职域 / 待分类 / 【职域】那个在大学里得过且过的同学,后...

0 0

   

【职域】那个在大学里得过且过的同学,后来过得怎么样了?

原创
2019-11-06  职域

小玲毕业于一所985学校,国际贸易专业的她,大学里也没有认真努力过,总想着“船到桥头自然直”。结果毕业只拿到了英语四级证书,这成绩对外贸专业来说,真的很一般。

虽然也想过不找本专业的工作,但就业形势和找工作的现实,让小玲妥协了,最终找了一间很小的外贸公司,做了外贸业务员。

做外贸员,就像销售一样,底薪很低,如果没有提成,工资只能维持温饱,更别说存钱了。工作了两年多,小玲的工作没有丝毫起色。一次次的受挫,让曾经乐观开朗的她,变得消沉内向。做业务压力大,小玲还失眠了。

刚毕业时,小玲还会和同学们聚会。后来,别人都混得越来越好,自己却越混越差,就慢慢退出了同学们的圈子,连以前的朋友都很少联系,唯一的参与,就是在班级群里抢抢红包。

每天上班就像上坟,小玲很想跳槽,可她不知道换什么行业才好。从没想过自己的职业规划,小玲陷入了长时间的痛苦:她不知道什么适合自己,自己适合什么,自己的兴趣是什么,自己擅长什么。

与小玲截然不同的是她的同班同学小张。小张大一入学,就规划了自己的道路。

小张通过在网上搜索、跟老师、学长学姐聊天等方式,找到了自己喜欢的职业方向,又从待选方向比对自身的情况:自己是否喜欢、是否有能力驾驭、是否能体现个人价值等等,最后他选择了互联网行业,作为自己的职业目标。

确定目标之后,小张就开始制定计划:本科毕业先去美国深造、回国进入互联网行业、并且锁定几家目标公司。在这样的目标和计划的指引下,小张的本科生活过得非常充实:学习英语、考托福、GRE、提高绩点、培养相关能力等等。

在大四时,他成功拿到美国一著名大学的全奖offer,学成回来后,入职了国内知名互联网公司。工作2年后,由于他表现积极、能力突出,晋升的速度比同期快得多,现在已经当上了年薪百万的高管。

一.为什么要做生涯规划?

毕业几年后,有的人在错误的道路上不断折腾,有的人已经顺利升职加薪。一个人的职业生涯有没有规划,几乎决定了未来的日子是什么样的状态。来日并不方长,准备一定要趁早。

在心理学上,有个名词叫做“选择性注意”,也就是说:一个人不可能同时注意所有呈现的刺激,总是有选择地注意某一刺激,而忽视同时呈现的其他多种刺激。

如果把注意力看成一种能量的话,目标就帮我们集中了能量。所以当一个人有了职业生涯的目标,他就容易集中所有的能量去实现,成功的可能性就会更大。

个人成长阶段

职业生涯规划是一个过程,规划的功能在于为生涯设置目标,并找出达成目标所需采取的步骤。一次生涯规划,包括知己-知彼-决策-行动四个部分。

生涯规划并不是只做一次的,觉察到需要调整时,就要进行新一轮的规划。而一轮规划结束后,我们会进入成长期,在成长期,也需要再评估是否有需调整的部分。因此,完整的职业规划分为6个步骤:觉察-知己-知彼-决策-行动-再评估。

生涯规划,是一个不断循环的过程,它不止发生在人生的某个阶段,而是如影随形,伴你一生。

二.怎样找到适合自己的工作?

你最适合什么样的工作?每个人都可以创造专属的职业生涯,重要的是要主动寻找自身的价值,塑造个体优势。

个体优势一般要从“知己”出发,我们会从“兴趣-性格-技能”3个方面进行探索,并有意识地进行培养。

兴趣指向的是【想要做的事】,性格指向的是【适合的工作】,而能力指向的是【能做的事】。

1.你的兴趣是真的吗?

心理研究发现:一个人从事自己感兴趣的工作,能发挥自己全部才能的80%~90%;而从事不感兴趣的工作,只能发挥全部才能的20%~30%。

有的人兴趣广泛,什么都有兴趣,但只有三分钟热度。那么,什么才是自己真正的兴趣呢?

先来玩个兴趣岛游戏,如果有以下A、C、E、I、R、S六个岛屿。

看完岛屿的介绍,你有15秒回答3问题:

01.你会选择哪一个岛屿定居生活一辈子?

02.你第二会选择哪一个岛?

03.你第三会选择哪一个岛?

依次记下你想去的3个岛。其实,这6个岛对应的是6种兴趣类型,不同的兴趣类型指向不同的职业。

每个人有多种兴趣类型的组合,可以根据排在前三位的兴趣组合,来看看你适合的职业。比如,你选择的3个岛分别是RIA,那么IRA、IAR、ARI也可以作为参考。

做完这个测试,你了解自己的兴趣了吗?

2.你的性格适合什么工作?

性格决定了你跟别人沟通的方式、讲话的方法、工作的风格。性格类型与工作要求匹配时,会使我们工作更有效。

我们可以通过MBTI的理论模型来探索自己的性格。

这个理论构建了四维八级的模型,它认为人的性格在四个维度上存在八种相反的倾向,四种维度上的倾向,组成了16种不同的性格类型

性格没有好坏之分,只有适不适合,了解自己的性格,可以更好地认清自己,了解他人的性格,则有助于促进工作沟通。

3.你喜欢的事,有能力做好吗?

用人单位最关心的是能力。能力决定了一个人的职业满意度、工作适应性和稳定性,是我们最需要探索和培养的。

技能,是通过后天学习、练习获得的能力。辛迪·梵和理查德·鲍尔斯将技能分为3种类型:专业知识技能(语数英等)、可迁移技能(用人单位最看重的技能)、自我管理技能(如情商、自律等),这是职场中最值钱的三种技能。

当一个人的能力与工作相匹配,易发挥潜能并获得满足感;其能力不及工作要求,易感到焦虑和挫败;能力超出工作要求,易感到无趣乏味。

比如,你对画画很有兴趣,而你也画得很好,就可以把画画发展成你的理想工作;如果你只是喜欢画画,但画得很差,那就只能停留在业余爱好的阶段。你的能力培养起来了吗?

职业生涯规划,并不只是在一家公司一个职位上的晋升,而是需要像企业一样经营自己,不断优化自己这个“商品”,提高自己的市场“估值”。

从“兴趣-性格-技能”三个方面找出自己的优势,再去“知彼-决策-行动”,才能走上理想的职业路径。

    猜你喜欢

    0条评论

    发表

    请遵守用户 评论公约

    类似文章 更多
    喜欢该文的人也喜欢 更多