新入职员工培训游戏大全

Tips

新员工入职前后HR需要做的8件事

1）入职前背景调查；

2）员工入职体检，确认录用；

3）发放录用通知；

4）新员工入职时的必要信息采集；

5）检验新员工上交的各类证件、证书；

6）组织员工签署劳动合同和必要的协议等法律文件；

7）新员工领取办公用品；

8）新员工的培训、融入。

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新员工入职培训的5大陷阱

1）培训时，未提及到个人在公司的发展之路，致新员工没目标地做事；

2）短时间内被灌输过多的知识，无法吸收并产生焦虑情绪；

3）只安排初级的工作，使新员工不感兴趣；

4）过多的表格要填，过多的手册要读，同时又要马上工作；

5）匆匆的被介绍完毕以后就被推入工作中去。

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留住新员工必须做好的五件事

1）做好新员工入职培训工作；

2）做好新员工环境熟悉引导工作；

3）做好新员工师徒帮教工作：找对的师傅带徒、建立师徒帮教协议、在师徒帮教期间，还须明确新人的岗位工作内涵和评价方式；

4）做好新员工关怀、沟通工作；

5）做好新员工评价管理工作。