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2016/1/20 本期复习模块：人力资源规划 人力二级题目： 【二级】 【单选题】23、员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是( )。 （A）正相关 （B）负相关 （C）不相关 （D）与缺勤率正相关，与流动率负相关 【答案】B 【考点】组织承诺与缺勤率和流动率的关系 【解析】作为一种态度，员工的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。组织承诺反映的是员工对组织的忠诚度，通过组织承诺表达了他们对组织及其将来的成功和发展的关注。 与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关。研究表明，组织承诺比工作满意度能更好地预测员工流动率，原因在于组织承诺水平反映了员工对组织整体全面和长久的认同，与对组织的不满相比较，对工作的不满更容易改变。因而，当不满是针对组织时，员工更可能考虑离开组织。由此可见，培养员工对组织的承诺，对于增强员工的忠诚度和依赖感具有实际意义。所以这道题应该选择B选项。 【二级】 【单选题】24、现代人力资源管理的三大基石不包括( ) （A）定编定岗定员定额 （B）员工的绩效管理 （C）人才的引进与配置 （D）员工的技能开发 【答案】C 【考点】现代人力资源管理的三大基石 【解析】现代人力资源管理是为了实现组织既定的目标，采用计划、组织、指挥、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段，充分开发和利用组织系统中的人力资源所进行的一系列活动的总称。 基于全新的管理哲学和管理理念，现代人力资源管理更加强调以下三个方面的基础工作： 1.定编定岗定员定额。定编是指根据组织发展和组织战略规划的要求，对组织结构模式的正确选择，以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置；定岗是在生产组织合理设计以及劳动组织科学化的基础上，从空间上时间上科学地界定各个工作岗位的分工与协作关系，并明确地规定各个岗位的职责范围、人员的素质要求、工作程序和任务总量；定员是在定编定岗的基础上，为保证组织生产经营活动的正常进行，按照一定素质要求，对配备各类岗位的人员所预先规定的限额；定额是在一定的生产技术组织条件下，采用科学合理的方法，对生产单位合格产品或完成一定工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额。定编定岗定员定额等项工作之所以被称为人力资源管理的基石，就在于它是在组织机构以及岗位设置合理化的基础上，运用系统的量化方法，不断地进行组织诊断、组织变革和创新，使工作岗位对员工的质与量的规定性更加明确，从而为企业科学地选贤任能，实现人力资源数量和质量（素质）的合理配置，搭建了一个保障其系统有效运作的平台。 2.员工的绩效管理。绩效管理是指为实现组织发展战略和生产经营的目标，采用科学的方法，通过对员工的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质（能力）的全面监测、分析和考核评估，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，不断改善组织与员工行为，提高员工素质挖掘其潜力的活动过程。 3.员工技能开发。现代人力资源管理理论与传统人事管理理论一个重要的区别就在于：它第一次提出了“员工的发展与企业发展同等重要”的命题。因此，现代人力资源管理理论比以往任何一种管理理论都更加强调人力资源开发的重要性和必要性，并将员工的技能开发视为人力资源管理的重要基石。 所以这道题应该选择C选项。 【三级】 【单选题】23、由于流感爆发，许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是（ ）。 (A)他们都得了流感 (B)他们多属大惊小怪 (C)他们有社会意识 (D)他们怕被传染 【答案】 C 【考点】道德修养 【解析】本题旨在考查考生对道德修养的理解程度。 本题中许多人戴上口罩，不代表他们也得了流感，要透过表象看深层的涵义。选项B和D都有负面的情绪，肯定也不能选。选项C有社会意识是一种大体的现象，相较其它三个选项来说更为适合。故答案是C。 【三级】 【单选题】24、过马路时，在红绿灯变化时，你一般会（ ）。 (A)一定按照红灯停、绿灯行的规则过马路 (B)不管红灯绿灯如何变化，只要大家走，自己就走 (C)一般会遵守交通规则，偶尔有急事时会违背 (D)只要自己觉得安全有保证，不管红绿灯的变化 【答案】A 【考点】遵守纪律 【解析】本题旨在考查考生对遵守纪律的理解程度。 我国交通法规定，红灯是禁止，绿灯是允许。无论有多么要紧的事，除了特殊车种，行人和车辆都要遵守这个规定。本题中四个选项，B和D都没有遵守规定，C有急事违背规定，也不可以，一定要时刻记得遵守规定，故答案是A。 |
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