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同样的薪水，为什么别人比你更有钱？ 比工资不能比月薪，也不能比年薪，工资要比时薪。 工资只是一个表面的数字，所有人都只关注那个数字，而忽略了工资的背后体现的真正价值，时薪体现的才是你劳动的性价比，千万不要用工资去衡量你的劳动价值。 我们来举个例子，一个是年薪60万的工作每天工作15小时以上，一个是年薪30万的工作正常工作8小时。你选哪一个？ 加入我们仔细算一下：前者虽然年薪是每天加班，节假日无休的工作加班，每天工作时长超过15个小时；后者则是8小时规律的生活。按照刚才的情况去计算，前者和后者的时薪实际差不多，只是那份“高薪的工作”把三年的工作放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费，其实并不比“低薪工作”赚钱。 年薪和月薪对于就业者来说是相当有欺骗性的东西。真正体现你价值的，是时薪。 你读得懂你的工资条吗？ 每个月总有那么一天，那就是发工资的日子，拿着到手的工资都是怎么算出来的？ 每个公司都有自己独立的薪酬体系，大部分公司的薪酬待遇都包括以下几条：固定工资、绩效工资、三险、五险、公积金、年假等等。 一张图来解答这个问题： 同样的工资，最后收入也会不一样，打个比方，假设是在一线城市。同样是税前一万工资的A和B两人。 A的公司薪酬体制实行完全避税，假设他的公司只给员工按照最低社保基数上交基本的三险（失业，养老，医疗），不交公积金。这样的情况下，A本人不需要缴纳社保，也不缴个税，A税后可以拿到一万左右。 B的公司按照实际薪酬缴纳五险一金，B员工税后得到的将近10000-五险一金（一般扣缴比例22.5%+3块=总扣缴2253）-个税约320=7427元，另外B还有住房公积金10000*12%*2=2400元，医保存折上每月会有280元。同样是税前一万，B员工到手差不多七千多，但是加上住房公积和医保账户的钱，每月B员工真正收入7427+2400+280=10107元。 |
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