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图：网络 文：职场实战经验 现如今很多正规的公司都会给自己的老员工按照公司的最高标准开工资。有些老员工更是新员工的一倍，工资还要多。但是公司往往会有同工不同酬的现象。有些老板为了掩饰，于是让员工签保密合同，不准在公司里和其他员工交流工资的事情。 可是有些老员工却觉得老板很不厚道，其他公司都是老员工的工资最高，而如果自己的公司老板反其道而行，那么公司的老员工就会感觉到心里很不平衡。 李先生前不久入职了一家网络公司，入职之前公司老板让李先生签了保密合同，而且公司的有关部门的同事还给他拍了视频。如果李先生违规的话，那么公司将会作出开除李先生的决定。 刚进入公司不久，李先生便看到有位老员工当众找老板涨工资。那位老员工告诉老板，新员工比老员工的工资都要高，老员工在公司里还有什么存在价值呢？ 经过老员工这次逼宫，老板最后也是决定给大家涨工资。入职一个月。李先生的工资又涨了500元。其实这次本不应该给李先生他们这些老员新员工涨工资的。所以老板也是为了考虑到新员工的心情。 集体涨工资后，老员工没有再说什么了。可是有位老员工却私下偷偷的向李先生打听工资。李先生，因为之前和公司签了保密协议，于是准备对老员工撒谎。他随便编了个工资数字，告诉了老员工。 第二天，李先生却接到了公司的人事开除通知。原因就是李先生泄露了自己的工资，原因是老员工直接告发了李先生，老板不管李先生有没有撒谎，因为李先生违反了公司的规定，所以才开除了李先生。 结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。 |
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