乐商——激发你的生命力 （5）

   乐商

乐商（英文名称HAPPINESS QUOTIENT,简称HQ）是一种创造令人愉悦、有趣的沟通内容和氛围的能力，是高深的职场生产力。职场众生，只需就乐商这个能力来衡量自己的人格特质。做个“有趣”的人也许比做个“有用的人”更有价值。

“商”，是一个简单而又玄乎的字眼，有一层“认知自我、解决相关问题”的能力标准含义。现代社会中，几乎每一个孩童从小就要被数番测量的、代表智慧程度的“智商”(IQ);几乎每一位老板始终反复提及的、控制情绪的“情商”(EQ);还有在股市中宣扬得神乎其神的、管理金钱的“财商”(FQ);还有，最近一段时间，热卖读物大书特书的、代表面对挫折的“逆商”(AQ)。在职场，其实还有另外一种人格特质也正在大行其道，只是目前处于潜伏阶段不为人知，那就是代表“创造令人愉悦、有趣的沟通内容和氛围的能力”——乐商(HAPPINESS QUOTIENT，HQ)。

《乐商》简介

积极心理学是目前心理学研究的一个最热门的领域，倡导人类要用积极的心态来对人的许多心理现象做出新的解读，并以此来激发每个人自身所固有的某些实际的或潜在的积极品质和积极力量，从而使每个人都能顺利地走向属于自己的幸福彼岸。任俊先生对积极心理学研究成果进行了系统的整理和归类，在中国首次提出了“乐商”的概念，并提供了充足的心理学实证证据。

从本质上说，乐商不仅仅指一个人乐观水平的高低，它还指个体从所经历的消极事件中读出积极以及影响、帮助、感染他人变乐观的能力。从心理学研究来看，乐商越高，人的生活就越幸福，取得的事业成就也越大，如爱情更稳固、收入更好、社会地位更高、生命更长寿、工作绩效更优良等。在一定程度上说，那些已经由智商或情商所决定的命运也许只有通过乐商才能做出改变。[1] 

乐商 ·表现

在公司里，谈笑风生、幽默机智的领导经常可以成功凝聚下属，而刻板严肃、不苟言笑的高层也总是让人敬而远之;创意无穷、活泼自由的环境容易激发独具匠心的产品，而死气沉沉、按部就班的公司也只是充当一些产业链里面因循守旧的环节。 乐商，和其他几个商似乎有一定联系，但又不尽相同。智商很高的人，可能一意孤行、钻入牛角尖，而未必拥有为他人创造愉快氛围的能力和心态，因为乐商需将旁人感受放在首位;情商不错的人，也可能过于习惯控制自我情绪，过于保护自己，而不善于嘲笑自我而赢得他人快乐，因为乐商很是强调自嘲悦人的方法;财商达标，也会铜臭满身，逆商足够，也易极度保守，而这些都和乐商定义相去甚远，因为，钱是不容易买来快乐，而逆境中成长的人也很少习惯快乐。由此可见，乐商是更加高级的人格魅力，也是更加不可缺少旁人反馈的互动能力，毕竟独乐乐不如众乐乐，要做到众乐，并不容易。 乐商首先在于心态的养成，在于如何对待自己和公司、和同事、和工作等几大职场要素之间的关系。铁打的公司，流水的员工，别以为公司少了你一个人就会停止运营，也别觉得同事就该欠你、听你、追捧你。每家公司都是一段缘分，同事就是因为这些缘分而相遇的人们，而工作就是和这些有缘相遇的人共同完成的过程。这样，就不会太在意谁抢了谁的风头，也不会太计较谁动了谁的奶酪，而是你快乐所以我快乐，给旁人留下愉悦有趣的相处体验远比工于心计的负面印象要有价值得多。 乐商还是一种高层次的能力。现代社会，人们面对挫折不少，因此泪点很低，动不动就容易感伤怀旧;但是笑点很高，若是你的话题不够有料，你的行为不够有趣，只会换来旁观者的漠然视之。不然，怎么全国十几亿人口才出一个赵本山、周立波、郭德纲和小沈阳而且这几位还各自只能管到一个阶层、一方天地，想要男女通杀、老少咸宜，还真是难。而且，这些演员毕竟只需要满足台上片段的表演，而生活这个舞台是全天候、不间断、不停歇地开放着，能做到时常给别人带来快乐，真是一门极为高深的学问。

    乐商与其他商的关系

无数的案例表明，长期保持参与或从事音乐活动，比如长期坚持弹奏乐器，长期养成欣赏音乐的习惯，将有助于促进人类左脑和右脑的发育，提升智商(IQ)的指数，同时可以具有比常人更高的感知能力和人性洞察能力，即所谓情商(EQ)。

     乐商的表现

长期练习演奏音乐，也会促进主管人类行动协调能力的小脑的发育。研究表明，长期保持参与或从事音乐活动，能够促进脑部胼胝体的生长发育，而胼胝体，又是大脑中一种帮助左右脑协调发展的神经系统，胼胝体发育得好，人会更佳聪明和富有创造力。

学习音乐，还有助于促进每个人的审美能力，更加重要的是，音乐中蕴含的以“爱”为核心的情感与理想，更有益于在每个人心中种下恒久的爱心和慈善心，使得人更容易倾向于选择和谐处世，与人为善的人生价值观。常言道，弹钢琴的孩子不会学坏，是非常有道理的。

乐商，是人类与生俱来的潜能。