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有一些员工认为，我只是公司里普通得再普通不过的一员，无职无权，我能负什么责任呢？什么样的责任任也不应当由我来承担的，反正我责任也没有用。因而，不管对于公司的什么事情，都以一种置身事外的态度来对待，“事不关己，高高挂起”，管它如何，反正与我没关系。这其实也是一种偏激的想法，一种推卸责任的借口。 杰克·韦尔奇说过：“在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口。要知道，公司安排你这个位置，是为了解决问题，而不是听你关于困难的分析。” 有的人经常会为自己的一些行为找借口：上班迟到了，会说“路上堵车”；工作不想做，会说“我负责任没有用”；只要想推卸责任，总不会缺少借口。 习惯是在不知不觉中养成的。好习惯如此，坏习惯也是如此。一旦养成了总是找借口的恶习，如果不及时改正，就会丧失责任心。找借口不仅是逃避责任、不承担责任，其实质是推脱、推卸责任，是一种坏习惯，甚至是一种恶习。 工作中，我们经常可以碰到类似的情况：每当遇到自己不想做或是干得不顺心的事情，总是千方百计为自己寻找理由和借口，来为自己寻找一种安慰。而这种看似安慰实则是自欺欺人的。养成了寻找借口的习惯，就如同在服用一副慢性毒药，它会在不知不觉中扼杀你的希望、你的梦想、你的勇气、你的斗志、你的信心、你的责任心，直到最后使你的生命之树凋零。 不少人一旦碰到问题，不是全力以赴去面对，而是千方百计地找出种种借口推卸、逃脱责任。长此以往，因为有各种各样的借口可找，人就会疏于努力，不再想方设法争取成功，而把大量时间和精力放在如何寻找一个合适的借口上。 美国职业篮球协会的杰森·基德，谈到自己的成功历程时说：“小时候，父亲经常不带我去打保龄球。我打得不好，总是找各种理口为自己辩护，而不是去想打不好的真正原因。父亲就对我说：‘别再找借口了，这不是理由，你球打得不好是因为你不练习。’他说得很对。现在，我一发现自己的问题再也不找借口，而是用自己的拼搏和奋斗证明自己的存在价值。” 人一生不会是一帆风顺，没有人是直接走向成功的。所有伟大的成功人士都是经过无数次失败，找出失败原因并解决问题后才走向成功的。成功者只会为失败找方法，只有失败者才会不断的为自己的失败找借口。作为职场职员我们必须明白，只有努力才能成功；只有敢于承认失误，并从失败和错误中汲取教训，才能取得一个又一个的成功。 他出生在农村，初中毕业就外出打工。他的第一份工作是在一家房地产代理公司做发单员，底薪800元，发出的单做成生意，才有一点提成。 上班第一天，老板讲了很多激励大家的话，其中一句“不为失败找借口，只为成功找方法”让他印象深刻。 上班后，他干劲十足，每天早晨６时就出门，晚上10点还在街边发宣传单。连续拼命干了几个月，他发出去的单子最多，反馈的信息也最多，却没做成一单生意。为了给自己打气，他把老板告诉他的那句“不为失败找借口，只为成功找方法”写在卡片上，时时提醒自己。 后来，他的业务渐渐多起来，公司把他从发单员提拔为业务员。当时，公司销售的楼盘是位于市中心的高档写字楼，每平方米价值30000元。这种高档房，每卖出一套，提成丰厚。他暗自高兴，以为很快就能做出成绩。然而，一个月过去了，他一套房都没卖出去。 终于有一天，有一名客户来找他。他喜忧参半，喜的是终于有客户，忧的是不知该如何跟客户谈。他脸憋得通红，手心直冒汗。但是，除了简单地介绍楼盘的情况外，他不知道再讲些什么，只能傻傻地看着对方。结果，客户失望地走了。 “不为失败找借口，只为成功找方法”，他不断地给自己鼓劲，开始苦练沟通技巧，主动跟街上的行人说话，介绍楼盘。两个月后，他的沟通能力有了很大进步。 有一天，一个拉着行李箱箱子的人向他问路，他热情地给对方指路，但对方还是不知道该怎么走，他干脆领对方去，还主动帮对方拉箱子。告别时，他顺手发一张宣传单给对方。那个人很感兴趣，第二天就找到他购买一套房，并说：“我平时很烦别人向我推销楼盘，但你不同，值得信赖。”这一单不仅给他带来了丰厚的收入，还让他更加自信 。 但他的成绩并不好，每个月只能卖出一两套房，在业务员里属于比较差的。 后来，公司组建成8个销售组，采取末位淘汰制，他处在被淘汰的边缘。这时，他又想起刚来公司时老板激励他们的那句话“不为失败找借口，只为成功找方法”，因此，他暗下决心，要想尽一切办法把业绩提上去。于是，当经验丰富的业务员跟客户交流时，他就坐在旁边认真地听，看他们如何介绍楼盘，如何拉近与客户的距离。他还买了很多关于营销技巧的书来学习，他学会把握客户的心理，判断客户的需求，实力，每次与客户交谈时都有针对性。功夫不负有心人，他的业绩开始稳步上升。 在当今社会里，凡事找借口的员工，是单位里最不受欢迎的员工；凡事找方法的员工，是单位里最受欢迎的员工。负责的员工对工作负责到底，努力地去寻找更有效的方法而不是浪费时寻找借口。因为不管是失败了，还是做错了，再巧妙的借口对于事物本身也是没有任何用处的。世界上最好找的是“借口”，轻轻松松就会找很多借口出来。一旦习惯找了借口，责任就荡然无存。 有一只猫，做事做得不好，但它总有理由来为自己掩饰，总会有各种各样的借口来为自己开脱离。 总爱寻找借口来掩饰自己的过失。它没抓到老鼠，会说：“这只老鼠太能跑了，我再怎么跑得快也不可能追上它我看它太瘦了，等以后养肥了再吃味道才好。” 到河边逮蝴蝶，逮不住它又会说：“我不是想捉它，捉它还不容易？我就是想逗它玩有翅膀的生物，我怎么可能抓住它！。” 后来，一只小猫它不小心掉进河里去了，，同伴们都奋力去正要救它，。这只猫却只看了一眼，就躲到一边去晒太阳了，还大言不惭地它却说：“就算我也来帮忙，也没什么用呀，我的力气这么小！”“你们以为我遇到危险了？不，我在练习游泳，”话没说完，它就沉下去了。“走吧，”同伴们说，“它又在练习潜水了。” 久而久之，大家都知道它是这样的一只猫，再也没有谁理睬他了。 例子中的可怜的猫猫，就是因为经常为自己的失误找借口，结果弄得小命不保。可见找借口其实就是不负责。 工作中，我们经常可以碰到类似的情况：每当遇到自己不想做或是干得不顺心的事情，总是千方百计为自己寻找理由和借口，来为自己寻找一种安慰。而这种看似安慰实则是自欺欺人的。养成了寻找借口的习惯，就如同在服用一副慢性毒药，它会在不知不觉中扼杀你的希望、你的梦想、你的勇气、你的斗志、你的信心、你的责任心，直到最后使你的生命之树凋零。 不少人一旦碰到问题，不是全力以赴去面对，而是千方百计地找出种种借口推卸、逃脱责任。习惯于说“大家都不负责，我一个人负责也白搭”“别人不负责，我想负责也负不起来”“我一个人负责任？我怕枪打出头鸟 ”……习惯了这样的思维，会连自己的责任也最终忘却的，什么样的工作也不可能做好。 没有做不好的工作，只有不想负责任的员工。无论是谁，都不能对自己的工作持有消极态度。只有培养负责好习惯，工作中积极主动，一丝不苟，才能够在工作的过程中发现问题、掌握问题，并保证自己时时刻刻都有所进步。责任能够让人战胜懦弱和自卑，因为在责任面前，人们变得勇敢而坚强。“责任制造环境，环境孕育成功”，只有勇敢地承担起自己的责任的人，才能够成就个人事业上的成功。 美国职业篮球协会的杰森?基德，谈到自己的成功历程时说：“小时候，父亲经常带我去打篮球。我打得不好，总是找各种理口为自己辩护，我总是说，队员们打得太差了，谁谁谁根本就不会投球。 父亲洞若观火，他说：“你想过自己么？你自己打得如何？” 我不以为然地反驳他：“光我打得好有什么用？” 父亲生气了：“别再找借口了，这不是理由。你是团队的一员，你负好自己的责任，打好自己的球，才是最重要的。你球打得不好，与任何人都没有，是因为你不练习。” 他说得很对。我其实就是在推卸自己的责任。还好，父亲让我改掉了这个坏毛病。现在，不管做什么我都会尽心尽力、尽职尽责地去做，绝对不会说“光我做好有什么用？”“我负了责任也没用”这样的话。凡事把自己该做的事做好，把自己该负的责任担起来，不找借口，才能真正成为团队里面的重要人物。 所以，别说“我负责任没有用”，要问一问我到底有没有负责任。别管你在什么岗位，也别管你负了责任有没有用，最重要的一点，是负起自己的责任。千万不要认为我的岗位平凡，我的职位低微，我在公司并不重要，就是一个可有可无的角色，我负责任没有什么用，所以，也就不用我负责任。这是大错特错的一种想法，这是为自己所找的借口，这是给自己的成功设置的障碍！
不找借口找方法，才是负责任的员工应该做的，才是优秀员工应该具备的品质。找借口容易让人养成拖延的坏习惯，寻找借口的人都是不负责任的人，他们缺乏一种开拓进取的精神和动自发工作的能力，因此期许他们在工作中作出创造性的成绩是徒劳的。习惯性的拖延通常也是制造借口的专家，是对惰性的纵容。 借口给人带来的严重危害是让人消极颓废，如果养成了寻找借口的坏习惯，当遇到困难和挫折时不是积极去想办法克服，而是去找各种各样的借口，其潜台词就是“我负责没有用”，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。没有做不好的工作，只有不想负责任的员工。无论是谁，都不能对自己的工作持有消极态度。只有培养负责好习惯，工作中积极主动，一丝不苟，才能够在工作的过程中发现问题、掌握问题，并保证自己时时刻刻都有所进步。责任能够让人战胜懦弱和自卑，因为在责任面前，人们变得勇敢而坚强。“责任制造环境，环境孕育成功”，只有勇敢地承担起自己的责任，在企业中做一个负责到底的好员工，才能够成就企业的发展，也才能够成就个人事业上的成功。 |
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