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【】在面对来自社会各界的咨询者时，我发现他们的问题大多出在职业满意度方面，工作没有动力，枯燥乏味，这往往就是人职匹配的问题，所以职业生涯规划的重点是关注他们的职业兴趣。职业生涯一词来源于英文“career”，根据《牛津词典》的解释原有“道路之意”，可以引申为个人一生的道路或进展途径，强调随着时间流逝赋予的责任。职业生涯涵盖了个体一生的发展历程，它指一个人在一生中所从事工作，承担职务的职业经历或相继历程，是伴随个体终身的动态发展过程。职业兴趣是以一定的素质为前提，在生涯实践过程中逐渐发生和发展起来的。它的形成与个人的个性、自身能力、实践活动、客观环境和所处的历史条件有着密切的关系，因此，职业规划对兴趣的探讨不能孤立进行，应当结合个人的、家庭的、社会的因素来考虑。了解这些因素，有利于深入认识自己，进行职业规划。
【职业生源规划的意义】: 通过职业生涯规划，使学生的自我认知能力不断加强，就业观念更加明确，在职业探索和发展中少走弯路，节省时间和精力。 通过职业生涯规划，学生的求职目标更加明确，这在一定程度上减少了违约、离职情况的发生，受到用人单位的普遍认可，从而提高了就业质量。 职业生涯规划还对大学生起到内在的激励作用，使大学生产生学习、实践的动力，为实现阶段性目标和终极目标而进取。
职业兴趣是一个人对待工作的态度，对工作的适应能力，表现为有从事相关工作的愿望和兴趣，拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。
职业兴趣测验已在教育、培训、企业管理等领域有了越来越多的应用。企业招聘时，通过对应聘者职业兴趣的测试判定其属于哪种类型，由此决定录用职位。在企业的日常管理中，如果出现员工和职位不匹配的情况，可测试出员工的职业兴趣，再安排与其职业兴趣相匹配的岗位。
Holland的职业兴趣理论对于个人升学就业具有重要的指导作用，已成为众多职业咨询机构的重要工具。 具体到工作上，每个人也有自己的偏好。 职业兴趣是工作的源动力，它对工作的积极影响体现在以下几个方面： 影响职业目标的制定 在制定职业目标，即确定从事的职业时，职业兴趣是需要考虑的一个重要因素。在后面的章节会详细说明在制定职业目标时，如何应用职业兴趣。 有助于职业生涯的快乐与成功 其一，“择其所爱”可以让你在工作的绝大多数时间保持愉悦的心情，你会心甘情愿地投入许多时间和精力，并且享受工作过程的乐趣； 其二，它可以激发你的潜能，从而比较容易获得高薪高职、成就感和满足感。德国央行首席经济学家兰斯伯格对她女儿说：“你一定要在你有兴趣的领域发展，在你没有兴趣的领域，和那些真正有兴趣的人竞争，你怎么比得过人家？” 增强职业适应性 做喜欢的工作，面临挫折和困境时，你会少一份抱怨，多一份解决问题的决心和勇气。 雅虎创始人杨致远做客《对话》节目时，有观众问他创业最重要的条件，他说是热爱。他说从来没有遇到一个创业的人不喜欢自己做的东西。创业其实很苦，而且成功的机会非常少，如果没有热爱与努力，就不可能有成功的机会。 将兴趣转化为职业 职业兴趣是职业满意度、职业稳定性和职业成就的基础，对人的行为有强大的驱动作用，所以要促成职业兴趣向现实职业的转化,尽量从事有兴趣的工作。 一、职业定位时到底该定什么？ 二、职业定位的方法是什么？ 三、职业定位的原则是什么？
四、职业发展过程中难点热点问题剖析。
一、职业定位都定“啥”，影响职业发展的主要 因素是什么？
1、地域的选择： 关注就业机会以及该地区的经济发展水平、经济特点、政策优势、气候、风土人情适应性，环境问题以及家庭的期望。
2、行业的选择： 关注行业发展前景,分析行业处于哪个发展阶段，是初期、发展期、成熟期还是衰落期。了解政策，研究行业报告。
3、企业的选择： 关注企业性质、企业战略目标、主营业务、核心竞争力、发展阶段、企业文化与自己的契合度、岗位工作内容、培训晋升制度如何；
4、职能的选择：(指主要的工作内容，比如财务、人力资源、销售、技术、行政后勤) 主要工作内容是什么以及对从业人员的个性、天赋要求。
二、职业定位方法
职业定位属于职业规划的一个部分，一个完整的职业规划由职位定位,目标设定，通道设计三个要素构成。
（一）我们通过三个系统的相互作用来解决个人的职业定位问题。一般从一个人的性格、兴趣、价值观、需要和使命五个方面来进行分析,称为第一个系统，也叫职业取向系统。职业取向系统解决的是我想要一份什么样的职业的问题。
（二）职业定位时我们要分析的第二大系统，我们叫作商业价值系统。
一般可以从最核心的五个要素入手，你掌握了什么样的知识、你拥有什么技能、天赋、你有什么和目标企业招聘岗位相关的经历和你有哪些对企业来讲能创造价值的人脉资源。
它考量的是一个人能给企业带来什么？解决的是一个人能干什么的问题？
技能识别三个角度： 1、 理清哪些是你能做的事 2、 识别哪些是你做得最好的 3、 从这里找到哪些是你使用得最愉快的
方法：
1、 成就事件法 我们还可以通过梳理以往的成就事件，通过最具成就感的事件看出一个人的兴趣点，擅长领域，天赋和主要技能。
2、列表法，列出自己的优势和劣势。分析整理 （三）外部世界最核心的有宏观政治、经济环境，产业环境，组织环境，职业环境和家庭环境五大要素。这五项要素直接影响我们能有什么样的工作机会，也直接决定我们职业发展方式和发展路径。我们称之为职业定位第三大系统，职业机会系统。
性格对一个职业定位的影响:
乔布斯说：找到你挚爱的工作，那么，太阳还没升起时，你就迫不及待地去做你热爱的工作了。
职业兴趣，是兴趣在职业方面的表现，是指人们对谋职执业活动具体的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业优先注意并向往之。
六种职业兴趣:
A岛——艺术型(Artistic)总体特征: 属于理想主义者，具有独创的思维方式和丰富的想象力，直觉强烈，感情丰富。喜欢活动: 喜欢创造和自我表达类型的活动，如音乐、美术、写作、戏剧。喜欢职业: 总体来讲，喜欢“非精细管理的创意”类和创造类的工作。如:音乐家、作曲家、乐队指挥、美术家、漫画家、作家、诗人、舞蹈家、演员、戏剧导演、广告设计师、室内装潢设计师。
C岛——常规型(Conventional)总体特征:追求秩序感，自我抑制，顺从，防卫心理强，追求实际，回避创造性活动。喜欢活动:喜欢固定的、有秩序的活动，如组织和处理数据等。愿意在一个大的机构中处于从属地位，并希望确切知道工作的要求和标准。喜欢职业:总体来讲，喜欢有清楚的规范和要求的、按部就班、精打细算、追求效率的工作。如:税务专家、会计师、银行出纳、簿记、行政助理、秘书、档案文书、计算机操作员。
E岛——企业型(Enterprising)总体特征:为人乐观，喜欢冒险，行事冲动，对自己充满自信，精力旺盛，喜好发表意见和见解。喜欢活动:喜欢领导和影响别人，或为达到个人或组织的目的而说服别人，成就一番事业。喜欢职业:总体来讲，喜欢那种需要运用领导能力、人际能力、说服能力来达成组织目标的职业。如:商业管理者、市场或销售经理、营销人员、采购员、投资商、电视制片人、保险代理、政治运动领袖、公关人员、律师。
I岛——研究型(Investigative)总体特征:自主独立，好奇心强烈，敏感，并且慎重，重视分析与内省，爱好抽象推理等智力活动。喜欢活动:喜欢独立的活动，比如独自去探索、研究、理解、思考那些需要严谨分析的抽象问题，独自处理一些信息、观点及理论。喜欢职业:总体来讲，喜欢以观察、学习、探索、分析、评估或解决问题为主要内容的工作。如:实验室工作人员、物理学家、化学家、生物学家、工程师、程序设计员、社会学家。
R岛——实用型(Realistic)总体特征:个性平和稳重，看重物质，追求实际效果，喜欢实际动手进行操作实践。喜欢活动:愿意从事事务性活动，如户外劳作或操作机器，而不喜欢待在办公室里。喜欢职业:总体来讲，喜欢与户外、动植物、实物、工具、机器打交道的工作内容。如:农业、林业、渔业、野外生活管理业、制造业、机械业、技术贸易业、特种工程师、军事工作。
S岛——社会型(Social)总体特征:洞察力强，乐于助人，善于合作，重视友谊，热情关心他人的幸福，有强烈的社会责任感，总是关心自己的工作能对他人及社会做多大贡献。喜欢活动:喜欢与别人合作的活动，帮助别人解决困难。喜欢职业:总体来讲，喜欢帮助、支持、教导类工作。如:牧师、心理咨询员、社会工作者、教师、辅导员、医护人员、其他各种服务性行业人员。
如果测评不能确定自己兴趣，大家还可以尝试以下方法： 1、 成就事件法：过往什么事情最有成就感 2、 快乐经历法：做什么事情忘记时间流逝，感觉特别快乐 3、 偶像分析法：崇拜谁、羡慕谁，羡慕他什么 4、 尝试法：做点大家都挺感兴趣的试试
三、职业定位的原则：
1、我喜欢的，兴趣可以让你遇到困难，咬牙坚持 2、我擅长的，竞争中脱颖而出 3、我认为有价值的，符合自己内心价值需求的，才会有成就感 4、最具发展前途的，你才觉得未来有奔头
四、职业发展过程中难点热点问题剖析:
1、心态问题:
2、经验问题： 可预见和可控制的范围内勇于试错.
3、切入问题,不知道如何进入希望的行业和公司
4、 环境问题—周围的人希望我做这份工作
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