大多数银行发薪满一年之后公布了这些薪酬数。因此高盛、摩根大通、花旗、美林和大摩仅提供了2014年的披露数据。以下是你所需要从这些披露数据中了解的信息。 今年需关注的大事件有：
首先披露的是2014年各大投行监管合规员工人均总薪酬 资料来源：《银行支柱3》报告 各个行业薪资水平线高低，不用FRM君多说了，孰多孰少一目了然！ 高盛用的是哪家外部薪酬咨询公司？萨米拉?布罗西咨询集团有限责任公司（ Semler Brossy Consulting Group LLC） 高盛投行部采用哪些标准决定薪酬高低？根据业务类型和个人职级，高盛要看税前收入、流产项目情况、收入和待完成项目、客户团队和活动、关系借贷历史、“资本”、重大交易以及特许经营权累积。公司整体而言会考虑股本回报率、稀释后的每股收益、每股面值、净利润、净收入、薪酬开支、薪酬开支占收益比重、以及非薪酬开支。 延迟支付政策？股票分红延迟三年支付，等额发放于第一、第二和第三年的奖励日。不过，即使发放完股票分红，还要求每人持有手中50%的受限股份最多长达五年的时间。 高盛高层员工人数对比 2014年公司在英国的代码员工人数：529人（比较而言，2013年为121人、2012年为115人）。 2014年公司在英国代码员工的人均工资（固定薪资）：90.3万美元（61.1万英镑）。比起2013年的72.1万美元和2012年的74.9万美元有所上涨。 2014年公司在英国代码员工的人均非股票（现金）分红：28.6万美元（19.4万英镑）。比起2013年的87.9万美元和2012年的100万美元有所下降。 2014年在英国代码员工的人均受限股票价值分红：83.4万美元（56.5万英镑），按2014年1月股价计算。比起2013年的340万美元（220万英镑）有所下降。 2014年签约奖金额：31,000个受限股票单元支付给了同一人，按2014年1月股价计算相当于550万美元。 高盛代码员工2014年人均总薪酬：230万美元（160万英镑）。 其他事项：2014年，高盛特地请萨米拉?布罗西公司（Semler Brossy）关注了其400名董事总经理（MD）的薪酬情况。 2014年高盛高层薪资分布（万：欧元） 摩根大通用的是哪家外部薪酬咨询公司？未提及。 摩根大通投行部采用哪些标准决定薪酬高低？财务表现、风险和风控效果、客户/顾客目标（如适用），以及人际和领导力目标。 延迟支付政策？2014年，摩根大通的MD无论其薪酬水平高低，都会有至少35%的薪酬延迟支付。受限股票分三年发放，但越往后越发放得多——第二年发放50%、第三年50%。 在英国的代码员工人数：2014年为586人。比起2013年的209人和2012年的126人有所增加。 2014年英国代码员工的人均工资（固定薪资）：71.3万美元（48.4万英镑）。相比2013年的45.5万美元（29.7万英镑）和2012年32.6万英镑有所提升。 2014年英国代码员工人均非股票（现金）分红：16.2万英镑。比起2013年的40.4万美元（26.4万英镑）和2012年的36.1万英镑有所下降。 2014年英国代码员工人均股票分红：50.8万美元。 2014年摩根大通2014年代码员工人均总薪酬：140万美元（95万英镑）。 摩根大通高层员工薪资分配表 花旗用的是哪家外部薪酬咨询公司？弗雷德里克?库克公司（Frederic Cook & Co）。 花旗采用哪些薪酬评估标准？就个人而言，花旗奖励员工的标准包括“共同目标”、“独创性”（定义为“通过利用公司信息、全球网络和世界级产品的深度和广度进行创新以‘提升客户’的生活品质）、“领导力”、以及“责任心金融”。公司还会更新其评估过程，以便让控制人员能够进行实际风险承担者们的绩效评估。 延迟支付政策？在花旗银行的“资本积累计划”下，其延迟支付的薪酬通常分四年分发。不过，花旗还提供“业绩分享单元”，要满三年后才发放。 英国代码员工人数：612人，2013年有182人，2012年有190人。花旗集团全球市场有388人。 2014年英国代码员工的人均工资（固定薪酬）：60.1万美元（40.8万英镑），比起2013年的80.2万美元和2012年的83.4万美元有所下降。花旗集团全球市场的工资要稍高一些，代码员工人均为65.4万美元。 2014年英国代码员工人均非股票（现金）分红：全行30.7万美元，花旗集团全球市场人均34.2万美元。 2014年英国代码员工人均延迟股票和延迟现金分红金额（包括既定的未付和延迟支付）：28.3万美元（19.2万英镑）。比起2013年的100万美元有所下降。 花旗全球市场2014年的人均股票红利是32.2万美元。 2014年花旗英国代码员工人均总薪酬：全行整体水平120万美元（81万英镑），全球市场为130万美元。
2014年支付的签约奖金总数：120万美元（83万英镑），比起2013年的310万美元（214万英镑）和2012年的630万美元（426万英镑）有所下降。
美银美林用的是哪家外部薪酬咨询公司？Farient咨询有限责任公司（Farient Advisors LLC）。 美银美林采用哪些薪酬评估标准？美林根据员工的业绩与非业绩表现来决定奖金额度。业绩表现包括公司整体措施、业务线和产品绩效。非业绩表现衡量标准包括：收益的质量和可持续性、战略举措的成功举行、风险框架下风险文化/坚持度的接收水平、以及其他“核心价值和营运原则”。 延迟支付政策？期限较长的股票奖励会延迟三年支付，且在发放后需持有额外六个月的时间。 欧盟国家合规员工人数：389 2014年欧盟国家合规员工人均工资（固定薪资）：63.6万英镑 2014年英国代码员工人均非股票（现金）分红：8万美元。 2014年英国代码员工人均延迟股票及延迟现金分红：52.6万美元。 2014年美银美林付给其欧盟国家合规监管员工的人均总薪酬：公司人均120万美元（81万英镑）。 2014年支付欧盟国家员工的总签约奖金：420万美元，分给两个人。 2014年美林代码员工薪酬分配：
大摩用的是哪家外部薪酬咨询公司？未提及。 大摩采用哪些薪酬评估标准？就个人而言，大摩会评估员工对收益和利润的贡献（同时会考虑到风险）、团队合作、管理能力（包括吸引和留住核心人才的能力）、技术水平、核心业务价值表现、公司原则和政策、以及市场环境情况。 延迟支付政策？大摩的现金分红支付会延迟，分三年发放。公司还支付股票分红，六个月后发放，还有长期激励计划，四年后发放——但必须在公司股票相关的最低绩效达到后才有。 英国代码员工人数？383人，比起2013年的116人有所增加。 2014年英国代码员工人均工资（固定薪资）：78.1万美元（53万英镑），比起2013年的60万美元（39.2万英镑）有所上涨。 2014年英国代码员工的人均非股票（现金）分红：39.3万美元（26.7万英镑），比起2013的23.4万美元（15.3万英镑）有所上涨。 2014年延迟股票分红平均价值：29.7万美元（20.2万英镑） 2014年大摩英国代码员工的人均薪酬：150万美元（100万英镑）。 2014年英国支付的签约奖金总额：340万英镑，分发给8人，而2013年无此签约奖金。 2014年大摩代码员工薪酬分配情况：
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