|
2015年，兼职作为热点饲汇，一次又一次出现在公众眼前，4400亿规模的兼职市场一时间涌入了大量的互联网从业者以及风险投资。人力资源市场规模在万亿级别，而兼职是人力资源市场的一个细分品类， 其具有用需、高频、大众化的特性，作为切入点可以撼动整个人力资源 市场，此外兼职又属于企业服务、蓝领用工、共享经济等多个热门领域， 这也是资本追逐所在。2014年到2015年之间，全国范围内涌现了几百个“互联网+兼职”创业团队，市场被快速教育，而随着大浪海沙和行业整合，很多团队被迫出局，可以预见，2016年将是兼职市场大爆发的一年，也是决胜的关键一年。在这样一个时刻，对于兼职行业的从业者、关注者以及投资人来说，回归用户，充分的认识兼职的本 质以及各个群体的现状是非常有意义的。接下来让我们从大学生群体、蓝领群体、用人方、人力资源服务 机构四个部分来了解兼职市场。 《2015 兼职市场蓝皮书》报告目录： 大学生群体/蓝领群体 1、参与调研者基本信息 2、经济状况 3、兼职目的 4、兼职频率 5、没做兼职的原因 6、找兼职的渠道 7、兼职选择的影喃因素 8、做过的兼职工作 9、兼职薪资 10、手机软件支付工资接受度（微信、支付宝、兼职APP) 11、做兼职遇到的问題 12、对兼职市场的期待 用人方 1、参与调研者基本倌息 2、对兼职的基本认知以及基本使用慵况. 3、招兼职渠道和方式 4、兼职过程的痛点 5、对于支付怎么进行的，有什么痛点 6、对于安全的问题有什么担忧，如何处理 7、对于互联网平台的看法 8、互联网的优势 9、对于IWR行业的看法 人力资源服务机构 1、参与调研者基本倌息 2、服务槪况 3、兼职招W的渠遒和方式 4、市场竞争状况和企业核心优努 5、兼职过程的痛点 6、是否有使用过兼职APP 7、对互联网平台的看法 《2015 兼职市场蓝皮书》报告摘要：
《2015 兼职市场蓝皮书》报告结论： 1、通过调研，我们发现，无论对于求职者(大学生、蓝领），还是用工方， 亦或是人力服务机构，兼职都是必不可少的，雇佣双方对兼职都表现出 了强烈的需求，可以预见，弹性用工和炅活就业会成为一种趋势。 2、前景很美好，但我们也需要明确，传统的兼职市场环境下，鱼龙灌杂、 问题丛生，需求没有被足够释放，很多人想做兼职却望而却步，很多企 业想雇佣兼职确苦于没有合适的渠道。这些问题的根本，在于市场缺少 连接、规w和保陣，从而导致倍息不对称、流程效率低，各个地方的市场肆意发展，最后就形成了一盘散沙的局面。这种场聚让我们联想到电子商务出现之前的零售市场、打车软件出现之前的出行市场。 3、人力资源市场和移动互联网连接起来，会产生什么样的化学反应呢？通过调研发现，兼职中的各个群体对互联网、移动互联网都有着非 常离的接受度和认可度，并且有着很高的期待。在兼职市场中，个人的空余时间和企业的用工需求都是长尾和碎片的，比如有些企业的需求可能很临时，突然间要增加人手，有些个体也一样，空余时间可能也是随机的，怎么能够让人才与企业商效并且实时的对接、匹配、互动、交易呢？ 什么样的公司才有能力提供服务呢？就只有移动互联网公司。只有移动 互联网才能通过其随时随地、零边际成本的特性让这种“个人空余时间 与企业弹性需求的交易”批屋发生，同时互联网平台可以利用自己的连 接能力和数据能力建立市场规则，提供安全保障，让整个市场良性运转 起来。基于上述，我们有理由相倍，移动互联网会是兼职市场的最大变量。 Useit知识库 报告地址：http://www./thread-11423-1-1.html 报告正文：
|
|
|
