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2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题 （课程代码11471） 重要提示： 1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。 2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。 一、单项选择题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的．请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1、根据我国法律规定，下列不能作为劳动争议主体的是 A．具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国公民 B．中国境内具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 C．所有具有劳动权利能力和劳动行为能力的外国公民 D．各类独立的企业法人 2、下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是 A．劳动争议发生在平等的主体之间，而民事争议则发生在特定的主体之间 B．劳动争议双方存在一定的隶属关系，而民事争议双方则是完全平等的关系 C．相对来讲，劳动争议的社会影响一般比民事争议严重 D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能 3、根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是 A．人民法院 B．当地人民政府 C．劳动争议仲裁委员会 D．当地人大常委会 4、中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度，我国现行的劳动争议处理制度是 A．一调一裁一审 B．三调一裁两审 C． 一调两裁两审 D．一调一裁两审 5、我国人民法院处理劳动争议的必经程序是 A．协商 B．调解 C．劳动仲裁 D．诉讼 6、狭义的劳动争议调解是指 A．人民法院的调解 B．人民调解委员会的调解 C．企业劳动争议调解委员会的调解 D．劳动争议仲裁委员会的调解 7、下列属于劳动争议调解特征的是 A．调解主体特定 B．调解过程程序固定 C．具有强制执行效力 D．调解内容固定 8、劳动争议调解协议的效力具有 A．强制执行力 B．自觉履行的后果 C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D．与人民法院的判决具有同等的法律后果 9、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为 A．1个月 B．3个月 C．6个月 D．1年 10、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力的是 A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准：2个月金额的争议 B．因执行国家的劳动标准在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生的争议 C．因执行国家的劳动条件、劳动环境等劳动标准方面发生的争议 D．因执行国家有关法规对妇女怀孕期的保护的规定而发生的劳动争议 11、下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是 A．劳动行政部门代表 B．同级工会代表 C．劳工代表 D．用人单位方面的代表 12、我国劳动争议仲裁委员会的性质是 A．民间机构 B．准司法机构 C．国家机关 D．特殊的事业单位法人 13、下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是 A．独特的三方原则 B．属于强制仲裁 C．属于行政仲裁 D．诉讼的前置程序 14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是 A．一经送达当事人 B．当事人收到调解书15日后 C．当事人收到调解书30日后 D．当事人不向人民法院起诉时 15、简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共 A．1名 B．2名 C．3名 D．5名 16、广义的劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还包括 A．鉴定人 B．第三人 C．代理人 D．证人 17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是 A．作出裁决书之日 B．一经送达当事人 C．当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉 D．当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉 18、下列关于集体劳动争议的处理，说法错误的是 A.处理集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理的决定 B．对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭 C．仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束 D．因签订集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 19、我国人民法院审理劳动争议案件的基本组织形式是 A．合议制 B．独任制 C．复合制 D．多层制 20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为 A．本证与反证 B．直接证据与间接证据 C．原始证据与传来证据 D．书证与物证 21、按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是 A．专属管辖 B．特别地域管辖 C．一般地域管辖 D约定管辖 22、人民法院受理案件后．因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权的人民法院审理，这种管辖叫 A．地域管辖 B．级别管辖 C．管辖权转移 D．移送管辖 23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬的决定而发生劳动争议的，举证责任规则是 A．由用人单位负举证责任 B．由劳动者负举证责任 C．出用人单位、劳动者共同负举证责任 D．谁主张，谁举证 24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理的情形是 A. 劳动者丧失诉讼行为能力 B．当事人临时提出回避申请的 C．原告没有正当理由拒不到庭的 D．被告没有正当理由拒不到庭的 25、人民法院公告送达诉讼文书的，自发出公告之日起，视为送达的日期是 A．15日 B．30日 C．60日 D．90日 二、多项选择题(本大题共5小题．每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。 26、下列属于劳动争议处理机构的有 A．用人单位工会 B．用人单位劳动争议调解委员会 C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院 E．当地人大常委会 27、根据《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时教中断的有 A．当事人一方向对方当事人主张权利 B．当事人一方向有关部门请求权利救济 C．对方当事人同意履行义务 D．由于地震、水灾等不可抗力事件 E．由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请 28、下列对劳动争议处理程序的理解正确的有 A．劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 B．协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序 C．仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 D．人民法院审判是解决劳动争议最终程序 E．协商和调解均是自愿选择的程序 29、根据我国相关法律规定，劳动行政处罚的种类主要包括 A．警告与通报批评 B．罚款 C．吊销劳动行政许可证 D．责令停产停业 E．征收滞纳金 30、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉处理的情形包括 A．原告经传票传唤无正当理由拒不到庭的 B．原告未经法庭许可中途退庭的 C．原告无诉讼行为能力 D．原告应当预交而未预交案件受理费的 E．无独立请求权的第三人经人民法院传唤，无正当理由拒不到庭，或未经法院许可中途退庭的 三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分） 31、简述劳动争议的特征。 32、简述我国劳动争议处理的基本原则。 33、简述劳动争议协商的作用和意义。 34、简述独立仲裁原则的主要内容。 35、简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。 36、简述人民法院执行劳动争议案件的主要措施。 四、论述题(本题10分） 37、试述劳动争议处理中举证责任确定的原则与举证责任当事人的确定。 五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分） 38、 林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一个五岁小弦无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。 问：(1)根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？ (2)人民法院是否应受理本案？为什么？ 39、 王某与某有限会司签订了为期2年的劳动合同，合同有效期为2008年2月1日至2010年2月2日。自2009年5月起王某没有说明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多，2009年7月1日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面通知送达给王某，于是该公司就在当地一家报纸上发出公告，公告3个月后，即2009年10月31日该公司即将王某的档案关系转至人才交流中心。王某干2010年12月方从原单位同事口中得知自己已被除名，即于2010年12月20日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 问：根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？ 40、 宏大公司是一家生产高科技产品的公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。2009年1月，为扩展业务，宏大公司在北京招聘了孙某，双方签订了期限为2年的劳动合同。合同约定，孙某在合同期内担任深圳营业部的经理，全面负责公司在深圳的业务。工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同签订后，孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分配方面发生纠纷，深圳营业部与孙某解除了劳动合同。后孙某不服，避向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，宏大公司则以劳动合同的履行地在深圳，此隶应由深圳某区的劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，并同时向深圳某区的劳动争议仲裁机构申请仲裁。 问：(1)根据《劳动争议调船仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？ (2)在此案件中，举证责任应如何分配？为什么？ 2013年7月高等教育自学考试劳动争议处理概论试题答案及评分参考 （课程代码11471） 一、 单项选择题 1—5、CAADC 6—10、CABDB 11—15、CDCAA 16—20、BCDAC 21—25、CDABC 二、 多项选择题 26、BCD 27、ABC 28、ABDE 29、ABCDE 30、AB 三、 简答题 31、(1)劳动争议主体特定性，即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者。（2分） (2)劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系的双重特性。（2分） (3)劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切相关，经济效率损失严重。（1分） 32、(1)三方原则。（2分） 在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加，共同讨论，共同做出决定。我国的劳动争议调解机构在组织上的三方原则颇具中国特色，工会不是作为劳动者一方的代表，而是作为劳动者和企业行政之间的第三方。（1分） (2)调解原则。（1分） 依照《企业劳动争议处理条例》第4条的规定，处理劳动争议应当遵循着重调解的原则。调解贯穿于劳动争议处理制度的各个环节。（1分） 33、(1)有利于在友好的气氛中消除矛盾，维护稳定协调的劳动关系。（1分） (2)有利于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（1分） (3)有利于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院的压力。（1分） (4)有利于减少因争议处理带来的损失。（1分） (5)有利于降低劳动争议处理的效率损失，符合劳动力弱势地位保护的客观实际。（1分） 34、劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则主要包括以下内容： (1)劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使。（2分） (2)劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其他组织和个人的干涉。（2分） (3)劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具有独立性。劳动争议仲裁裁决不受法院的司法审查。即人 民法院对仲裁裁决不得进行实体审理。（1分） 35、(1)申诉人必须是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或企业、事业单位、机关、团体等法人和非法人。（1分） (2)申请仲裁的争议必须是劳动争议。（1分） (3)申请仲裁的劳动争议必须是属于仲裁委员会的受理范围的劳动争议。（1分） (4)该劳动争议必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（1分） (5)仲裁必须在法定的仲裁时效内提出。（1分） 36、劳动争议案件的执行，是指人民法院的执行组织依照法律规定的程序，运用国家强制力依法采取的执行措施，强制劳动争议案件中的义务人履行生效法律文书的一种诉讼活动。主要有五种： (1)查询、冻结、划拨被执行人的存款。（1分） (2)扣留、提存被执行人的收入。（1分） (3)查封、扣押和拍卖被执行人的财产。（1分） (4)强制执行生效法律文书确定的行为。（1分） (5)加倍支付债务利息和支时迟延履行金。(1分) 四、论述题 37、举证责任的确定与法律关系的性质有直接的关系。根据劳动争议的性质适用不同的举证责任原则，对双方由平等关系引起的劳动争议，适用“谁主张、谁举证”原则；而对由双方隶属关系引起的劳动争议，则适用“举证责任倒置”的原列。这是因为在劳动关系中，用人单位一方是行为的主动实施者，劳动者是行为的承担者，两者之间的地位是不平等的。涉及隶属关系的劳动争议中大量的主要证据，如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者的劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证”原则，有失偏颇。因此，人民法院和劳动争议仲裁委员会在审理具有隶属关系的劳动争议案件时，应按照劳动争议的性质确定相应的举证责任原则。（2分）具体地讲，应分下列情况确定当事人的举证责任： (1)因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生的争议，是一种平等主体之间的争议，应适用“谁主张、谁举证”的原则，由主张权利的一方负举证责任。（2分） (2)因企业开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生的争议，是一种隶属关系的争议，应适用“举证责任倒置”的原则，由作出决定的用人单位负举证责任，要求其举证证明其作出的行为是合法的。（2分） (3)因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。（2分） (4)因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生的争议，是一种由人身依附关系引起的争议，也应适用“举证责任倒置”的原则，由用人单位负举证责任，要求其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。（2分） 五、案例分析题 38、(1)劳动争议仲裁机构不予管理的决定是正确的。（2分）这是因为，根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第4项的规定：“公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法”。家庭保姆和其雇主之间的纠纷，不属于劳动法的调整范围，也不属于仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件的范围。因此，仲裁机构裁决不予受理是正确的。（2分） (2)人民法院应受理本案。（2分）理由是：根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第2条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定、或者通知，当事人不服的，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分情况予以处理：(1)属于劳动争议案件的，应当受理；(2)虽不属于劳动者争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。本案黄某要求林某支付薪金的诉讼请求虽不属于劳动纠纷，但属于人民法院受理的民事案件中的债权债务纠纷。（2分） 39、劳动争议仲裁委员会不应受理王某仲裁申请。（2分） 这是因为．王某的申诉己过仲裁申请时效，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之H起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(2分)按劳动部《关于（劳动法>若干条文的说明》的解释：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道是法律上的推定．而不是以实际知道为准。（2分）因单位无法将决定直接送达王某，采用公告送达方式是法律允许的，因此王某应在公告期满后即2009年10月31日起一年内提出仲裁申请。此案已超过法律规定的申诉时效，劳动争议仲裁委员会不应受理。（2分） 40、(1)《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2分）根据上述规定，孙某与公司的劳动合同履行地在深圳，孙某可以在深圳劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中孙某已向北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司向深圳劳动争议仲裁委员会，应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会，即深圳劳动争议仲裁委员会管辖。（3分） (2)举证责任由双方各自按自己的主张负责举证。（2分）这是因为，本案是因奖金分配问题丽引起争执，并由公司与其解除劳动合同。本案是因履行劳动合同而引起的纠纷，举证责任的分配应适用“谁主张、谁举证”的规则。（2分）
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