2月24日，奥迪T88维修中心如期举行了工段例会，与以往的工段例会相似，本次例会不仅对工段前期的工作进行了详细总结和指正，对车间近期的思想和精神进行了深刻学习和领悟，而且作为工段的优良传统，进行了2016年度维修中心的师徒签订仪式。
维修中心依据车间的精神引领，提出了符合工段自身的建设愿景——文明，整洁，诚实，勤奋，维修工长对此八个字进行了深入解读，志在打造一支高能力，高效率，高品质，高素质的维修队伍。工段全员以此为行动纲领，形成了在内成员间真诚友爱，团结共进；对外同事中礼仪谦逊，形象优良的学习及工作风格。
“工作中相辅相成，学习中亦师亦友。”多年以来，维修中心一直延续着这样的优良传统。工段根据员工的技能水平和发展方向，并结合每个人的性格特点，在员工之间搭建“传帮带”的师徒关系，旨在快速，稳步提升后继人员的综合素质，并使得维修骨干人员“温故而知新”。师傅对徒弟的学习内容给予指导和补充，对徒弟的日常行为给予监督和指正，徒弟对师傅的教诲给予评价和建议，二者之间就会在潜移默化中得到历练和成长。更难能可贵的是，维修工段审时度势，在师徒帮带的关系中引入了“电带钳”的角色和方式，使得电气与机械知识能够能有效的融合在一起，为公司后续维修方式的转变和升华奠定基础。而维修工段的特色工作之一：两月一期的“优秀员工”评选活动，不仅是对成员阶段性工作和学习成果的回顾和检验，而且助力提升了员工的综合素质——材料制作和演讲汇报能力。
与工段月例会相呼应的是，工段利用早班前会时间，通过视频影音的方式组织全员进行现代行为学与管理学方面的知识传授，宗旨在于培养员工拥有饱满的学习热情，良好的工作状态，端正的言谈举止，正确的处事态度，员工在此方面可谓受益匪浅，收获颇丰。
每天提升一小步，日积月累，工段辅以阶段性的引导和指正，相信每名员工的能力就会实现跨越式飞跃，而维修工段作为一个和谐温暖的团队，定会无“坚”不摧的。
