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在职场工作时间久了，我们会很处于不同的级别- 打工、上班、职业、事业、使命。 这五个不同阶段，区别也不同： 打工的思想是对待工作最低级的思想。打工是打短工的思想，没有长期打算，打工的唯一目的是为了“挣钱”。中国有几亿民工或者初高中辍学的学生，一般喜欢用的词就是外出打工。 上班思想比打工思想进了一步，比打工的纪律性和归属感强了一些，但还是以熬时间为主，出工不出力。上班思想的人，最希望就是假期。平时在都市写字楼或者企事业单位里工作的，都用“上班”这个词。上班以物质生存层面 为主，以及一部分的精神寄托。 职业的思想又前进了一步。把工作当作自己的职业，有了敬业精神，有了职业道德，有了初步的责任感，有了上进心。所以我们有了职业规划，大家在跳槽时想的不仅仅是薪资，更有个人的发展。也有越来越多的人开始来做职业规划的咨询。 事业的思想又上了一个层次。把工作、把做事当作自己的事业，工作起来不分场所，时间上没有上下班，全身心投入到工作中。从来不用别人催逼，总是主动的工作，快乐地工作着，工作中快乐着，把自己和工作融在了一起。很多企业家多处于这个层级，一些小老板也晋级其中。 使命的思想是最高境界。把工作当作“是用生命去做的事，用生命去完成的责任”。正是这种使命感的驱使使很多人达到了一个卓越的阶段。扎克伯格在清华演讲中也提到这个词，优秀的企业家都是有一种使命感-mission 在这锥型的层级，越往上人数越少，但他们在推动社会发展的过程中起的作用也最有决定性。 而事业或者使命来说，很难一下子找到。很多人经历了多少年的曲折最后找到，有的人终其一生也没有找到。 我也经历过寻找事业和使命的客户。 这个客户在一家世界500强的公司从事中高层管理。作为一个地市的总经理，他负责销售和全盘管理，手下有几百人。而他的晋升速度之快也在这家公司里是前所未有的-短短的6年时间从一个普通员工晋升为总经理，中间跨越十几个级别，而其他人可能要十几年才达到这样的一个晋升。而客户身上确实有很好的能力：销售能力，管理能力以及团队培养能力。 他来做咨询，一个原因是想回自己的家乡发展，另外一个问题非常重要-自己到底想要什么。 这份工作尽管有30多万的年薪，并且有较好的培训体系，而且爱人也在这家公司工作，但这个问题一直都困扰着他。 我们的咨询，也是重点带领他去探索自己-知道自己不想要什么，但是不知道自己想要什么， 而客户也在资料中罗列了很多，希望能知道自己的各种原则是什么？（如：喜好原则、擅长原则、价值原则、发展原则）。 看来客户虽然工作很多年，但从来没有这样一个探索的过程。 客户之所以能在短时间晋升，有非常好的个人品质支撑：热爱学习，对知识充满了崇敬，自立自强，诚实，博爱平等，积极行动，不找借口，总是找解决办法，重情义，敢担当。 他身上的这些积极正能量有许多来自非常淳朴的父母。 在与客户成就事件的探讨中，客户举了2个例子特别有趣：一是给爱人做思想工作。 爱人与他同在一个公司，但职级比他低。爱人经常会遇到困惑-既有工作，又有人生的。 他就给爱人循循善诱-当爱人恍然大悟时，这比他带领团队完成年度业绩还要开心。 另外一个是让一个问题青年走上正途。他运用的方法如下：去倾听这个青年人的真实想法，并表示自己的同情和深深的理解，然后从对方角度出发，提出切实可行的建议和帮助-后期还进行跟踪。这个青年人能感受他的爱心，而他对这个小青年的性格特质较为了解，因此也能对症下药。 从这里我们可以看出他有一颗强烈的助人之心，并且具备良好的倾听，共情和激励能力。 而他同时具备的另外一个领导力特质-运用自己的洞察力，识别他人，并把他放在合适的位置，再根据个人特点采用相应的激励方式。这也是他在团队管理中做得较为突出的原因。 他的优势在同理心，洞察力力以及春风化雨的助人技巧。而做为一个高级管理者-需要很强的目标导向，快速决断，以及快速的行动力，这方面他却不凸显。 有时他比较优柔寡断-对于拖延下属只有说教没有惩罚，结果不尽如人意。执行力还不够强-对于自己不喜欢的任务，采用拖拉方式来对抗。现在虽然做到比较高的职位，内心的成就感却很弱。 而他也一直在寻找内心的一个东西，正是这样一个东西，让他这些年一直关注职业规划，这次因为一个地域转换的契机，决定了做职业咨询。 那这个东西到底是什么呢？他曾经开过一个餐馆，但是很快倒闭。现在可以再去开，但是动力有多少呢？尽管也是创业。他可以为家人做一桌好饭菜，自己很有成就感，但开饭店的这个成就感却很弱。 我们共同提炼出他的工作要素： 1.与人沟通，帮助他人的； 2.有一定掌控力的； 3.符合个人价值观的； 4.能发挥个人独创性的； 5.较好的薪资报酬的。 再深入探究客户的职业锚，他最主导的是服务、奉献，其次为稳定安全和创业（这两项并重），也就是发挥服务他人、奉献他人的意愿为占主导，而客户又有很强的社会型，不难解释让客户有成就事件的例子了。而他天生具备的倾听、共情、激励素质，也许是一优秀的咨询师或者社工或者育人者。 但是这些从来没有实践。随着年龄越来越大，这个内在的需求需求越来越强。 有人是个天生的管理者，有人是天生的领导者，有人则是天生的教育者。而老天赋予他的东西，在育人和助人上更明显。 也许这里潜藏着一个事业，或者是使命。随着自我探索的不断深入，最终都会呈现出来-他可能因此而辞去这个世界500强的高薪管理职位，去寻找自己的理想。 在职业发展的上我们给出这样的建议：，因为客户面临着地域的转换-所以需要给自己一点时间，建议先在相关行业寻找相似的职位。等到1-2年的稳定后，可以进入教育培训或者咨询行业-作为合伙人，或者自己组建公司去实现这样一个愿望。客户对职业规划也非常感兴趣，未来也许会成为西南地区最有影响力的职业规划传播者。 而客户销售、管理能力以及一些领导力可以在新的事业中继续迁移，甚至之前的创业能力也会被发挥。 薪资再高，职位再高，如果只是一个职业，当事业和使命出现时，我们还是会义无反顾选择后者。也许这个道路非常艰辛，但这依然是一个无悔的选择。 希望更多的人进入职业、事业，或者更高的级别使命的行列。 作者介绍： 王虹，CCDM中国职业规划师、CCDM资深职业规划导师。作为国内职业规划的先行者，具有6年职业规划个案咨询经历，累计咨询近千余案例。作者旅行7国，并参加美国和非洲18个月海外志愿者项目，跨越美洲，非洲，对跨国文化有深入了解，具有丰富的人生经历。通过职业规划咨询案例分享职场、自我探索、个人成长、梦想实现！ |
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