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——后台回复“晚安”，送你一条特别推送—— 文丨山茶 人品是一种实力。 一个人有多大的能力，决定他做多大的事。但最终能支撑一个人走远的，绝对是他的人品。 —01— 曾经和一位HR朋友闲聊，我问：“什么样的人，即使能力再好，你也不会要他呢？” “滔滔不绝吐槽前公司的人。”HR朋友不假思索地说。 “我曾遇到过一个年轻人，澳大利亚海龟，经验、能力等各方面都非常适合，但是他在第一轮面试便被我淘汰了。因为他在阐述离职理由的时候，全程都在数落前公司的不好。” HR朋友说完笑笑，表示很无奈。 “不说前公司，是一位求职者最基本的素养，没有哪家公司希望招进来的人，在离职以后反而损坏公司的形象。”HR朋友解释到。 把离职的主要问题归咎于前公司，本身就是一种极其不负责任的表现，也能看出这个人不懂得反思、习惯性地推卸责任。 人品，是一个人能力施展的基础。 人品不行，哪怕你能力再出众，也会在第一时间就被挡在门外。 —02— 向阳是某互联网公司的程序员，985高校计算机专业，非常具有死磕精神。 但他的职场晋升道路，却一直不怎么顺畅。 工作八年，被自己带出来的小实习生都能和他平起平坐了，向阳却还只是一名资深软件工程师。 后来，公司的技术总监离职。向阳以为，凭他的能力，绝对是这一职位的不二人选。 却不想，半个月后通知下来，公司还是外聘了一位新的技术总监。 向阳百思不得其解，走进老板办公室，说出了自己心中的疑惑。 老板坦诚相告。向阳虽然能力出色，但不懂团队合作、缺乏包容心，孤傲且盛气凌人。这些在作为一名技术员的时候影响不大，却是一个领导的大忌。 所谓“任人唯贤”，“贤”即德才兼备。 只有当你的能力和人品都达到要求，才有可能被委以重任。 —03— 1923年，美国福特公司一台电机坏了，影响到整个车间的运转。 请了很多的检修工和专家来看，都没修好。最后，公司派人请来了一位德国技术员斯坦门茨。 斯坦门茨很快找出了问题所在，修好了电机。 当时是福特公司总裁的福特先生得知后，给了斯坦门茨一万美元酬金，并邀请他加盟福特公司。 但斯坦门茨拒绝了，原因是不能离开现在所在的那家小工厂，因为老板曾在他最困难的时候帮助过他。 福特先生感慨不已。不久，便做出一个决定：收购斯坦门茨所在的那家小工厂。 董事会的成员都觉得不可思议，那样一家小工厂怎么会被福特先生看上呢？ 福特先生说：“因为那里有斯坦门茨，那位懂得感恩和有责任感的人。” 你的能力可能让人心动，但真正征服一个大企业老板行动的，却是人品。 任何一个能力超群且拥有良好品格的人，都不容小觑，因为他们的人生将拥有无限可能。 —04— 很认同《人品,看不见的竞争力》一书中写到的这几点： 1、人品是安身立命的根本。 2、小胜凭智，大胜靠德。 3、守住道德的底线：君子爱财，取之有道。 4、尊重不是讨好他人，而是一种优秀的人品 曾任中华民国大总统的徐世昌说：“凡建立功业者，又立品为始基。从来有学问而能提当大事业者，无不先从品行上立定脚跟。” 深以为然。  文丨山茶 每晚一本书原创作者 一个矛盾综合体，喜欢发呆
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