资料图片 当雇主的合法权益受损,当家政公司被骗…… 雇主和家政公司该如何维权? 下面的案例或许能给你一些启示 广西新闻网-当代生活报记者 黄静 实习生 聂芷清 核心提示 上期,本报报道了家政人员合法权益被侵害和工作受伤等情况的解决方法,得到了家政人员的好评。这次,本报推出的是家政人员因工作失误让雇主合法权益受损、雇主和家政公司发生纠纷等情况的案例和解决方法,让我们来看看,家政公司和雇主应该怎么维护自己的合法权益吧。 1 家政人员工作疏忽 导致雇主受伤 案件回放2011年5月,张某通过家政公司雇用了家政服务员郭某,帮助照看自己不足一岁的儿子。但某天,郭某因急着去接电话,将孩子独自放在沙发上,然而孩子却从沙发上摔了下来导致受伤。张某夫妻担心孩子出事,为孩子做了全身检查,花费医药费有3000多元。张某认为是郭某照顾不到导致孩子受伤,同时她也担心孩子因为摔伤会留下后遗症,于是将郭某所在的家政公司告上法庭,要求赔偿各种损失2万元。 案例分析:上述案例属于劳动合同中的侵权问题,根据我国《劳动法》、《劳动合同法》和《侵权责任法》,张某和家政公司属于劳动关系,家政公司属于用人单位,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。张某与家政公司签订家政服务合同,实际上便是家政服务员受家政公司指派为张某提供家政服务,家政服务员在提供服务的过程中造成孩子受伤,其所在的家政公司应对张某承担责任。 解决方法:1.张某与家政公司双方和解,金额由双方根据实际损害情况,在法律规定的范围内自行确定;2.可以向法院提起诉讼,原告可以收集相关证据(被告主体资格证明、家政公司法定代表人身份信息、身体受到损害的证据等),向侵权行为地或被告机构所在地的人民法院提起诉讼,要求赔偿相关损失。
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