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2月29日下午4点，陈华刚回到办公室，就有同事悄悄告诉她，老板检查了她的电脑。“我的浏览器里有一些购物网站的浏览记录，因为我学的就是网页设计，所以会浏览一些网站找灵感。”陈华说，没过多久，老板刘总就把她叫去谈话。“我问了他检查电脑的事，他没有否认，只说‘不向其他人一样看花边新闻就行’。”不过，谈话结束后没多久，公司人力部就找到陈华，称其设计上出现失误，给公司造成损失，认为她不适合这份工作。陈华表示，工作上自己有失误是事实，但老板随意查看员工电脑就理所应当吗？“对员工有起码的尊重呢？”(重庆商报2016/03/03)
先说个故事。
正好十年前，在深圳第一家公司的时候，某日，一跟我同时进厂的同事告诉我，你上班千万不要再看其它网站啦。我问原因，他说，这个你就别管了，反正，不要再看就是。
过了几天，公告栏里贴出公告，说销售部某员，上班时间浏览与工作无关的网站，屡教不改，情节恶劣，严重违反公司规定，拟开除处理。
出公告后，同事才告诉了我，技术部装了个软件，专门监控他电脑的浏览记录。
这家伙，被定点清除了。
为何只有他中招呢？原因很简单，早就看他不爽了。做销售嘛，免不了会搞点小动作之类的，比如接点外单来做之类的。又没抓到多少证据，那就整个切实的出来呗！说话，老板的脑袋，也蛮灵范的，想到了监控一途。在他不知不觉间，就把证据固定了。公司确实有相关规定，你想千言万语辩解，他只一个字，滚！
联系到新闻中这个妹子，我认为，她遇到的，也是类似状况。
水平一般，设计出来的东西，达不到公司要求，甚至给公司造成了损失——十个人的公司，家小业小，经不起这种煎熬。若因这个原因把她辞退了，又可能面临赔偿等风险，咋办？当然是她自动辞职最好咯。如何让她辞职呢？激怒她，让她觉得，这公司不是人呆的地方。于是老板亲自出马，翻看浏览记录，找她谈话。好人还是老板来做，小小地警告她“不像其他人一样看花边新闻就行”。人事部做坏人，告诉她，你上班又看购物网站，设计得又不行，你懂的吧……
妹子果然就怒了，就辞职了。
有些网友在后留言，这老板也太小气了，永远只能做小老板。
这其实是气话。
中国的老板，常常能在新闻里看到的，又有几个？像几大网络公司老板那样，谈笑间指点江山的，就更少了。绝大多数，一辈子，都是小微企业的老板。可，他们，“吸纳了2.37亿人就业，占我国总就业人口的30.7%”， “年产值19.08万亿元，占国内生产总会的30%”（2014年数据，《小微企业解决了2.37亿人就业难题》，新浪专栏2月25日）。
一句话，他们其实也就是最普通的人，比自己的员工，稍微胆大一点，稍微敢闯一点，对美好生活的向往，稍微强一点。但他们的日子，过得甚至没有自己的员工潇洒。
他们要为货款难以回笼发愁；要为原料、人工上涨担忧；要为应付各种各样的检查疲于奔命；要跟客户拼酒拉单，要跟供应商低声下气；要比大型企业难贷款，要比中型企业付更高的利息；甚至纳税额占利润的比重，都比上市企业高了7.4%（《吸纳就业人数2.37亿，小微企业真实情况如何？》小微企业35.8%，上市企业28.4%。钢企网2月29日）——至于工作时间，“2015年数据显示，有员工的小微业主平均每周工作时间为6.4天，其中68.5%的业主每周7天都在工作，而无雇用员工的小微业主平均每周工作时间为6.7天，有86.7%的业主每周工作7天”（同上引文章）——人家老婆守空房的时间，可比员工的多多了。
说白了，小老板，就是在苦苦支撑。节约一度电，省下几毛钱；找到一个好员工，提高一些效率，他们就能比竞争对手，多活一段时间——一旦创业失败，一旦破产，员工拍拍屁股走人，甚至还会投来不屑的一瞥——早晓得你搞不长——他们却面临债务偿还，面临生活水准的下降，父母的操心，老婆的白眼……
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