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股权激励与股权众筹有何区别 原作：龚蕾
最近，经常看到两个新名词。股权激励、股权众筹，这两个概念有什么区别呢？ （一）股权激励。 经济学知识中，股权是指股东对其所投资的股份公司所享有的权益。股权激励就是对员工进行长期激励的一种办法。 企业为激励和留住核心人才，推行一种长期激励机制，有条件的给予激励对象部分股东权益。过去，持有股票一般是组织中高层，而现在，普通员工也有股东持股计划。咱们国家印发国有科技型企业股权和分红激励办法，决定从3月1日起，将国有科技型企业股权和分红激励试点推向全国。 1、股权激励有许多形式。 股票期权、股份计划、股票奖励、股票增值权、员工购买股票计划等。公司可以根据员工任职时间与绩效表现，通过股票奖励方式给员工持有一定公司股票。非受限股票可以进行抵押、出售。 2、股权激励本质是激励。 人力组织资源知识告诉我们，股权激励本质是激励，公司通过内部激励方式，提高员工工作积极性，股票持有计划让员工持有股票，这只是一种激励方式，还需要一定标准才可成为股东。 3、股权激励或推动公司利润。 股权就是让员工持有一定股票，个人利益与组织利益结合在一起，或者说，个人或组织都向着同一个方向，促使组织绩效达到最大化，个人以组织利益为先，共同促进组织利润提高。 4、股权激励的特点是人才价值的回报机制、长期激励、公司控制权激励等。 （二）股权众筹。 股权众筹是指，公司出让一定比例的股份，面向普通投资者，投资者通过出资入股公司，获得未来收益。股权众筹是供给侧改革、双剑、金融改革突破口之一。 1、股权众筹是通过内部认购的方式，认购股份就变成股东。 2、股权众筹特点是公开、小额、大众。证监会规定非上市公司股东不能超过200人，从事证券发行业务需要相关金融牌照。 3、股权众筹有很多种，更多的就是筹集资金用来购买公司的股权。众筹有几个关键要素，筹资主体，如项目或合约，参与者、法律形态。市场也需一个良好的退出机制。 4、优点是投资者拥有更强融资空间，局限性是额度较低，多数在10万美元至100万美元之间，企业必须有清晰股权结构，降低门槛但风险比较高。 5、股权众筹只需设定一个标准，认购后成为公司股东，而不需要一定时间，因而与股权激励相比，标准不同、风险不同、效果不同。 （以上仅代表笔者个人一点儿不全不足想法，欢迎指导欢迎交流。）
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