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2016/2/26 本期复习模块：人力资源规划 人力一级题目： 【一级】 【单选题】37、( )不属于劳动力需求模型的修正理论。 （A）薪酬差异理论 （B）效率工资理论 （C）工资效益理论 （D）信号工资理论 【答案】C 【解析】对劳动力需求模型修正的理论有：薪酬差异理论、效率工资理论、信号工资理论。 【一级】 【单选题】38、采用( )薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 （A）跟随型 （B）领先型 （C）滞后型 （D）混合型 【答案】B 【解析】企业采取领先策略后，求职者的质量提高，数量上升，跳槽率和缺勤率降低。 人力二级题目： 【单选题】67、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（ ）。 （A）访谈 （B）态度调查 （C）关注某小组 （D）现场观察 【答案】D 【考点】情感成果的测量方法 【解析】情感成果可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征，例如受训者对培训项目的各种反应。反应成果是情感成果的一种具体类型，它是指受训者对培训项目的感性认识，包括对设施、培训教师和培训内容的感觉。对培训的情感成果进行评估的测量方法有访谈、关注某小组和态度调查。 所以这道题应该选择D选项。 【单选题】68、以下不属于行为导向型考评方法的是（ ）。 （A）强制分配法 （B）强迫选择法 （C）成对比较法 （D）直接指标法 【答案】D 【考点】行为导向型考评方法的类型 【解析】行为导向型的考评方法，包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。所以这道题应该选择D选项。 人力三级题目： 【三级】 【单选题】67、企业的培训风险不包括( ) (A)人才流失带来的经济损失 (B)培训成本超出预算 (C)专业技术的保密难度增大 (D)送培人员选拔失当 【答案】B 【考点】企业的培训风险 【解析】根据""利益获得原则""，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。比如，对于投资大、时间长、能够迅速提高受训者能力和其个人收入的开发性培训项目，对基础学历教育及以提高自身基本素质为主的培训，以个人投资为主，企业部分分担，根据员工学习成绩的好坏，以奖惩的性质调整各自的比例。 培训是一项生产性投资行为，做投资就必然存在风险。培训风险如人才流失及其带来的经济损失、培养竞争对手、培训没有取得预期的效果、送培人员选拔失当、专业技术保密难度增大等。若企业培训风险较大且找不到合适的防范手段时，就会对培训投资持有不积极的态度。培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低，如积极性维持和培训质量保证等。 所以这道题应该选择B选项。
【三级】 【单选题】68、在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。 (A)高层管理人员 (B)基层管理人员 (C)中层管理人员 (D)一般生产人员 【答案】A 【考点】行为模仿法的适用对象 【解析】行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力；使学员能更好地处理工作环境中的人际关系。这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容，如基层主管指导新雇员，纠正下属的不良工作习惯等。它的操作步骤：首先，建立示范模型；其次，角色扮演与体验；再次，社会行为强化；最后，培训成果的转化与应用。 所以这道题应该选择A选项。 |
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