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老板要欣赏有责任和感恩的员工

 感慨往事如烟 2016-03-14

说之前,先讲个故事,20世纪初的福特是美国乃至世界屈指可数的大公司,找工作基本都会首选福特公司。

有天,福特公司一台电机出了毛病,造成工厂停产,这个问题竟然使许多维修专家也不能搞定。这样停摆对于福特来说,损失很大,焦头烂额之际,于是建议请斯坦门茨来试试。



斯坦门茨来了,在电机旁躺了三天,并且爬上爬下忙活多时,最后在电机的一个部位用粉笔划了一道线,写下了“这里的线圈多绕了16圈。”拆了线圈,故障竟然排除了!福特公司问多少酬金,斯坦门茨说:“1万美元。”当时的1万美元相当于一个普通职员100多年的收入总和!账单也说明:画一条线,1美元;知道在哪儿画线,9999美元。

相信这个故事很多人都听过,而且我们念书时也灌输了一个口号——知识就是财富。但其实故事没完。


今天,我接着讲后面的故事,

斯坦门茨原本是德国的一位工程技术人员,因为德国经济不景气而失业后,来到美国。由于举目无亲,根本无法立足,只得四处流浪,直到幸运地得到一家小工厂老板的青睐,雇用他担任制选机器马达的技术人员为止。斯坦门茨十分感谢老板,他刻苦钻研,很快便掌握了马达制造的核心技术,并且帮小工厂接到了很多订单。

当福特先生得知后,对斯坦门茨十分欣赏,先是很痛快地给了1万美元的酬金,然后又亲自邀请斯坦门茨加盟福特公司。斯坦门茨却向福特先生说,他不能离开那家小工厂,因为那家小工厂的老板在他最困难的时候帮助了他,一旦他离开了,那家小工厂就要倒闭。

福特先生先是觉得遗憾,继而感慨不已。福特公司在是人们都以能进福特公司为荣的大公司,而斯坦门茨却因为对人负责而舍弃这样的机会……不久,福特先生做出了收购思斯坦门茨所在的那家小工厂的决定。董事会的成员都觉得不可思议,这样一家小工厂何以会进入福特的视野呢?福特先生意味深长地说:因为那里有斯坦门茨那样懂得感恩和有责任感的人!


这个故事还让我们明白另一个道理,要想做一个好老板,不能一味索取,除了必要的酬劳之外,还得让员工理解公司的正确方向和正能量的文化,充分理解员工,欣赏员工,双方的认同,才能激发责任和感恩。


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