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公司为了长期稳定的发展，往往会通过各种方式和政策来留住和激励优秀的员工，股权激励机制就是上市公司经常对员工使用的激励方法，那么它到底是什么？上市公司为什么要进行股权激励呢？一起来看看。 股权激励机制 股权激励是通过有条件的给予被激励对象部分股份、期权等，使得其和公司结成紧密的利益共同体，对于上市公司实现长期目标、保持高质量发展具有明显的推动作用。上市公司的股权激励主要可以分为股票期权激励和限制性股票激励两种，前者是上市公司给予激励对象在一定期限之内以实现约定好的价格购买公司普通股票的权利，而后者则是在不低于5折的价格情况下向激励对象发行限制性股票。在股价“倒挂”的情况下，获得期权的激励对象可以选择不行权，虽然会给员工士气、经营预期带来一定的而影响，但是员工的金钱损失不但。但是相比之下，够买限制性股票的员工就会实实在在的“被套”。 在了解了股权激励机制是什么之后，下面我们来看看股权激励的作用都有哪些？ 1、激励作用。作为一种企业长期的激励机制，激励作用肯定是最主要的目的，而企业和员工也是通过股权这一桥梁达成了共鸣，员工因此有了成为企业主人翁的意识，自发性的燃起工作热情，积极主动的为企业做贡献，完成企业的既定目标，以实现企业、股东以及个人的利益为己任，最大限度的发挥潜在价值。对于企业来说，员工有此觉悟之后，监督成本也会随之降低。 2、约束作用。一方面来说，通过股权激励，使得员工、股东以及企业成为一个利益共同体，在大家的共同努力下，企业获得良好的发展史，出现盈余时，那么股东和员工就能够从其中获得利益，而如果由于种种原因导致企业出现亏损，那么股东和员工也同样要一起分担。而从另一方面来说，员工在享受激励的权利是有着一定前提条件的，比如说在规定的期限内是不能离职的，如果理智的话，就需要将既得的利益返回给企业。 3、改善员工福利。对于企业来说，福利是留住员工的法宝，而股权激励能够留住人才也主要是对于员工的福利有所改善。 |
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