招聘求职第一指南

引言——
中国的招聘市场已经发生了重大变化，制造业转型升级迅速提振企业对技术人才的需求，技术人才呈现区域性及行业性缺口，且缺口逐年呈现扩大的趋势。

制造业正在向服务业转移

《白皮书》显示，制造业蓝领呈现出从珠三角、长三角等地区北上西进的特点。21世纪以来，制造业工厂开始北上西进，在人工成本更低的区域建厂。为了获得充足劳动力，所选城市多为劳动力大省省会或城市群中心城市。
与制造业不同，服务业则具有较强的属地特征，服务业工作机会相对分散，提供岗位的多寡与当地经济发展水平呈正相关关系。数据显示，在提供服务业岗位最多的15座城市中，有8个城市隶属三大都市圈：长三角有上海、杭州、苏州、南京;珠三角有广州、深圳;京津冀则主要集中在北京和天津。

人才尤其是蓝领人才含金量提升

劳动力供给不足以及低端蓝领岗位的减少，带来蓝领群体薪资水平的提升。58集团的数据显示，2016年蓝领群体薪资较去年同期增长18%。同时，90后蓝领受教育水平有所提升，随着90后在蓝领人群中占比越来越高，蓝领群体的整体学历水平也得到大幅提升。
虽然年轻一代蓝领教育程度有所提升，但蓝领人群的技能依然缺乏，产业升级和行业成长对员工的技能水平也提出更高要求，这让针对蓝领群体的职业教育成为蓝海市场。
58集团一项针对6万名蓝领求职者的调研显示，18.1%的蓝领愿意参加职业培训。同时，越来越多的蓝领群体关注“职业培训”，“58职业发展学院”在上线四个月以来收到咨询留言超过2万条。

劳动力供需仍然存在不平衡

《白皮书》指出，从总体看，在人口红利逐渐消失的背景下，经济发展对劳动力配置效率提出了更高要求，但用工企业的招聘工作并不轻松，劳动力供给与需求之间仍存在错位现象。在劳动力最集中的十大行业中，司机、家政劳动力供过于求，餐饮、客服等行业则存在较大缺口。
从城市线级来看，一线城市劳动力供给相对充足，而三线及以下城市，虽然提供的职位数量较少，但由于劳动力出走一二线城市，则面临较严重的缺工现象，其中普工/技工劳动力缺口明显较一二线城市大。

互联网催生蓝领就业创业新生态

《白皮书》认为，互联网+推动传统服务业焕发生机，并提供大量就业岗位。互联网所催生的就业机会一方面来自公司内部，另一方面，互联网行业平台效应明显，在其生态圈内创造了更多工作机会，带来多元化就业方式。如58到家让保姆月嫂通过平台更容易接单，并获得更高收入;美团、饿了么、百度外卖等平台则通过直营、加盟、众包等多种渠道，提供全职兼职等多元就业形式，并让外卖员成为热门高薪职业。
《白皮书》指出，网络已成蓝领群体求职主流渠道，近60%的蓝领将网络作为其求职第一渠道。随着网络及移动互联网的普及，网络求职的重要性仍将持续提升。从招聘方看，根据58效果数据估算，网络平台能够帮企业节约30%-50%招聘成本。强大的招聘效果和偏低的招聘成本，让越来越多企业选择网络进行招聘，这也让更多用工信息留在平台上。