合法避税是一个敏感不得不提的话题，确实具有相当的专业性。在政策允许的范围内合理避税是很多企业家比较头疼的事。引入制度性改革：税务经理岗位外包给专业机构，转嫁风险，严谨专业化运作财税流程避税，值得您尝试的新策略。
一、设立税务经理岗位的必要性
很多企业面临重大的税收风险，而无机制性规避保障。研究产生税收风险的主要原因不难发现是缺乏税收管理人才所导致。正是涉税管理人才的缺乏，造成：1、最高决策层在决策时限于专业性不能深入考虑税收对股东权益所产生的重要影响；2、业务部门做业务、签合同时因侧重点不同不考虑税；3、财务部门在纳税流程操作时因为部门职责宽泛，影响了对税收研究的专业性，不能将合法避税提高到一个重要的高度。如果企业在涉税管理上没有制度性管控，一定会给公司造成巨大的税收风险。
二、超高业务素质要求，中国难觅资深合格税务经理人才
企业增设税务经理岗位，已经成为一些规模较大、管理规范的企业发展趋势。但企业在通过招聘税务经理后发现，资深合格的税务经理人才十分难觅。首先表现在，非常专业的领域无人能准确界定什么样的人才能算合格的税务经理，人员引进之后如何考核和量化管理让人费心劳神，也就往往不了了之。
“掌握国家税收政策、熟悉纳税风险管控、熟悉税收筹划技术、多年事务所工作经验或税务机关工作经验、与税务机关有良好的人脉关系”，这一系列对税务经理的超高业务素质要求，都是对税务经理岗位宽泛的描述。1、何为良好的税务关系，铁打的衙门流水的官，精力专注于人脉的往往疏于对专业的研究；给他一个不能完成的理想状态的任务，如何确保完美胜任。善于税法研究和善于交际交往是两种不同思维模式的人。2、现今的中国税法出台非常的多和具有随机性，如何确保对专业的研究具有全面和权威正确的理解，税务经理需要强大的专业支持，系统的非常专业的培训和研讨成了必须。专业的财税机构作为背景和后盾成了税务经理栖身的首选。
二、税务经理岗位外包：三位一体，企业避税规避风险的首选
致通振业税务师事务所从2010年开始在国内率先推出“外派税务经理”业务，即：致通振业从自己员工中，精选优秀专业人员，外派到企业担任税务经理，人员属于致通振业，日常工作在企业。
1、 AAAA级信誉保证。致通振业是国内财税咨询专业能力最强的事务所之一，2010年全国排名11位，北京排名第6位。AAAA级税务师事务所在国内作为专业和信誉的保障。首先提出“涉税风险全面管控”理念，并建立了涉税管控模型，构架了流程化涉税管理思想，建立了全面细致的工作流程体系。致通振业遴选的都是专业胜任的专业人士，并经过严格培训上岗。如果出现问题，由致通振业机构对整体业务结果负责，机构信誉远大于个人信誉，团队的公关效果大于个人，致通振业机构的人脉会大于某一个个人。
2、 “1+n”模式。外包税务经理岗位，得到的的不仅仅是一个人，而依托的是致通振业强大的专业团队，帮助企业解决各种涉税难题。
3、 解决税务经理的能力不断提升问题。致通振业设立了国内首屈一指的“致通税务商学院”，一年12天课程，让税务经理在这个平台上能力一直处于上升期。致通振业对外派税务经理的定时培训学习是常态管理，对于企业来说，节省了为外派学习所花费的大量资金。持续的学习保证里专业的职业素质。
4、 对于专业人员的工作考核和管控，专业机构更具有权威可控性和整体效果的评估性。相对于在企业内部外行管理内行不知道要强多少倍。承诺如果所谓派人员不胜任即可调换，免除企业岗位真空和费心劳神遴选招聘。
三、致通振业 高端税务经理人才“黄埔军校”
致通振业税务师事务所，，完全依靠市场化运作，全国连锁企业，所服务企业遍布全国。业已成为中国税务代理行业的一支不可忽视的专业力量，AAAA级事务所。在2010年中国税协百强所排名中，位列4000多家税务师事务所第11名。致通振业一直秉承“专业立业、值得信赖”的宗旨，深入研究涉税风险管控体系，并开设致通税务商学院，培养了一批又一批的高端税务经理人才，从致通振业走出很多企业的财务总监、税务经理，堪称中国税务经理人才的“黄埔军校”。
致通振业董事长李记有是清华、北大、西安交大等多所高校总裁班主讲纳税筹划课程的客座教授。每年穿梭于各大学和专业培训机构讲座上百场，多次接受主流媒体关于涉税的采访，是国内财税界著名的学者专家走访过上千家的大小企业做纳税筹划诊断。致通振业连锁机构更是成功为几百家企业做整体纳税筹划设计并成功实施。很多都是涉税流程复杂的房地产开发企业。
自行招聘税务经理，不如委托致通振业税务师事务所外派，已成为很多企业的信赖之选。致通振业制定了一整套严格的税务经理遴选机制和培养机制，帮助企业找到最合适的人才。 | 
