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年假怎么计算？ 工作超过一年后到新公司有年假吗？ 今年4月，劳动者陈某被一家公司聘用，并签订了三年固定期限的劳动合同。近日，陈某全家商量想在国庆节时到外地旅游，大概要去两周，便向公司领导申请休年假，可公司说陈某入职还不足一年，还没有带薪年假。陈某之前有过7年多在其他单位的工作经历，听说休年假是按本人工龄总和而非所在单位工龄来计算的，可公司否认我的说法，表示从没听说过类似的法律规定和政策。 我国《劳动法》明确规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。同时，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 也规定了新入职职工年假的计算方法：职工新进用人单位且符合本办法关于年休假规定的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。  只要职工已经累计工作超过12个月，便享有年休假，即使该职工在新公司工作未满一年，也可以根据规定享有一定的年假。也就是说，劳动者陈某的情况符合享受带薪年休假的条件。 （来源：法律快车） |
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