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日前，《安徽省女职工劳动保护特别规定》经省政府第67次常务会议通过，将自2016年3月1日起施行。1990年公布的老版《实施办法》同时废止。 本次规定不仅对女职工孕期、产期、哺乳期三期保护做了更加详细的规定，还将经期、更年期保护纳入劳动保护范围。 不得以结婚、怀孕等为由，降低女职工福利待遇 本《规定》的适用范围包括国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位。 《规定》明确，妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位招用人员，除国家规定不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招用女职工或者提高对女职工的录用标准。不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由，降低女职工工资、福利待遇，辞退女职工，或者单方解除劳动合同或者聘用合同。 在劳动时间内按规定进行的产检，计入劳动时间 新版《规定》对女职工孕期、产期、哺乳期的权益保障进行了具体细致的要求。 对怀孕女职工，用人单位不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，在劳动时间内按规定进行的产前检查时间，计入劳动时间。对不能适应原劳动的，适当减轻劳动量，或者经本人提出，调整适宜的劳动岗位。 对怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，在每天的劳动时间内安排休息1小时。对怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间，不安排从事夜班劳动。女职工有流产先兆，或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构证明和单位实际情况适当安排。
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