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摘要：事业成功与否，与性格与职业的匹配度密切相关。我国心理学界一般把性格定义为:表现在人对现实的态度以及与之相适应的、习惯化的行为方式方面的个性心理特征。实现性格与职业的匹配对于个人职业发展，提高工作绩效，实现个人价值与组织目标极其重要。个人根据自己的性格选择职业，组织根据职业对性格的要求选拔人才，是人力资源合理利用与整体利益最大化的必然要求。 关键词：性格；职业；匹配 近年来，国内外用人单位在选拔人才时出现一种新观念。他们认为性格比能力重要，如果一个人能力不足，可通过培训提高；但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来就困难多了。因此在招聘新人时，通常将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。单位选人重视人的性格，个人选择职业时更应对性格加以重视。事业成功与否，与性格与职业的匹配度密切相关。实现性格与职业的匹配对于个人职业发展，提高工作绩效，实现个人价值与组织目标极其重要。个人根据自己的性格选择职业，组织根据职业对性格的要求选拔人才，是人力资源合理利用与整体利益最大化的必然要求。 一、性格认知简述 性格是指一个人在先天生理素质的基础上，在社会实践活动和不同环境的熏陶下逐渐形成的比较稳定的心理特征。 性格可以分为外倾型（外向）和内倾型（内向）两种。在通常使用的四种分类中，活泼型、力量型属于外倾型，完美型、和平型属于内倾型。四种类型的性格特点是：活泼型――活泼，热情，多变；力量型――坚定，果断，自负；完美型――细致，敏感，悲观；和平型――平稳，随和，寡言。 一个人即使在某一性格测验时表现为典型的性格特征，也会在其他三种性格特征中找到一些认同。一个受人欢迎、容易跟人相处和沟通的人，往往是一个性格发展比较均衡的人。如果能有意识地均衡发展自己的性格，在人群中更能左右逢源，如鱼得水。 发挥性格中好的一面，每个人都是一座宝藏。每一种性格都有优缺点，能积极认识自身的性格特点，发扬好的一面，克服坏的一面，就是一种性格上的自我完善。我们是大理石或者花岗岩，这些天生的质地不能改变，但我们可以选择重新打造我们的外形，可以选择改变我们性格中的某些特点，来重新塑造我们的性格。 二、.性格与职业的关系 性格决定着职业发展的长远，事业的成功与否，与性格与职业的匹配密切相关。我们知道“马跑得快，牛会犁田，狗能看家”。如果让马去“看家”，肯定不能尽职；如果叫狗去“犁田”，肯定没法完成任务。这是因为天生特性决定其具有某方面的功用与特长。简单地说，如果你是一位典型的性格内向的人，选择营销工作，很难取得好的业绩；如果你的情绪易激动，控制力较弱，最好不要玩股票。每个人都有其特定的优势长处。如果一个人从事的职业与他的性格相适应，并有能力相支撑时，工作起来就会得心应手，心情舒畅，提高了自身工作满意度，增强了工作绩效，容易取得成功。如果性格与职业不适应，性格就会阻碍工作的顺利进行，使从业者感到被动，缺乏兴趣，力不从心，精神紧张，给个人发展和组织造成不良影响。 三、影响性格与职业匹配的因素 现今职场中，因性格与职业发生错位而导致职业的失败，已逐渐成为职场人士面临的严峻问题。现实生活中有很多因素影响着性格与职业的匹配。 １．个人对自己的性格类型、兴趣爱好和潜力等了解不够充分，对目标职业的需求和特点认识不清，从而无法选择合适的职业。２．由于社会竞争日益激烈，人们迫于生存和发展的需要，在择业时考虑各种现实因素如薪酬、福利、工作环境等而忽视了性格是否与职业相匹配。３．受个人知识、技能和学历水平的限制而无法根据自己的性格和兴趣选择合适的职业。４．社会舆论导向在人们择业过程中发挥了重要作用，许多人不顾自身的性格特征而一味地从事所谓的热门行业。５．家族传统职业或新朋好友的观点意见对于人们择业有重要的影响。 四、性格与职业匹配建议 1．了解自己的性格，选择合适的职业个人应根据自己的性格特征、兴趣爱好等选择合适的职业。可以借助科学手段了解自己的性格类型，以及兴趣爱好、价值观、理念，分析自身的优劣势，并结合自身专业知识、技能等能力，合理设定职业目标，了解该职业的需求，做好职业规划，实现性格和职业相匹配。 ２．完善自己的性格，让性格适应工作性格不是一成不变的，具有可塑性，受社会生活环境的影响，通过后期的实践活动，人的职业个性可以随着职业的需求作适当调整。我们一方面讲究“人职匹配”、“先天优势”，同时也强调注重“职业适应性”，以提高生存能力。在适应社会过程中遇到性格与职业选择错位的问题是非常普遍和正常的。关键是如何针对自身的弱点，弥补不足。对于内向型的职业人，从职业发展的角度看，性格与职业匹配是最佳选择。但随着社会开放度的日益加大，适当锻炼交际能力对自己职业发展有很大帮助。 ３．该跳槽时就跳槽职场中有些人的性格特征不适合现在的职业，但为了现有的薪金状况或者职业安全感，仍然很努力地去适应工作。这样的人身处职场中，无法感受到工作的快乐，只会日益承受越来越大的压力。如果重新客观地审视自我，明晰自我性格的适应范围，找份合适的工作来完成，感觉肯定会不一样。 总之，人的性格因素在职业发展过程中发挥着重要作用。对于个人而言，需要根据自身的性格特征选择合适的职业，对于组织而言，管理者需要了解组织成员的性格特征，根据其性格特征合理安排工作岗位，保证人才在为组织作贡献，推动组织发展，实现组织目标的同时，能够使自身的优势和特长得到充分的发挥，促进自身素质的提高和自身价值的实现。 【参考文献】 [1]王雁.普通心理学[M].北京:人民教育出版社，2002. [2]张春兴.张氏心理学辞典[Z].台北:东华书局．2000：647. |
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