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▲ 如何正确谈加薪↑↑↑ 对于职场人来说，每年年初都是一场没有硝烟的战役——战争的双方自然是蠢蠢欲动的员工和日理万机的boss。 员工内心OS：我要不要跳槽呢现在找工作应该没那么难 & 辛苦了一年不知道能不能升个职 & 老板会不会给我涨工资呢毕竟我去年的表现都还不错…… 老板内心OS：今年不知道又有多少人要跳槽了我要不要挽留他们 & 要不要通过适当加薪来留住人才 & 去年哪些人表现还不错要给些什么奖励…… 很多人从去年年底就开始盘算着年后的计划：如何跟领导提出升职加薪成功率会比较大？甚至四处取经，想看看前辈们有什么值得学习的经验。 不想当将军的士兵不是好士兵，其实要想升职加薪也不难，看看以下这些你做到了吗—— 「明确目标，主动申请」 升职加薪的第一条准则就是，你比别的任何人都希望得到这个机会。所以，你需要主动提起这件事。但是，在你提之前，你需要做到你的老板所说的需要完成的事情：指出你应该获得一个什么样的晋升。 很多人设想的晋升实际上是得到一个更高的职位空缺，而你现在的职位在你升职之后空缺下来，这是一种你承担了新的职责，并且相应得到了一个新的头衔同时涨了薪水的情况。而事实上我们要避免的是在没有头衔和薪水变化时承担更多职责的情况。 面对升职加薪的想法，很多职场菜鸟的做法是“伪辞职”，这绝对是最臭的一招棋，因为你这是在威胁老板，没有任何人会喜欢面临这种处境。 表面上看这样做会有两种结果——晋升或走人，而实际上最终结果都是一样的——走人。就算老板暂时妥协了，你也不要指望能再有更多的发展，因为你在老板心中成为了一个喜欢使用威胁手段的人，老板也难以再重用你，留用你也只是权宜之计。因此，“伪辞职”绝不可取。 「 升职加薪，你值不值」 在主动向领导申请之前，你需要想好这些问题： 我负责了些什么工作？ 是不是取得了可喜的成绩？ 这些工作是不是非我不可？ …… 如果你的答案是肯定的，并且认为自己的价值远远超过目前的薪资，那么你还有一个问题需要了解：领导对你的工作持什么看法。 在了解你在领导心目中的地位之后，针对领导肯定的部分能充分证实自己的实力，不足的部分则谦虚请教领导给你一些建议，让领导感觉到你的“忠诚”及好学。 这些问题都了解之后，再提出你的升职或加薪申请，之后的结果不外乎这几种—— 1. 领导肯定你的能力水平，并答应你提出的晋升或加薪，这当然是最好的一种结果。 2. 你的工作能力受到肯定，但由于公司发展规划，给你适当的提升或加薪（低于你的预期）。 3. 领导认为你还有提升空间，暂时没有答应你的晋升申请，但答应会持续观察你，给你提供机会。这是最差的结果，然而此时面对老板的持续“观察”，你就不能再维持之前的状态了，因为，这正是你提升自己的好机会。 |
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