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昨天话题： @slq ：不喜欢他，为什么呢？ 是他总找你的碴，还是你看不惯他的一些做法，还是其他？ 如果是他总找你的碴，那么恭喜你，有一个关心帮助你，能促进你提高的人。 如果是你看不惯他的一些做法，那么你就想想是真的他的做法有问题呢，还是你坚持你的做法是唯一的好做法呢？如果是前者，那么就想想自己做的时候如何避免犯类似的错误，不是一个很好的反面教材吗？如果是后者，那么你就不要求全责备了，没有必要要求所有人都按你的方式去行为。 上司既然成为上司，一定有其优点，你不妨把他的优点作为你学习的好教材。 上司的缺点，成为你的反面教材。 。。。 总之，不管上司有多么让你反感的地方，他总是 你学习的教材，何乐而不为呢？最后，记住，如果想要与他搞好关系，关键是利用借助发挥好他的优势，说不定还可以成为他的好朋友呢！ @曾民生 ：首先，既然是你的上司，他肯定有值得学习的地方，特别是作为刚工作的大学生来说，一定要保持一个谦卑的心，尽量发现上司的优点与长处，最好多与上司沟通。如果你跟部门同事混得比较好，不妨在不经意间问问同事对上司的看法，例如某件事上怎样与上司沟通比较好。同事给你的建议中会纠正你自己的盲区。我个人觉得还是先学会适应环境，适应上司的管理作风。当然如果你在发掘了上司的优点后，依然觉得不喜欢，就要看他对你工作的支持、指导程度了，然后作出一些抉择。每一个公司总有意外。 @Jody ：喜不喜欢不重要，重要的是公司对他更多信任，以后你升职加薪也要靠他美言。即便学不会和睦相处，至少学会和平相处。更何况决定一个人成熟度的重要标志，就是从你不喜欢或对手的身上找优点 @尚光勋：上司不是让你喜欢的，而是让上司的上司喜欢的，如果你不是上司的上司，就努力让你的上司喜欢，即便不能让你上司喜欢，最好也不要和上司对着干，毕竟你的上司可以决定你很多事情。工作就是工作，没必要和上司处的像朋友那么铁，像家人那么亲。 如果是因为性格原因，导致的不喜欢，且不影响大局的，那就随他去吧，如果是两个人水火不容，那还是换个环境吧。 - 完 - 今日话题： 补充说明：沉默不语是否会让对方觉得你不服、不认同，自己觉得有隐情去解释时是否又会让对方觉得你在狡辩？怎样应对才会让对方觉得你是虚心接受了，真有隐情时又能恰当的说出来？ 如何回答？ 在职场实用心理学在公众号后台留言，备注“回答：答案”即可，谢谢你的回答！ 如何提问？ 在公众号后台直接留言，说说你最近在职场上最纠结的一件事情是什么？ 识别二维码，回复“39”送《一度人脉》一本书 创业密码活动不断，福利不断!
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