的信赖；一个有一分热便发一分光的人，老板自然敢把公司要务托付给他。 如果你糟蹋工作，工作也就会糟蹋你。理论上说，工作只是一种契约，倘若只将工作看成付出劳动获得报酬，那么人与工具无异。爱上自己的工作，为自己工作，才能获取比物质大的多的收益。（蒋小华老师《全员执行力》课程节选） 本文版权归“蒋课堂”所有 欢迎分享，如需转载 请联系我们获取授权 |
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