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沈国军，马云多年的好友，一位身家百亿的富豪，在他成功背后，却是多难的苦难人生，从小家庭条件不好，而14岁那年，一场突遇的车祸夺去了他父亲的生命。又过了6年，母亲也因癌症去世，失去双亲后，作为家中长子的沈国军，长子如父，家里大大小小的事情他都要去管，“连我弟弟相亲都是我代表去说的”。 沈国军出生农村，和马云是多年的好友，如今身价上百亿，他的妻子是张婉如，一位漂亮的影视演员！在这巨大财富、事业人生成功背后是他多年的努力。 家庭条件很差 而父母又过早离世 沈国军1962年7月出生于宁波奉化莼湖镇栖凤村。沈是家中长子，身后有两个弟弟一个妹妹。因为家里条件不好，他从小就和弟弟妹妹在海边干活。小时候，他帮父亲捆海带苗，小手在冰冷的海水里冻得通红麻木，又一趟一趟挑着远远超过自己体重的海带，上山坡去晒。 到了十几岁，因为家里穷，父亲不赞成他继续读书，希望他给家里挣钱，供弟弟妹妹上学。母亲却坚持供他读书，送他到十几里外的镇上读中学。一到放学、放假，他就带着弟弟妹妹在泥海滩上用竹节抓跳跳鱼、捉蟹，拿去卖赚学费。 14岁那年，沈父在一场车祸中去世了。镇上的中学离他家的村子很远，走路要两个小时。那天，一个亲戚到镇上叫他，他们坐着拖拉机到了县里的医院，父亲在当天就去世了。 “又坐了几个小时拖拉机，到晚上很晚才回家，看到我的母亲在痛哭，那个时候我突然之间觉得我长大了，改变了，很多东西都改变了。”他哽咽了一下，“以前天真无忧的生活，从此再也没有了。” 家庭重担落在了母亲肩上。“父亲去世以后她非常吃力，带着四个小孩，但从来不去求人家做什么，从来不去借人家一分钱，宁肯自己辛苦一点。” 母亲和人在村口合开了个早餐摊子，每天凌晨两三点就起床，客人很少，后来想，来的人也多半是因为同情。大年三十，他们一家人还在海边干活，能挣一分是一分；“暑假、放学哪怕一天挣几毛钱，都会去挣”。 6年后，沈母患了胃癌，没钱治病很快也去世了。沈国军说，这一生中母亲对他的影响最大，坚强、勤劳是母亲给他们兄妹四人留下的最珍贵的东西。母亲病重时坚决不肯再睡那张棕绷床，因为那是家里唯一值钱的东西，母亲不愿死在那上面，不然之后卖不出价钱。 失去双亲后，长子如父，家里大大小小的事情他都要去管，“连我弟弟相亲都是我代表去说的”。 “当时尽管生活很辛苦，但村民对我们很友善。我们在村里走，左邻右舍对我一个微笑，我现在都记得很清楚……”沈国军说。 虽然家境不济，但沈国军却坚持努力读书，并顺利考入中南财经大学。1986年沈国军获得硕士学位后，回到浙江，被分配到建设银行舟山分行。工作非常具体，但凭借着努力工作，他慢慢升任办公室副主任。 1992年的时候，海南银泰置业股份有限公司成立，资金方面通过建设银行40多家分行募集而来，定位于地产开发、实业投资。在关于此公司运作方面，沈国军在代表建行舟山分行出席总部会议上，做了积极的发言，而恰恰是这次发言，引起时任建行总行领导的注意，接下来，沈国军被调往海南银泰出任副总经理，沈国军的事业开始真正的腾飞。 沈国军在海南度过了四年，之后他决定离开，他表示，其中固然同海南当时的房地产泡沫有关，但更多还在于机制。 辞职创业 曾累到电梯里喷血 1998年，沈国军先生在杭州创立银泰百货。首家百货店暨杭州武林银泰在1998年开业，并迅速成为浙江省的城市时尚坐标。随后数年，通过收购宁波华联、收购燕莎、收购南方科学城、收购杭州湖滨国际名品街等一系列商业运作，沈国军先生带领银泰商业团队稳扎稳打的为银泰集团打造了全新的商业版图。 沈国军回忆起来：创业前期很困难，没钱、没人才，当时就六七个人……工作压力特别大，有段时间每天晚上睡不好觉。有一天晚上在办公室加班，上洗手间时人就倒在那儿。 而在建造北京银泰中心时，因为耗资巨大，压力之下，有一天，沈国军在电梯里吐血了，说是吐，其实是喷出来的，血到处都是，电梯里的人吓得直喊救命。 到了医院，医生诊断他胃出血已有一个多礼拜，联系之前也曾出现过休克现象，医生说，“你命太大了，85%到90%的概率是醒不过来的。” 这次他在在医院住了二十多天，人瘦了二十斤。 2007年，沈国军先生率领银泰百货于香港联交所上市，并刷新了240多倍单股超额认购的“纪录”。 2009年始，沈国军先生创新推动银泰商业打破传统百货模式，大力发展体验式购物中心。 2014年，在沈国军先生的推动下，阿里巴巴集团战略投资银泰商业，双方合作全面打通线上线下商业，并将构建一套打通线上线下商业的基础体系并对全社会开放。 2014年度华人经济领袖盛典于12月1日在北京隆重举行。中国银泰投资公司沈国军获得本年度华人经济领袖大奖。沈国军先生一向关注公益慈善事业，自银泰集团成立以来，他带领银泰集团累计捐资捐物超亿元。 新朋友请到本文最上面一键订阅我吧！ 以后每天都能收到这样的文章↑ 很多老板问我他给员工的工资是同行的二三倍，为何员工还是会离职？主要原因是当物质提升到一定阶段后，精神没有相应的提升。一个人在没有经济基础的时候可能会忍辱负重，但经济到了一定基础后就开始追求受重视的程度。如果一味的高工资，而没有把他的精神托起，或让他看到更好的未来，钱给的越多，员工离职的概率越高！一一苏引华《总裁商业思维》更多详细讲解请加张老师个人微信： 18215674123【长按可以复制】 |
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