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一份工作，除了能给你解决温饱问题，你还会想要获得什么？ 一份工作如果仅仅只能给你带来物质上的满足，是不够的，也是不足以你长久支撑下去的理由。除了物质的满足，如果还能够给你带来尊严，让你的父母放心，会让他们更加珍惜这份工作。 如果有一天，你员工的父亲说要来看孩子，你会愿意陪员工和他的父亲吃一顿饭吗？ 切咧婆最近看了一个故事 让我深有感触。 ▼ 故事的内容大概是有一个餐饮公司的普通员工，工作了半年，每天做着打杂的事，只是为了在这座城市里站住脚。 但是因为性格内向，不善与人交际，所以一直也没交到什么朋友。同事们虽然都对他很客气，但都保持着各自的距离。 一天，父亲打来电话说，要来住一段时间。其实，他心里知道父亲只是担心他一个人在外边，想来看看他过得好不好~ 他的母亲较早去世，父亲一手将他拉扯大，在他的童年记忆里，全是他坐在父亲凤凰牌自行车的大梁上，跟着他一条街一条街地卖豆腐。 可是他在这个城市没有什么朋友，要怎样做才能让父亲放心呢？思前想后，他决定向老板求助。 那一整天，他都小心翼翼地观察着老板的动向，老板肯定不认识他呀，要怎么开口，老板才不会拒绝他这个“荒唐”的请求呢？最后他怀着无比忐忑的心，挨到下班，才硬着头皮敲开了他办公室的门。 这是他在公司工作大半年后，第一次走进老板的办公室。看到他进来，老板略有疑惑地问，你是? 他无比尴尬，结结巴巴地表明身份。 老板看他憋红的脸，微笑着说：“有事慢慢说。” 他停顿了很久，说：“希望您能请我父亲吃顿饭，或让餐厅的负责人请我父亲吃顿饭，以公司的名义。” 他鼓足好大的勇气，说了很多和父亲的事，“父亲不放心我，总觉得我在外面会受委屈，其实挺好的，工作稳定，也被领导和同事照顾……” 因为紧张，他的脸涨得通红，怕老板不同意，又赶紧结结巴巴地补充：“当然，饭钱我自己来出……” 没等他说完，老板回应：“周五晚上一起吃饭，好吗?” 他一愣，随即激动起来：“可，可以，哪天都可以。” 老板还特批了他几天休假，并交代司机这些天用公司的车带老人到处走走。 周五下班前，老板司机找到他，陪他一起到火车站接父亲去餐厅，用的是最豪华的包厢。 那是一顿丰盛而温暖的晚餐，饭菜丰盛，老板带了好酒，公司中层都参加了。 很多人都不认识他，平常仅限于见面点头，而在这顿饭中，同事们都表现得和他很熟悉，夸他工作做得很好，每天上班都很努力。大家随意地聊天，说笑，还陪着父亲喝到尽兴。 之后的两天，司机一大早就等在他租住的楼下，带他和父亲一起逛遍了这座美丽的城市。 摄影 | 李延展 摄影 | 李延展 两天后，父亲买了回去的票，并说，自己来这一趟看到他这样，终于可以放心回去了。 父亲走后，他准备好好向老板说谢谢。可还没等他去找老板，老板就召开了公司全体人员大会。会上，老板点了他的名字，并且对自己不了解他和他这样的员工表示了歉意。 老板说，要谢谢他提出的这个要求。作为一个集体，公司不仅是工作的地方，也是每个人相互关心和爱护的大家庭。除了竞争，除了上进，除了利润和发展，还应该有着寻常家庭的温暖。才是一个好的集体，能永远朝前走的集体。说着，老板站起来，给所有员工深深鞠了一躬。 掌声持续了很久很久，他在那掌声里，无声地哭了。 从那之后，他变得积极上进，热情主动。 公司也变了，人和人之间不再像曾经那样，只充满职业的客套。同事间相互关心，如同亲人。别的公司离职率很高，但是他们公司的员工基本都保持不变。几年后，他成为了公司里面的中层管理人员，为每一位新入职的职员讲述这个故事。时至今日，很多人都说，那是他们人生中最好的一课。 看完这个故事， 切咧婆觉得， 我们不必较真于这个故事的真实性， 而是我们从这个故事中领悟到了什么道理。 很多公司老板都希望员工能以公司为家， 希望他们能够为了公司的利益而努力奋斗。 但是各位老板，你给员工们家的感觉了吗？ 如果老板只把员工当成卑微的劳动力， 同事之间只有勾心斗角、办公室政治， 在这样的集体， 员工又怎么会满怀希望、努力奋斗呢？ 如果员工的家人来了， 想来公司看看自己的孩子， 你会给员工一个福利， 以公司的名义请他的家人吃饭吗？ ▍内容来源：网络、作者不详，恕未能标注 |
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