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2016/2/1 本期复习模块：人力资源规划 人力一级题目： 【一级】 【单选题】15、由经济原因造成的裁员属于( )。 （A）自愿流出 （B）非自愿流出 （C）自然流出 （D）非自然流出 【答案】B 【解析】非自愿流出包括解雇、开除、裁员等。 【一级】 【单选题】16、( )是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。 （A）调动 （B）降职 （C）晋升 （D）工作轮换 【答案】C 【解析】晋升是一种成人和开发员工能力的重要方法，还体现了企业对员工的忠诚度、工作态度、工作表现和工作绩效的认同。 人力二级题目： 【二级】 【多选题】41、现代化的人力资源管理在企业中的主要作用是（） （A）成为企业发展的内在动力 （B）促进企业社会化 （C）能使企业赢得人才制高点 （D）促进社会科学化 （E）能使员工随心所欲的工作 【考点】AC 【考点】现代化的人力资源管理在企业中的作用 【解析】现代企业人力资源管理就是一个获取、整合、保持、激励、控制、调整和开发企业人力资源的活动过程。通俗地说，现代企业人力资源管理主要包括求才、用才、育才、留才等一系列工作任务。 人力资源管理是现代企业管理的核心。这一重要地位的确立，取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要作用： 1.科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 2.现代的人力资源管理能够使企业赢得人才的制高点 所以这道题应该选择AC选项。
【二级】 【多选题】42、员工素质测评的基本原理包括（） （A）个体差异原理 （B）企业差异原理 （C）人岗匹配原理 （D）行业趋同原理 （E）工作差异原理 【答案】ACE 【考点】员工素质测评的基本原理 【解析】员工素质测评的基本原理有： 1. 个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。如果没有差别，千人一面，那就不需要测评了。 2. 工作差异原理。员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。企业中不同层级的主管都属于管理人员，但他们也有着不同的工作任务，至少工作的重点不一样。还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。 3. 人岗匹配原理。所谓人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，保持个体素质与工作岗位要求的同构性，即保持个体需要与工作报酬的同构性，从而做到人尽其才、物尽其用。 所以这道题应该选择ACE选项。 人力三级题目： 【三级】 【单选题】41、培训规划的主要内容不包括( ) (A)培训项目的确定 (B)培训需求的分析 (C)评估手段的选择 (D)培训成本的预算 【答案】B 【考点】培训规划的主要内容 【解析】培训规划的主要内容有： 1.培训项目的确定 2. 培训内容的开发。培训内容的开发要坚持""满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用，考虑长远，提升素质""的基本原则。 3. 实施过程的设计 4．评估手段的选择5. 培训资源的筹备。培训需要的资源，包括人、财、物、时间、空间和信息等的筹备与使用。资源分析实际上也是可行性分析，以此确定培训能否开展，是采取企业内部培训还是外部委托的方式培训，又或是与外部机构进行合作培训。6.培训成本的预算。培训规划总是需要得到高层管理者的批准，而高层管理者除了关心规划是否完善可行外，更关注培训的成本效益分析。因此，进行成本预算是得到高层批准的必须环节，同时，成本预算也是对培训实施过程中各项支出的一个参考。所以这道题应该选择B选项。 【三级】 【单选题】42、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是( ) (A)己所不欲，勿施于人 (B)害人之心不可有，防人之心不可无 (C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥 【答案】A 【考点】加强职业道德修养应遵循的基本要求 【解析】职业道德修养，就是指从事各种职业活动的人员，按照职业道德基本原则和规范，在职业活动中所进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，使自己形成良好的职业道德品质和达到一定的职业道德境界。在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求有：先利后义、见利思义；己所不欲，勿施于人；己欲立而立人，己欲达而达人等等。所以这道题应该选择A选项。
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